Zm.: rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Dz.U.2002.214.1809
Akt jednorazowyROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 6 grudnia 2002 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
"1a) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,",
"3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,",
"7) łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,";
"§ 2a. W przypadku określonym w art. 97 § 11 Kodeksu pracy pracownik zgłasza pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.";
ZAŁĄCZNIK
(pracodawca oraz jego (miejscowość i data)
siedziba lub miejsce
zamieszkania)
.................
(nr REGON - EKD)
ŚWIADECTWO PRACY
1. Stwierdza się, że ..........................................
(imię i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ............................................
urodzony ...................................................
(data i miejsce urodzenia)
był zatrudniony ............................................
............................................................
............................................................
(pracodawca)
w okresie od ................ do ...........................
............................................................
w wymiarze .................................................
(wymiar czasu pracy)
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania .............................................
.........................................................
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
b) .........................................................
.........................................................
(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)
c) wygaśnięcia .............................................
.........................................................
(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
4. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
........................................................
(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego
w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
w tym ..................................................
(liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego
na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
2) korzystał z urlopu bezpłatnego
........................................................
(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego
udzielenia)
3) wykorzystał urlop wychowawczy
........................................................
(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)
4) był niezdolny do pracy przez okres ..................dni
(łączna liczba dni, za które pracownik
otrzymał wynagrodzenie i za które nie
zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z
art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy)
5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane
w art. 188 Kodeksu pracy ...............................
(liczba dni zwolnienia
wykorzystanego w roku
kalendarzowym, w którym ustał
stosunek pracy)
6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o
pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
........................................................
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia,
uprawniający do odszkodowania)
7) odbył służbę wojskową w okresie ........................
........................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form
zastępczych)
8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach
lub w szczególnym charakterze ..........................
........................................................
........................................................
(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane
stanowiska)
9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub
świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
........................................................
........................................................
10) ........................................................
........................................................
........................................................
(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie
zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy
ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
11) ........................................................
........................................................
........................................................
(dni, za które pracownik nie zachował prawa do
wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy)
5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:
............................................................
............................................................
(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)
............................................................
(wysokość potrąconych kwot)
6. Informacje uzupełniające
............................................................
............................................................
............................................................
............................................................
..................................
(pieczęć i podpis pracodawcy lub
osoby działającej w jego imieniu)
POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa
pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego
świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi
przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o
odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego -
Sądu Pracy w ..................................................
...............................................................
(podstawa prawna - art. 97 § 21 Kodeksu pracy)
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
1. | Nr REGON-EKD | - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. |
2. | W ust. 1 | - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę, |
- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy. | ||
3. | W ust. 3 lit. a | pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, |
lit. b | pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679). | |
4. | W ust. 4 | |
w pkt 1 | pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, | |
w pkt 8 | pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia, | |
w pkt 9 | pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów, | |
w pkt 10 | pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia: | |
- okresy nieskładkowe, określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także | ||
- okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy. | ||
5. | W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację: | |
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; | ||
2) na żądanie pracownika: | ||
a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, | ||
b) o uzyskanych kwalifikacjach, | ||
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. |
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »