Rozdział 4 - Pracownicy uprawnieni do premii dodatkowych. - Dodatkowe premiowanie za terminową i prawidłową realizację inwestycji.

Monitor Polski

M.P.1969.51.391

Akt utracił moc

Wersja od: 9 grudnia 1969 r.

Rozdział  4

Pracownicy uprawnieni do premii dodatkowych.

§  8.

1. Do otrzymania premii z dodatkowego funduszu premiowego uprawnieni są pracownicy służby inwestycyjnej inwestora zajmujący następujące stanowiska:

1) w jednostkach organizacyjnych określonych w § 2 ust. 1 z wyłączeniem przedsiębiorstw czynnych i kombinatów - dyrektora, jego zastępcy oraz głównego księgowego, kierownika działu, wydziału, sekcji technicznej i ekonomicznej, inspektora nadzoru technicznego oraz samodzielne stanowiska techniczne i ekonomiczne;

2) w komórkach służby inwestycyjnej przedsiębiorstw czynnych i kombinatów realizujących bezpośrednio inwestycje - dyrektora, jego zastępcy oraz głównego księgowego, kierownika działu, oddziału, sekcji, pionu inwestycyjnego realizujących zadania inwestycyjne oraz inspektora nadzoru.

2. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz samodzielnych technicznych i ekonomicznych stanowisk służby inwestycyjnej jednostek nadzorujących realizację inwestycji oraz służby eksploatacyjnej użytkownika inwestycji, na których zatrudnieni pracownicy są uprawnieni do premii z dodatkowego funduszu premiowego, ustala dyrektor (kierownik) jednostki nadrzędnej (przewodniczący prezydium właściwej rady narodowej).

3. Wysokość premii ustala:

1) dla dyrektorów, ich zastępców oraz głównego księgowego - dyrektor (kierownik) jednostki bezpośrednio nadrzędnej (przewodniczący prezydium właściwej rady narodowej),

2) dla pozostałych pracowników - dyrektor danej jednostki organizacyjnej służby inwestycyjnej,

3) dla pracowników przedmiotowo właściwej komórki służby inwestycyjnej przedsiębiorstwa czynnego lub kombinatu - dyrektor przedsiębiorstwa lub kombinatu.

4. Szczegółowe zasady wypłaty premii oraz szczegółowy wykaz stanowisk uprawnionych do premii ustalają wewnętrzne regulaminy premiowania, opracowane w porozumieniu z radą zakładową.

5. Z funduszu premiowego tworzonego na podstawie niniejszej uchwały nie mogą być przyznawane premie pracownikom ministerstw (urzędów centralnych) i prezydiów rad narodowych.

§  9.

1. Maksymalna wysokość premii dodatkowej za wykonanie danego zadania inwestycyjnego, wypłacanej na podstawie niniejszej uchwały, nie może przekroczyć 6-miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, z tym że wysokość premii dodatkowej z części pierwszej dodatkowego funduszu nie może przekroczyć 3-miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

2. W razie realizacji i oddania do użytku w danym roku kalendarzowym kilku zadań inwestycyjnych, premia indywidualna za wykonanie wszystkich zadań łącznie nie może przekroczyć wysokości określonej w ust. 1.

3. Nie wykorzystany fundusz premiowy w związku z ograniczeniem maksymalnej wysokości premii indywidualnej zwiększa fundusz inwestycyjny zjednoczenia właściwej jednostki tworzącej fundusz inwestycyjny dla inwestycji branżowych bądź środki budżetowe na działalność bieżącą danej jednostki budżetowej.

§ 10. Przepisy uchwały mogą mieć odpowiednie zastosowanie do pracowników jednostek organizacyjnych służby inwestycyjnej, realizujących bezpośrednio lub nadzorujących realizację inwestycji polegających na budownictwie inwestycyjnym finansowanym kredytem bankowym, nie wymienionych w § 1, jeżeli przepisy o finansowaniu danej inwestycji przewidują tworzenie dodatkowego funduszu premiowego za terminową i prawidłową realizację inwestycji.

§ 11. Upoważnia się Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Zarządu Centralnego Związku Spółdzielni Budownictwa Mieszkaniowego oraz w uzgodnieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzie Ministrów i Ministrem Finansów do zastosowania przepisów uchwały do pracowników jednostek realizujących spółdzielcze budownictwo mieszkaniowe.