Zmiana rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2020.927

Akt obowiązujący

Wersja od: 25 maja 2020 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ¹

z dnia 20 maja 2020 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych

Na podstawie art. 77³ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 478, z 2009 r. poz. 409, z 2011 r. poz. 685 oraz z 2019 r. poz. 530) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 7 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:

"4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.";

2) załączniki nr 1-3 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1-3 do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. stosuje się następujące miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego:

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	2250-3100
II	2300-3300
III	2350-3500
IV	2400-3700
V	2500-3900
VI	2600-4100
VII	2700-4300
VIII	2900-4500
IX	3100-4700
X	3300-5000
XI	3500-5500
XII	3700-6000
XIII	4000-6200
XIV	4800-6500
XV	5300-7500
XVI	6000-9500
XVII	7500-11 500
XVIII	9500-13 500

§ 3. Wynagrodzenie pracownika, ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r., z wyjątkiem § 2, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 2020 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	3000-4500
II	3100-5000
III	3200-5500
IV	3400-6000
V	3600-6200
VI	4000-6500
VII	5000-7500
VIII	6000-9500
IX	7500-11 500
X	9500-13 500

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Kwota w złotych do
1	1000
2	1300
3	1700
4	2100
5	2500
6	2900
7	3300
8	3900
9	4500
10	5200

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do	Wymagane kwalifikacje^1)
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor	-	-	wyższe	5
2	Zastępca dyrektora	-	-	wyższe	3
3	Główny księgowy	-	-	według odrębnych przepisów
4	Dyrektor: departamentu, biura	X	10	wyższe	4
5	Zastępca dyrektora: departamentu, biura	IX	9	wyższe	3
6	Naczelnik wydziału, ekspert	VIII	7	wyższe	3
	Audytor wewnętrzny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, radca prawny			według odrębnych przepisów
7	Główny specjalista	VII	7	wyższe	3
8	Starszy specjalista	VI	4	wyższe	2
9	Specjalista	V	-	wyższe	2
10	Informatyk	IV	-	średnie	-
11	Starszy: księgowy, inspektor	III	-	wyższe	1
				średnie	4
12	Księgowy, inspektor, starszy referent	II	-	średnie	-
13	Referent	I	-	średnie	-

¹⁾ Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

¹ Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2267).