Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.
Dz.U.1989.22.120
Akt jednorazowyROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 5 kwietnia 1989 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.
"1b. Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, może dokonywać zmian w tabelach stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w ust. 1a, odpowiednio do wzrostu wartości jednego punktu, ustalonego zgodnie z przepisami w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej.";
"5) zaszeregowań stanowisk pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi (załącznik nr 5),";
"1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości:
1) do 60% najwyższej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca, niezależnie od czasu trwania przewodu,
2) do 45% najwyższej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.";
"2. Przyznanie dodatku kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 1, następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.",
"§ 14. 1. Pracownikom, z wyjątkiem pracowników naukowych i badawczo-technicznych, zatrudnionym na stanowiskach wymagających stałego posługiwania się językiem obcym, przysługuje dodatek w wysokości:
1) od 300 do 1.000 zł miesięcznie za znajomość jednego języka,
2) od 500 do 1.500 zł miesięcznie za znajomość każdego następnego języka.
2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 14 do rozporządzenia.";
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
Lp. | Stanowisko | Wymagane wykształcenie | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | I. Pracownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjno-ekonomiczni | wyższe | XVI-XVIII |
Dyrektor nie posiadający tytułu naukowego lub stopnia naukowego | |||
2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy będący zastępcą dyrektora Naczelny inżynier Kierownik oddziału zamiejscowego | wyższe | XIV-XVII |
3 | Główny księgowy | wyższe ekonomiczne, prawnicze lub administracyjne | XIII-XVI |
4 | Radca prawny | określone ustawą o radcach prawnych | XIII-XVI |
5 | Kierownik komórki organizacyjnej (wydziału, zakładu, działu, ośrodka inte itp.) podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego Główny specjalista | wyższe | XIII-XVI |
6 | Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku | określone w przepisach o rzecznikach patentowych | XIII-XVI |
7 | Rzecznik patentowy | jak wyżej | XII-XV |
Starszy specjalista | wyższe | ||
8 | Kierownik komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i nie prowadzącej prac badawczo-rozwojowych Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o której mowa pod lp. 5 | wyższe | XI-XV |
9 | Specjalista, starszy dokumentalista i inni równorzędni | wyższe | XI-XIV |
10 | Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o której mowa pod lp. 8 | wyższe lub średnie odpowiedniej specjalności | X-XIV |
11 | Kierownik robót, kierownik zmiany | wyższe | XI-XIV |
Starszy mistrz | średnie | X-XIII | |
12 | Mistrz (majster) | wyższe | X-XIII |
średnie | VIII-XI | ||
13 | Kierownik komórki organizacyjnej nie podlegającej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy (np. kierownik sekcji, pracowni, archiwum, kancelarii, magazynu) | wyższe | X-XIII |
średnie | IX-XI | ||
14 | Stanowiska technicznych wykonawców: technolog, konstruktor, mechanik, matematyk, fizyk, ekonomista, dokumentalista, projektant i inni równorzędni | wyższe | X-XII |
średnie | VIII-X | ||
15 | Starszy referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. Magazynier, kasjer, sekretarka | średnie | VII-IX |
16 | Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. | średnie | V-VII |
17 | Starsza maszynistka | średnie | VIII-IX |
18 | Maszynistka | VI-VIII | |
19 | Telefonistka | IV-VII | |
20 | Stażysta | wyższe | VII-IX |
średnie, zasadnicze zawodowe | V-VII | ||
II. Pracownicy obsługi | średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe | VIII-X | |
21 | Konserwator maszyn i urządzeń | ||
22 | Rzemieślnik: elektryk, elektromonter, ślusarz, stolarz itp. | średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe lub tytuł czeladnika w zawodzie | VII-IX |
Palacz c.o. | podstawowe | ||
23 | Pomoc rzemieślnika, pracownik gospodarczy i administracyjno-gospodarczy | - | V-VII |
24 | Operator urządzeń powielających i jego pomocnik | - | V-VIII |
25 | Portier, dozorca, dźwigowy, sprzątaczka itp. | - | III-VI |
26 | Goniec | - | II-V |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH
TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego |
1 | a) Profesor posiadający tytuł naukowy profesora zwyczajnego | XX-XXII | 91.000-115.000 |
b) Profesor posiadający tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego; profesor kontraktowy | XIX-XXI | 83.000-108.000 | |
2 | Docent, docent kontraktowy | XVI-XIX | 70.000-90.000 |
3 | Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany | XV-XVIII | 65.000-82.000 |
4 | Adiunkt | XIII-XVII | 58.000-76.000 |
5 | Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany | XII-XV | 54.000-69.000 |
6 | Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej | XI-XIV | 50.000-64.000 |
7 | Starszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej | X-XIII | 46.000-61.000 |
8 | Asystent, asystent biblioteczny, asystent dokumentacji naukowej | VIII-XI | 40.000-53.000 |
9 | Asystent stażysta | VII-X | 37.000-47.000 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH
TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł |
1 | Główny specjalista badawczo-techniczny | XV-XVII | 65.000-76.000 |
2 | Starszy specjalista badawczo-techniczny | XIII-XVI | 58.000-73.000 |
3 | Specjalista badawczo-techniczny | XII-XV | 54.000-69.000 |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI
Kategoria zaszeregowania | Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w złotych |
I | 22.000 |
II | 23.000-25.000 |
III | 26.000-28.000 |
IV | 29.000-31.000 |
V | 32.000-34.000 |
VI | 35.000-36.000 |
VII | 37.000-39.000 |
VIII | 40.000-42.000 |
IX | 43.000-45.000 |
X | 46.000-49.000 |
XI | 50.000-53.000 |
XII | 54.000-57.000 |
XIII | 58.000-61.000 |
XIV | 62.000-64.000 |
XV | 65.000-69.000 |
XVI | 70.000-73.000 |
XVII | 74.000-77.000 |
XVIII | 78.000-82.000 |
ZAŁĄCZNIK Nr 5
TABELA STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH ROBOTNIKÓW I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU
TABELA STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH ROBOTNIKÓW I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU
Kategoria zaszeregowania | Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł |
I | 170-190 |
II | 190-210 |
III | 210-230 |
IV | 230-250 |
V | 250-270 |
VI | 270-290 |
VII | 290-310 |
VIII | 310-330 |
IX | 330-350 |
X | 350-370 |
XI | 370-390 |
ZAŁĄCZNIK Nr 6
TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH
TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH
Kategoria dodatku | Procent najniższego wynagrodzenia*) (kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę) |
1 | 15-25 |
2 | 20-35 |
3 | 25-45 |
4 | 30-60 |
5 | 35-70 |
6 | 45-90 |
7 | 60-105 |
8 | 70-130 |
9 | 80-155 |
10 | 90-175 |
11 | 100-200 |
ZAŁĄCZNIK Nr 7
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
2. Dodatek przyznaje dyrektor jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie przed resortową komisją egzaminacyjną z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »