§ 10. - Premiowanie pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

Monitor Polski

M.P.1964.32.139

Akt utracił moc

Wersja od: 15 maja 1964 r.

§ 10. Ramowy wykaz pracowników uprawnionych do otrzymywania premii z funduszu "A" oraz pułap premii dla określonych grup pracowników w skali rocznej, jak również w skali kwartalnej, określą wytyczne wydane przez Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac, z tym że:

a) łączna wysokość premii indywidualnej przypadającej z obu funduszów "A" i "B" w skali rocznej nie może przekroczyć 100% rocznego wynagrodzenia podstawowego,

b) procentowa wysokość premii indywidualnej dla poszczególnych grup pracowników powinna być zróżnicowana w taki sposób, aby wyższe premie przysługiwały pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska lub wykonującym bardziej odpowiedzialne zadania; wysokość indywidualnej premii dla kierownictwa i górną granicę premii indywidualnej dla pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych dla poszczególnych przedsiębiorstw ustala dyrektor zjednoczenia,

c) wysokość kwartalnej premii indywidualnej dla pracowników administracyjnych nie powinna przekraczać 25% płacy podstawowej.