Zmiana rozporządzenia w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2022.1528

Akt jednorazowy

Wersja od: 21 lipca 2022 r.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 13 lipca 2022 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej

Na podstawie art. 9 ust. 4 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o Instytucie Europy Środkowej (Dz. U. poz. 2270) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz. U. poz. 234) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 3 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikowi, z wyłączeniem głównego księgowego, dodatek specjalny.";

2) § 4 otrzymuje brzmienie:

"§ 4. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.";

3) w załączniku do rozporządzenia część II. Tabela kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego pracowników Instytutu Europy Środkowej otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, stosuje się do ustalania wysokości wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

II. 

TABELA KWALIFIKACJI I WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INSTYTUTU EUROPY ŚRODKOWEJ

Lp.		B. Wymagane kwalifikacje	C. Wynagrodzenie zasadnicze w złotych
	A. Stanowisko
PRACOWNICY ZARZĄDZAJĄCY
1	Dyrektor oddziału zamiejscowego Instytutu	wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi	8000 - 10 500
2	Główny księgowy	według odrębnych przepisów	5500 - 10 000
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH BADAWCZO-ANALITYCZNYCH
3	Kierownik komórki organizacyjnej	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego	5500 - 10 000
4	Koordynator projektu	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego	4500-8500
5	Główny analityk	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość języka obcego	4000-7500
6	Starszy analityk	wykształcenie wyższe, 2 lata stażu pracy, znajomość języka obcego	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-6000
7	Analityk	wykształcenie wyższe, znajomość języka obcego	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-5500
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA STANOWISKACH ADMINISTRACYJNO-FINANSOWYCH
8	Główny specjalista	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy	3500-6500
9	Starszy specjalista	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-6000
10	Specjalista	wykształcenie wyższe	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-5500
11	Starszy referent	wykształcenie średnie	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-5000
12	Referent	wykształcenie średnie	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-4500
13	Pracownik obsługi	wykształcenie podstawowe	od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę^1)-4000

¹⁾ Obowiązującego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207).