§ 1. - Zm.: rozporządzenie w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych.
Dz.U.1988.3.26
Akt jednorazowy"2) pobierające wynagrodzenie w okresie przygotowania zawodowego lub osiągające inne dochody z tytułu pracy albo pobierające stypendium doktoranckie, twórcze, pracownicze lub stypendium dla sportowców w kwocie najniższego wynagrodzenia pracowników jednostek gospodarki uspołecznionej lub w kwocie wyższej, a jeżeli na dziecko przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - w kwocie przekraczającej 30.000 zł miesięcznie";
"2) pobierającego wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia lub osiągającego inne dochody z tytułu pracy albo pobierającego stypendium doktoranckie, twórcze, pracownicze lub stypendium dla sportowców - w kwocie najniższego wynagrodzenia pracowników jednostek gospodarki uspołecznionej lub w kwocie wyższej";
Przeciętny miesięczny dochód przypadający na jedną osobę w rodzinie w zł | Miesięczna kwota zasiłku rodzinnego na jednego uprawnionego członka rodziny w zł |
do 7.000 | 7.500 |
ponad 7.000 do 9.000 | 5.500 |
ponad 9.000 do 11.000 | 3.900 |
ponad 11.000 do 13.000 | 2.400 |
ponad 13.000 | 2.000 |
"4. Jeżeli pracownik lub jego małżonek jest właścicielem, samoistnym posiadaczem, użytkownikiem lub dzierżawcą użytków rolnych o obszarze powyżej 0,5 ha lub osiąga dochody z działów specjalnych w rozumieniu przepisów o podatku rolnym - zasiłek rodzinny wynosi 2.000 zł miesięcznie na jedną uprawnioną osobę bez względu na wysokość dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie.",
"6. Jeżeli pracownik lub jego małżonek jest właścicielem lub samoistnym posiadaczem użytków rolnych o obszarze powyżej 0,5 ha, a pracownik uprawniony jest do zasiłku rodzinnego na więcej niż 8 dzieci, zasiłek rodzinny na jedną uprawnioną osobę przysługuje w wysokości określonej w ust. 2.",
"§ 12. Kwoty, o których mowa w § 11 ust. 1 i 3, wypłaca się, jeżeli nawet zasiłek rodzinny na dziecko nie przysługiwałby ze względu na okoliczności, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 1-4 i pkt 9, oraz w razie niespełnienia przez pracownika warunku określonego w § 19 ust. 1.
§ 13. 1. Wysokość zasiłku rodzinnego ustala się na okres od pierwszego dnia lutego do ostatniego dnia stycznia roku następnego na podstawie przeciętnego miesięcznego dochodu, jaki przypadał na jedną osobę w rodzinie w roku ubiegłym, z zastrzeżeniem ust. 4.
2. W razie braku dowodów niezbędnych do ostatecznego ustalenia przeciętnego miesięcznego dochodu przypadającego na osobę, zasiłek wypłaca się w wysokości najniższej stosownie do posiadanych dokumentów.
3. Zasiłek rodzinny wypłaca się w kwocie bezpośrednio wyższej od kwoty wynikającej z przeciętnego miesięcznego dochodu przypadającego na członka rodziny pracownika, jeżeli kwota przekroczenia granicy dochodu, przypadająca na wszystkich członków rodziny, nie równoważy łącznej kwoty różnicy między zasiłkiem w wysokości wynikającej z dochodu a zasiłkiem w wysokości bezpośrednio wyższej.
4. Wysokość zasiłku rodzinnego ulega ponownemu ustaleniu w razie zaistnienia choćby jednej z następujących okoliczności:
1) zwiększenia się lub zmniejszenia liczby członków rodziny utrzymujących się z dochodu rodziny,
2) uzyskania lub utraty przez pracownika lub członka jego rodziny źródła dochodu,
3) zmniejszenia się lub zwiększenia przeciętnego miesięcznego dochodu rodziny w związku ze zmianą źródła dochodu,
4) powrotu do kraju pracownika delegowanego lub skierowanego do pracy za granicą,
5) pobytu w kraju studenta, o którym mowa w § 9 ust. 2.";
"§ 16. Zasiłek pielęgnacyjny wypłaca się w wysokości 3.100 zł miesięcznie na osobę, bez względu na wysokość zasiłku rodzinnego i kwoty zwiększającej zasiłek rodzinny w myśl § 11.";
"§ 19. 1. Zasiłek rodzinny wypłaca się za każdy miesiąc kalendarzowy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
2. Zasiłek rodzinny przysługuje za miesiące objęte urlopem bezpłatnym udzielonym pracownikom:
1) państwowych i spółdzielczych przedsiębiorstw budowlano-montażowych - w związku z ograniczeniem robót w okresie zimowym,
2) spółek wodnych i ich związków - w okresie od dnia 1 grudnia do dnia 15 kwietnia.
§ 20. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez wypowiedzenia z winy pracownika lub wskutek porzucenia pracy, za miesiąc, w którym stosunek pracy został rozwiązany, nie wypłaca się zasiłku rodzinnego.
§ 21. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zachowuje prawo do zasiłku rodzinnego za miesiące, w których otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.";
"§ 32. 1. Uspołecznione zakłady pracy wypłacają zasiłki rodzinne za dany miesiąc kalendarzowy najpóźniej do końca tego miesiąca, w ustalonych przez nie terminach, podanych do wiadomości pracownikom w formie przyjętej dla tego zakładu pracy, a pozostałe zakłady pracy - najpóźniej do dnia 6 następnego miesiąca.
2. Oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wypłacają zasiłki rodzinne nie później niż w ciągu 10 dni od dnia przedstawienia dowodów niezbędnych do wypłaty zasiłku.";
"7) emerytury i renty wraz ze wszystkimi wzrostami i dodatkami, z wyjątkiem dodatków rodzinnych, pielęgnacyjnych i dla sierot zupełnych",
"13) cukrzycę,
14) fenyloketonurię,
15) celiakię,
16) hemofilię",
"17) inne stany chorobowe lub po przebytych chorobach powodujące w takim samym stopniu jak choroby wymienione w pkt 1-16 upośledzenie sprawności ogólnej, utrudniające możność samodzielnego poruszania się, lub stany wymagające opieki i pomocy rodziców w leczeniu i rehabilitacji, a także w ochronie dziecka przed możliwością doznania urazu".