§ 7. - Premiowanie pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

Monitor Polski

M.P.1964.32.139

Akt utracił moc

Wersja od: 15 maja 1964 r.

§  7.

1. Do pracowników kierownictwa przedsiębiorstwa w rozumieniu uchwały zalicza się:

a) dyrektora przedsiębiorstwa,

b) zastępców dyrektora i głównego księgowego,

c) kierowników produkcyjnych i ekonomicznych działów zarządu przedsiębiorstwa oraz pracowników równorzędnych, zgodnie z wytycznymi właściwego ministra.

2. Pracownicy kierownictwa otrzymują premie za wykonanie zadań przedsiębiorstwa jako całości; zadania rzeczowe określa się według zasad ustalonych w § 3.

3. W razie niewykonania zadań rzeczowych premii za te zadania nie wypłaca się, z wyjątkiem przypadków, o których mowa w ust. 4 i 7.

4. W razie odrobienia zaległości w wykonaniu zadań rzeczowych w następnych kwartałach przywraca się nie wypłaconą premię z funduszu "A", z tym że:

- jeżeli odrobienie zaległości nastąpiło w następnym kwartale, premie przywraca się w całości,

- jeżeli opóźnienie wynosiło 2 kwartały, przywraca się 50% premii,

- jeżeli opóźnienie wynosiło 3 kwartały, przywraca się 30% premii.

5. Pracownicy kierownictwa przedsiębiorstwa otrzymują premie za wyniki roczne z funduszu "B". W uzasadnionych przypadkach określonych wytycznymi właściwego ministra mogą oni otrzymać część premii rocznej z funduszu "B" za wynik końcowy podstawowej budowy (obiektu) ukończonej w ciągu roku.

6. W razie niewykonania syntetycznego wyniku ekonomicznego lub względnego przekroczenia planowanego funduszu płac na skutek obniżenia cen sprzedażnych premię wypłaca się w wysokości wynikającej z wykonania zadań. Szczegółowe przepisy w sprawie uwzględnienia obniżenia cen sprzedażnych wyda Minister Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych w porozumieniu z Ministrem Finansów i Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac.

7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli przedsiębiorstwo nie wykonało w pełni rocznych zadań planowych, jednak wykazało znaczny wzrost produkcji i poprawę wyników ekonomicznych w stosunku do okresu poprzedniego oraz prowadzi prawidłową gospodarkę funduszem płac, właściwy minister na podstawie pozytywnej opinii banku finansującego może zezwolić na wypłatę premii z funduszu "B" w granicach nie przekraczających 50% tego funduszu.

Premiowanie za wyniki kwartalne (fundusz "A") oraz za wyniki końcowe i roczne (fundusz "B") pracowników budów i jednostek równorzędnych.