§ 15. - Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1334 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 24 czerwca 2022 r.
§ 15.
1.
W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji starosta zawiera z pracodawcą umowę o zwrot kosztów, która określa:1)
zobowiązanie starosty do:a)
zwrotu kosztów w kwocie wynikającej z negocjacji,b)
co najmniej jednokrotnego zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę w czasie obowiązywania umowy;2)
zobowiązanie pracodawcy do:a)
poniesienia kosztów wskazanych w umowie,b)
zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, zarejestrowanej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, której dotyczy zwrot kosztów, w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a-c,c)
udokumentowania realizacji umowy na wezwanie starosty,d)
umożliwienia wykonania przez starostę czynności, o których mowa w pkt 1 lit. b,e)
informowania starosty o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian,f)
rozliczenia otrzymanego zwrotu kosztów w terminie i w sposób określony w umowie;3)
okres obowiązywania umowy.2.
Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a, dodatkowo powinna określać:1)
zakres adaptacji pomieszczeń zakładu i termin jej zakończenia;2)
liczbę przystosowywanych stanowisk pracy i termin, do którego będą one przystosowane, z wyszczególnieniem elementów wyposażenia będących przedmiotem zwrotu kosztów;3)
uzgodnienia w zakresie odbioru przystosowanych stanowisk pracy.3.
Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. b lub lit. c, dodatkowo powinna określać odpowiednio:1)
zakres adaptacji urządzenia;2)
zakres autoryzacji oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników;3)
wyspecyfikowanie urządzeń, oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników.4.
Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. d, dodatkowo powinna określać maksymalną liczbę godzin przeznaczanych miesięcznie przez zatrudnionego pracownika na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu.5.
Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. e, dodatkowo powinna określać zakres, temat, termin i czas trwania szkolenia oraz imiona i nazwiska osób, które zostały skierowane na szkolenie.6.
Umowę o zwrot kosztów zawiera się w formie pisemnej. Zmiana tej umowy wymaga formy pisemnej.7.
Przepis § 13 ust. 3, dotyczący przedłużenia terminu, stosuje się odpowiednio.8.
Przepisy ust. 1-7 stosuje się odpowiednio do umów o zwrot kosztów zawieranych przez Prezesa Zarządu Funduszu z pracodawcą będącym starostą.