Premiowanie pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.
M.P.1964.32.139
Akt utracił mocUCHWAŁA Nr 131
RADY MINISTRÓW
z dnia 4 maja 1964 r.
w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.
Podział funduszu premiowego w przedsiębiorstwach.
Zadania podlegające premiowaniu.
– izb mieszkalnych,
– izb szkolnych,
– łóżek szpitalnych,
– budownictwa wiejskiego,
– wykazanych imiennie obiektów przemysłowych, w tym wszystkich obiektów określonych jako priorytetowe w uchwałach Rady Ministrów,
Przez wynikowy poziom kosztów rozumie się procentowy stosunek wartości sprzedanej produkcji podstawowej, pomocniczej i usług, wykonanych własnymi siłami, pomniejszonej (a w przedsiębiorstwach deficytowych - powiększonej) o wynik bilansowy - do wartości sprzedanej produkcji i usług.
Przy ustalaniu dodatkowych zadań należy uwzględniać węzłowe zagadnienia techniczne i ekonomiczne aktualne w danym przedsiębiorstwie lub jednostce organizacyjnej, decydujące o wykonaniu planów i efektywnym wykorzystaniu środków, jak wydajność pracy, postęp techniczny, mechanizacja robót, wykorzystanie sprzętu i transportu, usprawnienie organizacji pracy, poprawa gospodarki materiałowej, rozszerzenie akordu zryczałtowanego, wprowadzenie trójfazowego fakturowania w budownictwie mieszkaniowym, skrócenie cykli produkcyjnych itp.
Warunki premiowania i zasady wypłaty premii.
Jeżeli przekroczenie funduszu płac nastąpiło w skali przedsiębiorstwa, dyrektor zjednoczenia wstrzymuje wypłatę premii w stosunku do pracowników kierownictwa przedsiębiorstwa w wysokości nie pokrytego przekroczenia funduszu płac, nie więcej jednak niż 50% przysługujących im premii. Jeżeli wymienione zmniejszenie premii nie pokrywa kwoty przekroczenia, wówczas dyrektor przedsiębiorstwa powinien zmniejszyć premie pozostałym pracownikom zarządu przedsiębiorstwa o różnice nie pokrytego przekroczenia, nie więcej jednak niż o 30% przysługujących im premii.
% pogorszenia wyniku | % potrącenia z funduszu premiowego za każde 0,1% pogorszenia wyniku | |
Fundusz "A" | Fundusz "B" | |
a) pracownicy budów i inni według § 2 ust. 1 pkt 1: | ||
do 0,5% | 0,5 | 1,0 |
ponad 0,5 do 1,0% | 1,0 | 2,0 |
ponad 1,0 do 1,5% | 1,5 | 7,0 |
ponad 1,5 do 2,0% | 3,0 | 10,0 |
ponad 2,0 do 2,5% | 4,0 | - |
ponad 2,5% | 10,0 | - |
b) pozostali pracownicy: | ||
do 0,5% | 1,0 | 3,0 |
ponad 0,5 do 1,0% | 2,0 | 7,0 |
ponad 1,0 do 1,5% | 7,0 | 10,0 |
ponad 1,5% | 10,0 | - |
Premiowanie pracowników kierownictwa przedsiębiorstwa z funduszów "A" i "B".
- jeżeli odrobienie zaległości nastąpiło w następnym kwartale, premie przywraca się w całości,
- jeżeli opóźnienie wynosiło 2 kwartały, przywraca się 50% premii,
- jeżeli opóźnienie wynosiło 3 kwartały, przywraca się 30% premii.
Premiowanie za wyniki kwartalne (fundusz "A") oraz za wyniki końcowe i roczne (fundusz "B") pracowników budów i jednostek równorzędnych.
Premiowanie pracowników zarządu przedsiębiorstwa.
- jeżeli odrobienie zaległości nastąpiło w następnym kwartale, premię przywraca się w całości,
- jeżeli opóźnienie wynosiło 2 kwartały, przywraca się 50% premii,
- jeżeli opóźnienie wynosiło 3 kwartały, przywraca się 30% premii.
Przepisy wspólne dotyczące premiowania.
Przepisy końcowe.
Regulaminy te wymagają:
- akceptacji dyrektorów zjednoczeń (jednostek równorzędnych) co do zgodności z ustalonymi niniejszą uchwałą zasadami premiowania,
- zatwierdzenia przez konferencję samorządu robotniczego.
Wytyczne, o których mowa w pkt 1, wymagają uzgodnienia z Komitetem Pracy i Płac oraz opinii Ministerstwa Finansów.
- w przedsiębiorstwach budownictwa górniczego i w przedsiębiorstwach montażowych podległych Ministrowi Górnictwa i Energetyki,
- w hutniczych przedsiębiorstwach remontowych i w przedsiębiorstwach budowy kopalń rud podległych Ministrowi Przemysłu Ciężkiego oraz
- w przedsiębiorstwach budowy kopalń surowców chemicznych podległych Ministrowi Przemysłu Chemicznego, w których zasady wynagradzania regulują odrębne przepisy.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »