Zm.: rozporządzenie w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1996.3.26

Akt jednorazowy

Wersja od: 1 grudnia 1995 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA-SZEFA URZĘDU RADY MINISTRÓW

z dnia 28 grudnia 1995 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra-Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62, poz. 312, z 1993 r. Nr 95, poz. 436 i z 1994 r. Nr 130, poz. 655) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 2 w pkt 1 i 3 wyrazy "kategorii zaszeregowania" zastępuje się wyrazami "grup uposażenia";

2) w § 4 wyrazy "pracownicy biblioteki i dokumentacji" zastępuje się wyrazami "kierownicy projektów i niektórzy pracownicy biblioteki - ośrodka dokumentacji";

3) w § 7, 8, 9 i § 11 ust. 2 wyrazy "osobistego zaszeregowania" zastępuje się wyrazami "grupy uposażenia";

4) w § 12:

a) w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:

"3) koordynatora bloku",

b) w ust. 2:

– skreśla się pkt 2,

– w pkt 4 skreśla się wyrazy "lub jego zastępcy";

5) w § 14a dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. Dodatek służbowy może być podwyższony w szczególnie uzasadnionych przypadkach.";

6) w § 16 w ust. 1 wyrazy "kategorii zaszeregowania" zastępuje się wyrazami "grupie uposażenia";

7) załączniki nr 1 -5 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1-5 do niniejszego rozporządzenia;

8) w załączniku nr 6 do rozporządzenia skreśla się § 3;

9) w załączniku nr 8 do rozporządzenia skreśla się ust. 6 i 7;

10) w załączniku nr 9 do rozporządzenia w § 2:

a) w ust. 1 wyrazy "najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w załączniku nr 2 do rozporządzenia" zastępuje się wyrazami "najniższego wynagrodzenia pracowników",

b) w ust. 2 wyrazy "1 000 zł" zastępuje się wyrazami "10 gr".

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 grudnia 1995 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Grupa uposażenia
1	2	3	4
1	Dyrektor	stopień naukowy, 10 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych	XVII-XXII
2	Zastępca dyrektora	wykształcenie wyższe magisterskie, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XV-XX
3	Koordynator bloku Szef działu	wykształcenie wyższe magisterskie, praktyka w określonej specjalności, biegła znajomość jednego języka zachodniego	XIII-XVIII
4	Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej (ośrodka, pracowni, sekcji) Kierownik projektu	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XII-XVIII
5	Sekretarz bloku Wykładowca	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności	VIII-XV
6	Główny księgowy Szef administracji	wykształcenie wyższe, co najmniej 5 lat stażu pracy	XIII-XIX
7	Radca prawny	według przepisów ustawy o radcach prawnych	XI-XVII
	Główny specjalista do spraw...	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności
	Doradca: ekonomiczno-finansowy, administracyjny, merytoryczny (inny)	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy
8	Zastępca kierownika merytorycznej komórki organizacyjnej Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej (biura, hotelu)	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy	X-XVI
	Zastępca głównego księgowego	wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy
	Asystent dyrektora	wykształcenie wyższe, praktyka w określonej specjalności
9	Starszy specjalista Starszy księgowy	wykształcenie wyższe, 4 lata stażu pracy, lub wykształcenie średnie, 8 lat stażu pracy	VIII-XIV
10	Specjalista Księgowy, kasjer Magazynier	wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i 5 lat stażu pracy	VI-XII
11	Referent Sekretarka Recepcjonista Archiwista	wykształcenie średnie	I-VIII

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW MERYTORYCZNYCH I ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH

Grupa uposażenia	Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł
I	320- 450
II	330- 490
III	340- 520
IV	350- 550
V	360- 580
VI	370- 600
VII	380- 670
VIII	390- 730
IX	400- 800
X	410- 880
XI	420- 980
XII	430-1100
XIII	450-1200
XIV	470-1300
XV	490-1400
XVI	520-1500
XVII	560-1600
XVIII	600-1700
XIX	650-1900
XX	700-2100
XXI	770-2300
XXII	840-2500

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Grupa uposażenia
1	2	3	4
1	Elektryk, ślusarz, hydraulik (inny, w tym konserwator)	wykształcenie zasadnicze	V-XII
	Kierowca samochodu dostawczego, mikrobusu, samochodu osobowego	według odrębnych przepisów
2	Pracownik gospodarczy, sprzątaczka	wykształcenie podstawowe	I-VIII

ZAŁĄCZNIK Nr  4

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Grupa uposażenia	Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł	Grupa uposażenia	Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego brutto w zł
I	1,50-2,20	VII	2,80-3,60
II	1,70-2,40	VIII	3,10-3,90
III	1,90-2,60	IX	3,40-4,20
IV	2,10-2,80	X	3,70-4,50
V	2,30-3,00	XI	4,10-4,80
VI	2,50-3,30	XII	4,50-5,20

ZAŁĄCZNIK Nr  5

TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stanowisko	% najniższego wynagrodzenia pracowników
Dyrektor	220-270
Zastępca dyrektora Główny księgowy Szef działu Koordynator bloku	150-190
Kierownik merytorycznej komórki organizacyjnej Szef administracji	130-170
Kierownik projektu Główny specjalista Radca prawny Zastępca kierownika merytorycznej komórki organizacyjnej Kierownik funkcjonalnej komórki organizacyjnej Zastępca głównego księgowego	110-150

Uwaga: W razie ustanowienia pełnomocnika dyrektora, przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości od 40 do 90% najniższego wynagrodzenia pracowników.