§ 1. - Zm.: rozporządzenie w sprawie ustalenia stawek wynagrodzenia zasadniczego dla kierowników zakładów pracy oraz zwiększenia rozpiętości stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych.
Dz.U.1986.48.244
Akt jednorazowy"1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego dla kierownika nie może być niższa od maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla kierownika zakładu pracy, określonej w przepisach obowiązujących przed dniem wejścia w życie zakładowego systemu wynagradzania, wraz z rekompensatą pracowniczą wypłacaną na podstawie dotychczasowych przepisów i - z zastrzeżeniem ust. 2 - nie może być wyższa od:
1) 39.000 zł - w zakładzie pracy zaliczonym do specjalnej kategorii,
2) 34.000 zł - w zakładzie pracy zaliczonym do pierwszej kategorii,
3) 31.000 zł - w zakładzie pracy zaliczonym do drugiej kategorii,
4) 27.500 zł - w zakładzie pracy zaliczonym do trzeciej kategorii.";
"§ 4. 1. Organ uprawniony do przyznawania wynagrodzenia kierownikowi ustala wysokość jego wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem wysokości premii (innego składnika wynagrodzenia o charakterze premii) wypłacanej w ciężar kosztów, przewidzianej w zakładowym systemie wynagradzania, zwanej dalej "premią".
2. Jeżeli wysokość premii przekracza 40% wynagrodzenia zasadniczego, kierownikowi przyznaje się stawkę wynagrodzenia zasadniczego odpowiednio niższą od maksymalnej stawki tego wynagrodzenia, przewidzianej w zakładowym systemie wynagradzania.
3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio, jeżeli podstawa wymiaru premii obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inny składnik wynagrodzenia.
4. Ograniczenie wysokości premii, o którym mowa w ust. 2, nie dotyczy premii z tytułu aktywizacji i efektywności eksportu, ustalanej w ramach środków na wynagrodzenia opodatkowanych z uwzględnieniem § 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1985 r. w sprawie stawek podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz zasad ustalania kwot wynagrodzeń wolnych od podatku (Dz. U. Nr 55, poz. 278)."