Rozdział 1 - Doskonalenie organizacji pracy. - Doskonalenie organizacji i normowanie pracy.

Monitor Polski

M.P.1978.19.68

Akt utracił moc

Wersja od: 9 czerwca 1978 r.

Rozdział  I

Doskonalenie organizacji pracy.

§  1.

1. Ministrowie zapewnią, począwszy od 1979 r., zwiększenie zadań w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy w planach techniczno-ekonomicznych podległych przedsiębiorstw i zjednoczeń.

2. Realizacja zadań, o których mowa w ust. 1, powinna zapewnić: efektywne wykorzystanie środków produkcji, czasu pracy, kwalifikacji kadr oraz poprawę warunków pracy.

3. Zwiększenie zadań dotyczących doskonalenia organizacji i normowania pracy w planach techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstw i zjednoczeń powinno obejmować w szczególności:

1) doskonalenie organizacji procesów produkcyjnych i ich obsługi, zwiększenie stopnia wykorzystania maszyn i urządzeń oraz likwidację przyczyn strat czasu pracy pracowników,

2) doskonalenie organizacji stanowisk pracy i zespołów produkcyjnych oraz zaplecza technicznego,

3) wdrażanie osiągnięć przodujących przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w dziedzinie organizacji procesów produkcyjnych i stanowisk pracy,

4) poprawę gospodarki materiałowej,

5) stosowanie w szerszym zakresie pracy wielozmianowej,

6) zapewnienie poprawy dyscypliny pracy oraz poprawy wykorzystania czasu pracy pracowników,

7) aktualizowanie norm pracochłonności wyrobów i robót, z uwzględnieniem planowanego obniżenia pracochłonności w związku z postępem organizacyjno-technicznym,

8) doskonalenie i rozszerzanie zakresu normowania pracy, między innymi przez ustalenie norm czasu lub norm ilości na wszelkie prace wymierne, niezależnie od form wynagradzania,

9) doskonalenie struktury organizacyjnej przedsiębiorstw, usprawnianie pracy działów pomocniczych i usługowych, pracy administracyjno-biurowej oraz obiegu informacji i dokumentacji,

10) usprawnianie obsługi socjalnej i administracyjnej pracowników w przedsiębiorstwie.

4. Doskonalenie organizacji i normowania pracy w przedsiębiorstwach powinno być prowadzone systematycznie i polegać na:

1) badaniu istniejącego stanu,

2) projektowaniu optymalnych rozwiązań,

3) wdrażaniu usprawnień oraz przeszkoleniu pracowników,

4) kontroli i ocenie uzyskanych efektów.

5. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Finansów określi ramowe zasady i kryteria oceny postępu organizacyjnego w terminie do dnia 30 września 1978 r.

§  2.

1. Ministrowie podejmą działania zmierzające do rozwinięcia i upowszechnienia w podległych przedsiębiorstwach:

1) pracowniczego ruchu racjonalizatorskiego w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy,

2) społecznego ruchu inicjatyw pracowniczych w dziedzinie doskonalenia organizacji i normowania pracy, między innymi przez powoływanie zespołów roboczych do opracowywania i wdrażania usprawnień organizacyjno-technicznych.

2. Ministrowie uwzględnią w kryteriach ocen kadr kierowniczych przedsiębiorstw i zjednoczeń poziom organizacyjny przedsiębiorstw oraz efekty osiągane w drodze doskonalenia organizacji i normowania pracy.

3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych określi formy zachęt materialnych w ramach planowanego (dyspozycyjnego) funduszu płac, a także formy wyróżnień dla pracowników osiągających najlepsze wyniki w projektowaniu i wdrażaniu usprawnień organizacyjnych oraz ruchu racjonalizatorskim w dziedzinie organizacji i normowania pracy.