Premiowanie pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym.
M.P.1960.9.43
Akt utracił mocUCHWAŁA Nr 24
RADY MINISTRÓW
z dnia 25 stycznia 1960 r.
w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym.
ZAŁĄCZNIK Nr 1.
PODSTAWOWA TABELA ODPISÓW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY
PODSTAWOWA TABELA ODPISÓW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY
% poprawy rentowności | Procent planowanego funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych |
0,01 - 0,1 | 0,02 |
0,11 - 0,2 | 0,04 |
0,21 - 0,3 | 0,06 |
0,31 - 0,4 | 0,08 |
0,41 - 0,5 | 0,10 |
0,51 - 0,6 | 0,12 |
0,61 - 0,7 | 0,14 |
0,71 - 0,8 | 0,16 |
0,81 - 0,9 | 0,18 |
0,91 - 1,0 | 0,21 |
1,01 - 1,1 | 0,24 |
1,11 - 1,2 | 0,27 |
1,21 - 1,3 | 0,30 |
1,31 - 1,4 | 0,33 |
1,41 - 1,5 | 0,36 |
1,51 - 1,6 | 0,39 |
1,61 - 1,7 | 0,42 |
1,71 - 1,8 | 0,45 |
1,81 - 1,9 | 0,49 |
1,91 - 2,0 | 0,53 |
2,01 - 2,1 | 0,57 |
2,11 - 2,2 | 0,61 |
2,21 - 2,3 | 0,65 |
2,31 - 2,4 | 0,69 |
2,41 - 2,5 | 0,73 |
2,51 - 2,6 | 0,77 |
2,61 - 2,7 | 0,81 |
2,71 - 2,8 | 0,86 |
2,81 - 2,9 | 0,91 |
2,91 - 3,0 | 0,96 |
3,01 - 3,1 | 1,01 |
3,11 - 3,2 | 1,06 |
3,21 - 3,3 | 1,11 |
3,31 - 3,4 | 1,16 |
3,41 - 3,5 | 1,21 |
3,51 - 3,6 | 1,27 |
3,61 - 3,7 | 1,33 |
3,71 - 3,8 | 1,39 |
3,81 - 3,9 | 1,45 |
3,91 - 4,0 | 1,51 |
4,01 - 4,1 | 1,57 |
4,11 - 4,2 | 1,63 |
4,21 - 4,3 | 1,70 |
4,31 - 4,4 | 1,78 |
4,41 - 4,5 | 1,88 |
4,51 - 4,6 | 1,99 |
4,61 - 4,7 | 2,11 |
4,71 - 4,8 | 2,24 |
4,81 - 4,9 | 2,39 |
4,91 - 5,0 | 2,56 |
5,01 - 5,1 | 2,75 |
5,11 - 5,2 | 2,96 |
5,21 - 5,3 | 3,20 |
5,31 - 5,4 | 3,48 |
5,41 - 5,5 | 3,80 |
5,51 - 5,6 | 4,17 |
5,61 - 5,7 | 4,60 |
5,71 - 5,8 | 5,10 |
5,81 - 5,9 | 5,62 |
5,91 - 6,0 | 6,14 |
6,01 - 6,1 | 6,66 |
6,11 - 6,2 | 7,18 |
6,21 - 6,3 | 7,70 |
6,31 - 6,4 | 8,22 |
6,41 - 6,5 | 8,74 |
6,51 - 6,6 | 9,26 |
6,61 - 6,7 | 9,78 |
6,71 - 6,8 | 10,30 |
6,81 - 6,9 | 10,82 |
6,91 - 7,0 | 11,34 |
W razie poprawy rentowności powyżej 7%, na każde 0,9% poprawy rentowności procent planowanego funduszu płac (prawa strona tabeli) wzrasta o 0,52. |
ZAŁĄCZNIK Nr 2.
WZORY OBLICZEŃ
WZORY OBLICZEŃ
I.
Obliczenie procentu poprawy rentowności przedsiębiorstwa.
Obliczenie procentu poprawy rentowności przedsiębiorstwa.
Obliczenie następuje według wzoru:
,
w którym:
R = procent poprawy rentowności,
Z = zaplanowana kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku poprzedzającego,
K = koszty własne sprzedanej produkcji i usług w roku poprzedzającym.
Z = osiągnięta kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku planowanego,
K = planowane koszty własne sprzedanej produkcji i usług.
Obliczenie następuje według wzoru podanego w ust. 1, z tym że:
Z = osiągnięta kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku poprzedzającego.
II.
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku równego wynikowi planowanemu.
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku równego wynikowi planowanemu.
Kwotę dodatkowego funduszu premiowego oblicza się według wzoru:
,
w którym:
X = kwota dodatkowego funduszu premiowego,
F = planowany fundusz podstawowych płac pracowników umysłowych.
III.
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku niższego od wyniku zaplanowanego (lecz lepszego niż w roku poprzedzającym).
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku niższego od wyniku zaplanowanego (lecz lepszego niż w roku poprzedzającym).
Kwotę dodatkowego funduszu premiowego oblicza się według wzoru:
(oznaczenia jak wyżej).
IV.
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku planowanego.
Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego w razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku planowanego.
,
w którym:
S = stopa procentowa,
a = procent funduszu płac przypadający za zaplanowaną poprawę rentowności według tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.),
F = planowany osobowy fundusz płac,
Z = zaplanowana kwota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku poprzedzającego.
,
w którym:
X = kwota dodatkowego funduszu premiowego,
S = stopa procentowa,
W = kwota faktycznie osiągniętej poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku poprzedzającego.
Uwaga:
Ilekroć w podanych wyżej wzorach jest mowa o:
ZAŁĄCZNIK Nr 3.
RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INDYWIDUALNYCH PREMII Z FUNDUSZU PREMIOWEGO
RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INDYWIDUALNYCH PREMII Z FUNDUSZU PREMIOWEGO
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »