§ 1. - Najniższe wynagrodzenia pracowników.
Monitor Polski
M.P.1982.19.164
Akt utracił moc Wersja od: 21 sierpnia 1982 r.
§ 1.
1.
Najniższe wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w uspołecznionych zakładach pracy za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, obliczono na podstawie:1.
obowiązujących stawek płac zasadniczych i innych składników wynagrodzenia, powiększone o kwoty rekompensat z tytułu wzrostu cen detalicznych, wprowadzonych:a)
uchwałą nr 187 Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1981 r. w sprawie podwyższenia cen detalicznych niektórych artykułów żywnościowych (Monitor Polski Nr 22, poz. 200),b)
uchwałą nr 24 Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. w sprawie rekompensat pieniężnych z tytułu wprowadzenia z dniem 1 lutego 1982 r. nowych cen detalicznych podstawowych artykułów żywnościowych, opału i energii (Monitor Polski Nr 4, poz. 18),2)
obowiązujących stawek płac zasadniczych obejmujących rekompensaty, o których mowa w pkt. 1,- wynosi 5.400 zł miesięcznie.
2.
Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od kwoty 5.400 zł miesięcznie, przysługuje wyrównanie do wysokości tej kwoty; wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.3.
Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, zalicza się:1)
wynagrodzenie wynikające z formy płac:a)
czasowej - ustalane na podstawie wynagrodzenia za jednostkę czasu pracy,b)
akordowej (w tym akord zryczałtowany, nadwyżki akordowe, dopłaty z tytułu progresji akordowej),c)
prowizyjnej - uzależnione od wartości obrotu lub produkcji,d)
przewidującej udział pracowników w wartości połowów (partu) w rybołówstwie w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za zamknięty okres rozliczeniowy,2)
premie wynikające z podstawowych zasad wynagradzania, stosowane obok głównego kryterium naliczania płac (pkt 1), z tym że:a)
premię kwartalną wlicza się do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości odpowiadającej 1/3 części ostatniej wypłaty tej premii,b)
premię wypłacaną za inne niż wymienione pod lit. a) okresy dłuższe od miesiąca wlicza się do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości wynikającej z odpowiedniego przeliczenia ostatniej wypłaty tej premii na okres jednomiesięczny,3)
dodatki kwotowe do wynagrodzenia, stanowiące podwyżki płac określone w odrębnych przepisach,4)
wartość deputatów, ekwiwalenty za deputaty oraz dodatki branżowe ustalone w zamian za deputaty.4.
Przy obliczaniu wyrównania, o którym mowa w ust. 2, pracownikom zatrudnionym w drugim i następnym zakładzie pracy lub pobierającym emeryturę albo rentę kwotę rekompensaty wypłacanej w głównym lub wskazanym przez pracownika zakładzie pracy lub przy emeryturze albo rencie dolicza się do wynagrodzenia.