Przestrzeganie obowiązku trzeźwości oraz zwalczanie pijaństwa w zakładach pracy.

Monitor Polski

M.P.1981.8.66

Akt utracił moc

Wersja od: 27 marca 1981 r.

ZARZĄDZENIE Nr 13

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 17 marca 1981 r.

w sprawie przestrzegania obowiązku trzeźwości oraz zwalczania pijaństwa w zakładach pracy.

Występujące w kraju nadmierne, wzrastające spożycie alkoholu stwarza poważne zagrożenie w życiu rodzinnym i w stosunkach społecznych. Jest ono także przyczyną obniżania dyscypliny pracy, jej wydajności, naruszania zasad bezpieczeństwa, powoduje często różnego rodzaju wypadki, stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia i życia obywateli.

Realizowanie zadań społeczno-gospodarczych stojących przed załogami i zespołami pracowniczymi wymaga przestrzegania przez wszystkich pracowników dyscypliny, ładu, porządku oraz zasad współżycia społecznego. Naruszenia w miejscu pracy obowiązku trzeźwości wymagają systematycznego oraz konsekwentnego przeciwdziałania.

W związku z powyższym zarządza się, co następuje:

§ 1. Kierownicy uspołecznionych zakładów pracy zobowiązani są do sprawowania nadzoru nad ścisłym przestrzeganiem przepisów dotyczących obowiązku trzeźwości wszystkich pracowników. W tym celu należy bezwzględnie zapobiegać dostarczaniu napojów alkoholowych do zakładów pracy, spożywania ich oraz przebywania nietrzeźwych pracowników na terenie zakładów pracy.

§ 2. Kierownicy uspołecznionych zakładów pracy ponoszą odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów ustawy z dnia 10 grudnia 1959 r. o zwalczaniu alkoholizmu (Dz. U. z 1959 r. Nr 69, poz. 434, z 1969 r. Nr 13, poz. 95 i z 1971 r. Nr 12, poz. 115). Kontrolę przestrzegania przepisów tej ustawy sprawują pracownicy kierujący zespołami zatrudnionych, a w szczególności kierownicy wydziałów, majstrowie i brygadziści. Obowiązki te ciążą również na pracownikach straży przemysłowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz służb pracowniczych.

§ 3. Zobowiązuje się kierowników uspołecznionych zakładów pracy do inicjowania społecznej kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości oraz realizacji przepisów o zwalczaniu pijaństwa i alkoholizmu na terenie zakładów pracy. Kierownicy uspołecznionych zakładów pracy zapewnią warunki sprawowania kontroli społecznej oraz udział w nich pracowników komórek i służb kontroli wewnątrzzakładowej.

§ 4. Zakazuje się kierownikom uspołecznionych zakładów pracy udzielania zezwoleń na spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładów pracy również w czasie imprez lub uroczystości organizowanych na terenie zakładu pracy. W wyjątkowych, wynikających ze szczególnych okoliczności sytuacjach, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych i społecznych, może być udzielone jednorazowe zezwolenie na spożycie ściśle ograniczonych ilości napojów alkoholowych.

§ 5. Wobec pracowników naruszających obowiązek trzeźwości należy stosować konsekwentnie rygory i sankcje przewidziane w Kodeksie pracy, w przepisach o zakładowym funduszu nagród, o dodatkach za staż pracy, w regulaminach premiowania i innych przepisach prawa. Naruszanie obowiązku trzeźwości przez osoby kierujące zespołami pracowniczymi oraz tolerowanie spożywania alkoholu przez podległych im pracowników w czasie i w miejscu pracy należy traktować jako poważne naruszanie obowiązków pracowniczych.

§ 6. Kierownicy uspołecznionych zakładów pracy mogą, w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi i społecznymi, wyznaczyć pracowników do spraw koordynowania działalności w zakresie zwalczania alkoholizmu. Pracownicy ci, działając w porozumieniu z organizacjami polityczno-społecznymi, związkowymi, samorządowymi, kobiecymi, młodzieżowymi, sportowymi i innymi, powinni współdziałać w organizowaniu kontroli społecznej oraz rozwijać działalność informacyjno-wychowawczą wśród załóg, zmierzającą do przeciwdziałania wszelkim przejawom pijaństwa i alkoholizmu.

§ 7. Kierownicy jednostek nadrzędnych nad zakładami pracy, a także kierownicy organów kontroli wewnętrznej, obowiązani są sprawować nadzór nad realizowaniem w zakładach pracy przepisów dotyczących przestrzegania obowiązku trzeźwości.

§ 8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.