Określenie wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.
M.P.1985.36.240
Akt utracił mocUCHWAŁA Nr 158
RADY MINISTRÓW
z dnia 14 października 1985 r.
w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.
- obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
14 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
14 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Kategoria zaszeregowania | Miesięczna kwota w złotych | Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia*) |
1 | 2 | 3 | 4 |
IV | 29.000-36.000 | 1 | 10-30 |
V | 32.000-40.000 | 2 | 12-35 |
VI | 35.500-44.000 | 3 | 14-40 |
VII | 39.000-47.500 | 4 | 16-45 |
VIII | 42.500-51.500 | 5 | 18-50 |
IX | 46.000-55.500 | 6 | 20-55 |
X | 49.500-60.500 | 7 | 22-60 |
XI | 53.000-65.500 | 8 | 24-65 |
XII | 57.000-70.000 | 9 | 26-75 |
XIII | 61.500-74.000 | 10 | 28-85 |
XIV | 66.000-78.500 | 11 | 30-95 |
XV | 70.500-83.000 | 12 | 35-105 |
XVI | 75.000-85.000 | 13 | 40-115 |
XVII | 79.500-88.000 | 14 | 45-135 |
XVIII | 85.000-91.000 | 15 | 50-150 |
Uwaga: Kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę.
ZAŁĄCZNIK Nr 2
15 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI I PLACÓWEK UPOWSZECHNIANIA KULTURY, BIBLIOTEK ORAZ OŚRODKÓW INFORMACJI NAUKOWEJ
15 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI I PLACÓWEK UPOWSZECHNIANIA KULTURY, BIBLIOTEK ORAZ OŚRODKÓW INFORMACJI NAUKOWEJ
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 |
1 | Starszy kustosz - dyrektor | XVI-XVIII |
2 | Główny instruktor - dyrektor | XVI-XVIII |
3 | Główny specjalista (w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych) - dyrektor | XVI-XVIII |
4 | Główny konserwator zbiorów (filmowych) - dyrektor | XVI-XVIII |
5 | Naczelny filmograf - dyrektor | XVI-XVIII |
6 | Starszy kustosz | XV-XVI |
7 | Główny instruktor | XV-XVI |
8 | Główny specjalista (w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych) | XV-XVI |
9 | Główny konserwator zbiorów (filmowych) | XV-XVI |
10 | Naczelny filmograf | XV-XVI |
11 | Starszy konserwator (w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków) | XIII-XV |
12 | Kustosz (zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych, w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków) | XII-XIV |
13 | Konserwator (w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków) | XI-XIII |
14 | Starszy specjalista (w zakresie działalności podstawowej) | XI-XIII |
15 | Starszy filmograf | XI-XIII |
16 | Starszy instruktor do spraw programowych (filmowych) | XI-XIII |
17 | Starszy konserwator taśmy filmowej | XI-XIII |
18 | Starszy bibliotekarz | X-XII |
19 | Starszy dokumentalista | X-XII |
20 | Starszy konserwator (przy pracach bibliotecznych) | X-XII |
21 | Adiunkt muzealny | X-XII |
22 | Adiunkt konserwatorski | X-XII |
23 | Starszy instruktor (w domu, ośrodku, klubie kultury oraz w świetlicy) | X-XII |
24 | Specjalista (w zakresie działalności podstawowej w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki) | X-XII |
25 | Starszy renowator | X-XII |
26 | Renowator | IX-XI |
27 | Starszy instruktor (w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki) | IX-XI |
28 | Specjalista (w zakresie działalności podstawowej) | IX-XI |
29 | Bibliotekarz | VIII-X |
30 | Dokumentalista | VIII-X |
31 | Konserwator (przy pracach bibliotecznych) | VIII-X |
32 | Starszy asystent muzealny i konserwatorski | VIII-X |
33 | Instruktor, instruktor do spraw programowych (filmowych) | VIII-X |
34 | Renowator przyuczony | VIII-X |
35 | Filmograf | VIII-X |
36 | Konserwator taśmy filmowej | VIII-X |
37 | Młodszy renowator | VII-IX |
38 | Samodzielny referent (w zakresie działalności podstawowej) | VII-IX |
39 | Przewodnik muzealny | VII-IX |
40 | Magazynier (biblioteczny, zbiorów filmowych) | VI-VIII |
41 | Młodszy bibliotekarz | V-VII |
42 | Młodszy dokumentalista | V-VII |
43 | Młodszy konserwator | V-VII |
44 | Asystent muzealny i konserwatorski | V-VII |
45 | Młodszy instruktor, młodszy instruktor do spraw programowych | V-VII |
46 | Młodszy filmograf | V-VII |
47 | Starszy referent (w zakresie działalności podstawowej) | VI-VII |
48 | Asystent, referent (w zakresie działalności podstawowej) | IV-V |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
A.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTEKACH, OŚRODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ, PRZY KONSERWACJI ZBIORÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ W BIBLIOTECE ŚLĄSKIEJ
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTEKACH, OŚRODKACH INFORMACJI NAUKOWEJ, PRZY KONSERWACJI ZBIORÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ W BIBLIOTECE ŚLĄSKIEJ
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor biblioteki publicznej uznanej za naukową1) Dyrektor Biblioteki Śląskiej | bibliotekarza dyplomowanego2) | w wysokości przewidzianej dla dyrektora biblioteki głównej3) |
2 | Dyrektor biblioteki publicznej o funkcjach międzywojewódzkich | kustosza | 10-144) |
3 | Zastępca dyrektora biblioteki publicznej uznanej za naukową1) | bibliotekarza dyplomowanego2) | w wysokości przewidzianej dla zastępcy dyrektora biblioteki głównej3) |
4 | Zastępca dyrektora biblioteki publicznej o funkcjach międzywojewódzkich | kustosza | 8-124) |
5 | Dyrektor biblioteki publicznej stopnia wojewódzkiego | kustosza | 9-13 |
6 | Zastępca dyrektora biblioteki publicznej stopnia wojewódzkiego | kustosza | 7-11 |
7 | Dyrektor biblioteki publicznej: - miejskiej, - dzielnicowej, obsługującej teren powyżej 100 tys. mieszkańców | starszego bibliotekarza | 6-10 |
8 | Zastępca dyrektora biblioteki publicznej: - miejskiej, - dzielnicowej, obsługującej teren powyżej 100 tys. mieszkańców | starszego bibliotekarza | 5-9 |
Dyrektor biblioteki publicznej: - miejskiej, miasta i gminy, - dzielnicowej, obsługującej teren od 50 do 100 tys. mieszkańców | |||
9 | Kierownik oddziału, działu, filii bibliotecznej: - biblioteki publicznej uznanej za naukową1) - Biblioteki Śląskiej - biblioteki publicznej o funkcjach międzywojewódzkich | kustosza | 4-8 |
- biblioteki publicznej stopnia wojewódzkiego | starszego bibliotekarza | 4-7 | |
- biblioteki publicznej stopnia innego niż wojewódzki | bibliotekarza | 3-6 | |
zatrudniających co najmniej 6 pracowników działalności podstawowej łącznie i magazynierami bibliotecznymi | |||
10 | Dyrektor biblioteki publicznej miasta, miasta i gminy, obsługującej teren poniżej 50 tys. mieszkańców | bibliotekarza | 4-7 |
11 | Kierownik biblioteki publicznej gminy | młodszego bibliotekarza | 3-6 |
12 | Instruktor biblioteki publicznej stopnia wojewódzkiego5) | starszego bibliotekarza | 3-6 |
13 | Kierownik oddziału, działu, filii bibliotecznej: - biblioteki publicznej uznanej za naukową1) - Biblioteki Śląskiej - biblioteki publicznej o funkcjach międzywojewódzkich | starszego bibliotekarza | 3-6 |
- biblioteki publicznej stopnia wojewódzkiego | starszego bibliotekarza | 3-5 | |
- biblioteki publicznej stopnia innego niż wojewódzki | bibliotekarza | 3-4 | |
zatrudniających co najmniej 3 pracowników działalności podstawowej łącznie z magazynierami bibliotecznymi | |||
14 | Instruktor5) w bibliotece publicznej: - miejskiej, - dzielnicowej, obsługującej teren powyżej 50 tys. mieszkańców | bibliotekarza | 3-5 |
15 | Kierownik filii bibliotecznej, oddziału (działu), zatrudniających do 3 pracowników łącznie z kierownikiem filii | młodszego bibliotekarza | 2-4 |
2) Lub pracownika naukowo-badawczego.
3) Stosownie do tabeli zawartej w § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich (Dz. U. Nr 25, poz. 181, z 1983 r. Nr 60, poz. 272, z 1984 r. Nr 44, poz. 238 i z 1985 r. Nr 27, poz. 115).
4) Dodatek z tytułu pełnienia przez instytucję funkcji międzywojewódzkich przyznaje Minister Kultury i Sztuki na wniosek wojewody.
5) Jeżeli sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością bibliotek niższego stopnia organizacyjnego.
B.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTECE NARODOWEJ
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTECE NARODOWEJ
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor | bibliotekarza dyplomowanego1) | w wysokości przewidzianej dla dyrektora biblioteki głównej2) |
2 | Zastępca dyrektora | bibliotekarza dyplomowanego1) | w wysokości przewidzianej dla zastępcy dyrektora biblioteki głównej2) |
3 | Kierownik działu | bibliotekarza dyplomowanego1) | w wysokości przewidzianej dla kierownika biblioteki wydziału2) |
4 | Kierownik zakładu (oddziału) | kustosza służby bibliotecznej | 8-11 |
5 | Kierownik pracowni | kustosza służby bibliotecznej | 7-10 |
6 | Kierownik sekcji zatrudniającej: | starszego bibliotekarza | 5-8 |
ponad 5 pracowników | |||
do 5 pracowników | bibliotekarza | 3-7 |
2) Stosownie do tabeli zawartej w § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli akademickich (Dz. U. Nr 25, poz. 181, z 1983 r. Nr 60, poz. 272, z 1984 r. Nr 44, poz. 238 i z 1985 r. Nr 27, poz. 115).
C.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MUZEACH ORAZ W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI ZABYTKÓW
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MUZEACH ORAZ W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI ZABYTKÓW
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor Muzeum Narodowego: - w Warszawie - w Poznaniu - w Krakowie Dyrektor Państwowych Zbiorów Sztuki na Wawelu | starszego kustosza | 11-15 |
2 | Dyrektor: - muzeum narodowego nie wymienionego pod lp. 1 - Państwowego Muzeum Archeologicznego w Warszawie - Muzeum Historycznego m.st. Warszawy - Państwowego Muzeum w Oświęcimiu - Muzeum Historii Polskiego Ruchu Rewolucyjnego w Warszawie - Centralnego Muzeum Morskiego w Gdańsku - Muzeum Sztuki w Łodzi - Muzeum Zamkowego w Malborku - Muzeum Żup Krakowskich w Wieliczce - Muzeum Lenina w Warszawie - Państwowego Muzeum Etnograficznego w Warszawie - Muzeum Historii Włókiennictwa w Łodzi - Muzeum Historii Polskiego Ruchu Ludowego w Warszawie - Muzeum Łowiectwa i Jeździectwa w Warszawie - Muzeum - Pałacu w Kozłówce - Muzeum Literatury im. Adama Mickiewicza - Państwowego Muzeum na Majdanku - Muzeum Stutthoff w Sztutowie - Muzeum Martyrologii i Walki Jeńców Wojennych w Łambinowicach - Muzeum Gross-Rosen w Rogoźnicy Dyrektor Ośrodka Dokumentacji Zabytków w Warszawie Wicedyrektor naukowy muzeum wymienionego pod lp. 1 | kustosza | 9-13 |
3 | Dyrektor specjalistycznego muzeum autonomicznego Dyrektor muzeum okręgowego nie wymienionego pod lp. 2 Dyrektor terenowego ośrodka lub biura dokumentacji zabytków w pełni zorganizowanego Wicedyrektor naukowy muzeum wymienionego pod lp. 2 | kustosza | 8-12 |
4 | Dyrektor (kierownik) muzeum nie wymienionego pod lp. 1-3 Dyrektor terenowego ośrodka lub biura dokumentacji zabytków w okresie tworzenia Wicedyrektor naukowy muzeum wymienionego pod lp. 3 | adiunkta muzealnego lub konserwatorskiego | 7-11 |
5 | Wicedyrektor naukowy muzeum wymienionego pod lp. 4 | adiunkta muzealnego lub konserwatorskiego | 6-9 |
6 | Kurator muzealny | kustosza | 6-9 |
Główny konserwator | konserwatora z wyższym wykształceniem | ||
Główny inwentaryzator | kustosza lub adiunkta | ||
7 | Kierownik oddziału (filii) | adiunkta | 5-8 |
8 | Kierownik działu | adiunkta | 4-7 |
9 | Kierownik pracowni | starszego asystenta renowatora | 3-6 |
D.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMACH KULTURY, OŚRODKACH I KLUBACH KULTURY ORAZ W ŚWIETLICACH
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMACH KULTURY, OŚRODKACH I KLUBACH KULTURY ORAZ W ŚWIETLICACH
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury o funkcjach międzywojewódzkich | głównego instruktora | 10-141) |
2 | Dyrektor wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury | głównego instruktora | 8-13 |
3 | Zastępca dyrektora jednostki wymienionej pod lp. 1 | głównego instruktora | 8-111) |
4 | Zastępca dyrektora jednostki wymienionej pod lp. 2 | głównego instruktora | 7-11 |
Dyrektor filii oddziału wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury | starszego instruktora | 6-10 | |
5 | Kierownik działu wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury o funkcjach międzywojewódzkich | starszego instruktora | 4-8 |
6 | Kierownik działu wojewódzkiego domu (ośrodka) kultury | starszego instruktora | 4-7 |
7 | Dyrektor domu (ośrodka) kultury w dzielnicy, mieście, osiedlu, mieście i gminie | instruktora | 6-10 |
8 | Zastępca dyrektora jednostki wymienionej pod lp. 7 | instruktora | 5-9 |
9 | Kierownik działu jednostki wymienionej pod lp. 7 | instruktora | 3-6 |
10 | Dyrektor domu (ośrodka) kultury w gminie | instruktora | 4-9 |
11 | Kierownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy | instruktora | 2-4 |
12 | Kierownik sekcji w jednostkach wymienionych pod lp. 1, 2 i 4 | starszego instruktora | 4-7 |
Kierownik sekcji w pozostałych jednostkach | starszego instruktora | 3-6 | |
instruktora | 2-4 | ||
13 | Samodzielne stanowiska pracy2) | starszego instruktora | 3-7 |
instruktora | 1-4 |
2) Jeżeli łączą się z kierowaniem zespołem pracowników lub nadzorem merytorycznym nad działalnością jednostek niższego szczebla, w zakresie ustalonym w statucie.
E.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRALNYM OŚRODKU METODYKI UPOWSZECHNIANIA KULTURY W WARSZAWIE, CENTRUM EDUKACJI TEATRALNEJ DZIECI I MŁODZIEŻY W GDAŃSKU ORAZ OGÓLNOPOLSKIM OŚRODKU SZTUKI DLA DZIECI I MŁODZIEŻY W POZNANIU
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRALNYM OŚRODKU METODYKI UPOWSZECHNIANIA KULTURY W WARSZAWIE, CENTRUM EDUKACJI TEATRALNEJ DZIECI I MŁODZIEŻY W GDAŃSKU ORAZ OGÓLNOPOLSKIM OŚRODKU SZTUKI DLA DZIECI I MŁODZIEŻY W POZNANIU
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor | głównego instruktora | 11-15 |
2 | Zastępca dyrektora | głównego instruktora | 9-13 |
3 | Kierownik działu (oddziału zamiejscowego) | głównego instruktora | 8-10 |
starszego instruktora | 7-9 | ||
4 | Samodzielne stanowiska pracy*) | głównego instruktora | 8-10 |
starszego instruktora | 4-7 | ||
5 | Kierownik sekcji | głównego instruktora | 4-7 |
starszego instruktora | 3-6 |
F.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GALERIACH SZTUKI WSPÓŁCZESNEJ I W SALONACH SZTUKI
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GALERIACH SZTUKI WSPÓŁCZESNEJ I W SALONACH SZTUKI
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego | |
w Centralnym Biurze Wystaw Artystycznych**) | w biurze wystaw artystycznych | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Dyrektor | głównego specjalisty | 11-15 | 9-13 |
2 | Zastępca dyrektora | głównego specjalisty | 9-13 | 8-12 |
3 | Naczelnik wydziału, kierownik galerii, oddziału Centralnego Biura Wystaw Artystycznych | głównego specjalisty | 8-10 | - |
starszego specjalisty | 7-9 | - | ||
4 | Kierownik filii biura wystaw artystycznych | specjalisty | - | 5-9 |
5 | Kierownik działu biura wystaw artystycznych | specjalisty | - | 4-8 |
6 | Samodzielne stanowiska pracy*) | głównego specjalisty | 8-10 | - |
starszego specjalisty | 4-7 | 1-4 |
**) Stawki dodatku funkcyjnego określone w rubryce 4 stosuje się w innych galeriach sztuki podporządkowanych bezpośrednio Ministrowi Kultury i Sztuki.
G.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI FILMU
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH BADAŃ I DOKUMENTACJI FILMU
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | Dyrektor | wyższe wykształcenie | 11-15 |
2 | Zastępca dyrektora | głównego konserwatora zbiorów | 10-12 |
3 | Główny konserwator zbiorów*) Naczelny filmograf*) | starszego filmografa | 8-10 |
Kierownik działu terenowego | starszego dokumentalisty | ||
4 | Kierownik wydziału | odpowiednie dla starszego: filmografa, konserwatora taśmy filmowej, dokumentalisty, bibliotekarza, konserwatora, instruktora do spraw programowania | 5-8 |
5 | Zastępca kierownika wydziału | odpowiednie dla filmografa, dokumentalisty, bibliotekarza, konserwatora, konserwatora taśmy filmowej, instruktora do spraw programowania | 3-7 |
6 | Kierownik zespołu (sekcji) | filmografa | 2-5 |
Kierownik biblioteki, archiwum zbiorów filmowych | dokumentalisty lub bibliotekarza |
H.
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH DOSKONALENIA I DOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZECHNIANIA KULTURY
TABELA STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH DOSKONALENIA I DOKSZTAŁCANIA KADR UPOWSZECHNIANIA KULTURY
Lp. | Stanowisko (funkcja) | Wymagane kwalifikacje | Stawka dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor | głównego specjalisty | 11-15 |
2 | Zastępca dyrektora | głównego specjalisty | 9-13 |
3 | Kierownik oddziału zamiejscowego*) | specjalisty | 7-9 |
4 | Kierownik zespołu, pracowni, laboratorium | specjalisty | 4-7 |
5 | Kierownik działu | specjalisty | 3-6 |
6 | Kierownik internatu | specjalisty | 3-6 |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
I.
Zasady ogólne.
Zasady ogólne.
2. Zakwalifikowania pracownika na odpowiednie stanowisko uprawniające do otrzymania dodatku i określenia wysokości tego dodatku dokonuje organ zatrudniający pracownika.
3. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
4. W razie zbiegu uprawnień do dwóch dodatków funkcyjnych przysługuje tylko jeden dodatek - wyższy.
5. Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk (funkcji), wymienione w załączniku nr 3 do uchwały, są wymaganiami minimalnymi, niezbędnymi do pełnienia funkcji, za które przysługuje dodatek. Zasada ta nie dotyczy tych pracowników, którzy uzyskali zwolnienie od wymagań kwalifikacyjnych.
II.
Zasady tworzenia stanowisk (funkcji).
Zasady tworzenia stanowisk (funkcji).
2. Stanowisko zastępcy dyrektora może być utworzone:
1) za zgodą Ministra Kultury i Sztuki - w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury objętych planem centralnym,
2) za zgodą wojewody - w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury objętych planem terytorialnym.
3. Stanowiska kuratora muzealnego, głównego konserwatora muzealnego i głównego inwentaryzatora muzealnego mogą być utworzone w muzeach centralnych, okręgowych i autonomicznych, wyłączonych spod nadzoru merytorycznego. Stanowiska te tworzy się w trybie określonym w ust. 2.
4. Stanowisko zastępcy dyrektora działalności podstawowej w terenowych biurach wystaw artystycznych tworzy się za zgodą Ministra Kultury i Sztuki.
5. Przy tworzeniu w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku należy w szczególności uwzględniać:
1) tabele stanowisk (funkcji) uprawniających do otrzymywania dodatku, określone w załączniku nr 3 do uchwały,
2) stopień samodzielności organizacyjnej danej jednostki,
3) rodzaj i zakres działania jednostki,
4) liczbę pracowników zatrudnionych w jednostce,
5) liczbę mieszkańców na terenie obsługiwanym przez jednostkę.
6. Stanowiska pracy powinny być tworzone zgodnie ze strukturą organizacyjną instytucji lub placówki upowszechniania kultury, z tym że:
1) działem może być co najmniej pięcioosobowa (łącznie z kierownikiem) komórka organizacyjna, wyodrębniona w strukturze organizacyjnej, zajmująca się określoną problematyką w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami mającymi podstawowe znaczenie dla jednostki, z wyjątkami określonymi w tabeli A załącznika nr 3 do uchwały,
2) sekcją może być co najmniej 3-osobowa (łącznie z kierownikiem) komórka, wyodrębniona w strukturze organizacyjnej, zajmująca się określonym zagadnieniem lub kilkoma wzajemnie powiązanymi zagadnieniami o mniejszej złożoności,
3) na stanowisku głównego specjalisty w określonej dziedzinie nie może być zatrudniony więcej niż jeden pracownik,
4) w muzeach na prawach działu może funkcjonować zbiór, kolekcja itp.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC
ZAŁĄCZNIK Nr 6
ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH ORAZ W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW
ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH ORAZ W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW
I.
Zasady ogólne.
Zasady ogólne.
2. Dodatek za szczególnie trudne warunki pracy jest przyznawany przez dyrektora muzeum na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika i na podstawie oceny charakteru pracy.
3. Dodatek jest przyznawany na okres wykonywania pracy w warunkach określonych w ust. 1. W razie zmiany tych warunków dyrektor muzeum pozbawia prawa do dodatku.
II.
Wykaz muzeów martyrologicznych oraz oddziałów martyrologicznych innych muzeów.
Wykaz muzeów martyrologicznych oraz oddziałów martyrologicznych innych muzeów.
2. Państwowe Muzeum na Majdanku
3. Muzeum Stutthoff w Sztutowie
4. Państwowe Muzeum Gross-Rosen w Rogoźnicy
5. Muzeum Martyrologii i Walki Jeńców Wojennych w Łambinowicach
6. Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach - Oddział Muzeum Historycznego m. st. Warszawy
7. Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i Pawilonie Cytadeli Warszawskiej - Oddziały Muzeum Historii Polskiego Ruchu Rewolucyjnego w Warszawie
8. Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi
9. Muzeum Martyrologii i Walki w Bydgoszczy - Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi
10. Muzeum Martyrologii "pod Zegarem" - Oddział Muzeum Okręgowego w Lublinie
11. Muzeum Martyrologiczne w Żabikowie k. Poznania
12. Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańskiej - Oddział Muzeum Historii Ruchu Robotniczego im. Marcina Kasprzaka w Poznaniu
13. Muzeum Martyrologii w Krakowie - Oddział Muzeum Historycznego Miasta Krakowa
14. Muzeum Martyrologii w Zamościu - Rotunda - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu
15. Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojennych w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej w Zielonej Górze.
III.
Wykaz stanowisk pracy, których zajmowanie uprawnia do dodatku za szczególnie trudne warunki pracy w muzeach martyrologicznych oraz oddziałach martyrologicznych innych muzeów.
Wykaz stanowisk pracy, których zajmowanie uprawnia do dodatku za szczególnie trudne warunki pracy w muzeach martyrologicznych oraz oddziałach martyrologicznych innych muzeów.
2. Starszy konserwator
3. Kustosz
4. Konserwator
5. Starszy dokumentalista
6. Starszy renowator
7. Adiunkt muzealny
8. Adiunkt konserwatorski
9. Renowator
10. Starszy asystent muzealny
11. Starszy asystent konserwatorski
12. Dokumentalista
13. Renowator przyuczony
14. Młodszy renowator
15. Asystent muzealny
16. Asystent konserwatorski
17. Przewodnik muzealny
18. Inni pracownicy mający bezpośrednią styczność z tematyką badawczą i reliktami poobozowymi.
ZAŁĄCZNIK Nr 7
16 ZASADY ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA INSTRUKTORÓW AMATORSKIEGO RUCHU ARTYSTYCZNEGO I ZESPOŁÓW ZAINTERESOWAŃ
16 ZASADY ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA INSTRUKTORÓW AMATORSKIEGO RUCHU ARTYSTYCZNEGO I ZESPOŁÓW ZAINTERESOWAŃ
2. Ustala się następujące godzinowe stawki wynagrodzeń instruktorów:
Lp. | Kategorie instruktorskie | Stawki godzinowe w zł |
1 | kategoria S | 450-860 |
2 | kategoria I | 400-770 |
3 | kategoria II | 370-700 |
4 | kategoria III | 300-560 |
5 | instruktorzy odbywający wstępny staż pracy | 280-430 |
3. Stawki godzinowe przewidziane dla instruktorów kategorii I mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legitymujących się zaświadczeniem komisji weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będących członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych, zatrudnionych w placówkach lub instytucjach upowszechniania kultury oraz w szkołach.
4. Stawki wynagrodzeń obejmują dodatki wypłacane na podstawie uchwały nr 17 Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1988 r. w sprawie dodatków z tytułu wzrostu cen (Monitor Polski Nr 3, poz. 20).
5. Zatrudnienie instruktorów następuje na podstawie umowy o pracę.
6. Pełny wymiar czasu pracy instruktora bezpośrednio z zespołem, w ramach umowy o pracę - w jednym lub kilku zakładach pracy - ustala się w ilości 90 godzin miesięcznie. Czas ten nie obejmuje indywidualnego przygotowania się instruktora do zajęć.
7. Do czasu pracy, o którym mowa w ust. 6, zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami zespołów oraz prace organizacyjno-przygotowawcze związane z prowadzeniem zajęć.
8. Czas pracy przeznaczony na zajęcia programowe nie może wynosić mniej niż 80% umownego wymiaru czasu pracy.
9. Z instruktorami podejmującymi prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy może być zawarta umowa zlecenia.
10. W razie wyjazdu instruktora poza miejsce stałego pobytu w sprawach związanych z wykonywaną pracą przysługują mu diety oraz zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju.
11. Instruktor wyjeżdżający poza siedzibę jednostki zatrudniającej na próby, imprezy, festiwale, przeglądy, konkursy organizowane na terenie kraju, niezależnie od zwrotu kosztów podróży, diet oraz wynagrodzenia za prowadzone w tym czasie zajęcia, zgodnie z umową, otrzymuje na czas trwania objazdu dodatek objazdowy w wysokości 200 zł dziennie.
12. Instruktorzy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do gratyfikacji, odpraw, dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń, jeżeli wynika to z układów zbiorowych pracy lub z innych przepisów dotyczących pracowników danej jednostki organizacyjnej.
13. Akompaniator towarzyszący zajęciom prowadzonym przez instruktora otrzymuje:
1) jeżeli posiada kategorię instruktorską - wynagrodzenie zgodnie z wysokością stawek godzinowych przysługujących tej kategorii,
2) jeżeli nie posiada kategorii instruktorskiej - wynagrodzenie obliczone według stawek godzinowych przysługujących w kategorii o jeden stopień niższej od posiadanej przez instruktora prowadzącego zajęcia.
14. Do akompaniatorów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stosuje się odpowiednio przepisy ust. 5-8 i 10-12.
15. Do akompaniatorów zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia stosuje się odpowiednio przepisy ust. 8-12.
ZAŁĄCZNIK Nr 8
17 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
17 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
1) do 10% najniższego wynagrodzenia pracowników uspołecznionych zakładów pracy obowiązującego w danym roku, określonego przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy - za znajomość pierwszego języka obcego,
2) do 15% podstawy określonej w pkt 1 - za znajomość każdego następnego języku obcego.
2. Warunkiem przyznaniu dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.
3. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.
4. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
5. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, dyrektor lub kierownik instytucji albo placówki upowszechniania kultury) w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
8. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.
- według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 26 listopada 1986 r. (M.P.86.33.241) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 27 grudnia 1986 r.
- według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 1 lit. b) uchwały z dnia 27 czerwca 1988 r. (M.P.88.21.192) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 czerwca 1988 r.
- zmieniony i według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 26 listopada 1986 r. (M.P.86.33.241) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 27 grudnia 1986 r.
- zmieniony i według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 1 lit. b) uchwały z dnia 27 czerwca 1988 r. (M.P.88.21.192) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 czerwca 1988 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 uchwały z dnia 26 listopada 1986 r. (M.P.86.33.241) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 27 grudnia 1986 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 6 uchwały z dnia 22 marca 1989 r. (M.P.89.8.72) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1989 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 23 września 1986 r. (M.P.86.29.210) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 września 1986 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 9 października 1987 r. (M.P.87.33.279) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 września 1987 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 27 czerwca 1988 r. (M.P.88.21.192) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 czerwca 1988 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 21 listopada 1988 r. (M.P.88.32.290) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 lipca 1988 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 8 uchwały z dnia 22 marca 1989 r. (M.P.89.8.72) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1989 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 23 września 1986 r. (M.P.86.29.210) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 września 1986 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 uchwały z dnia 9 października 1987 r. (M.P.87.33.279) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 września 1987 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 uchwały z dnia 27 czerwca 1988 r. (M.P.88.21.192) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 czerwca 1988 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 21 listopada 1988 r. (M.P.88.32.290) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 lipca 1988 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 9 uchwały z dnia 22 marca 1989 r. (M.P.89.8.72) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1989 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (13)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (6)
- Zm.: uchwała w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.
- Zm. uchwała w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.
- Zm.: uchwała w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokości, rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracowników upowszechniania kultury.