Art. 23. - [Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec związków zawodowych oraz pracowników tymczasowych] - Zatrudnianie pracowników tymczasowych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1110 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 15 czerwca 2023 r.
Art. 23. [Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec związków zawodowych oraz pracowników tymczasowych]
1.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.2.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym, o których mowa w ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1. Pracodawca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe mogą ustalić szerszy zakres informacji, które mają być przekazane tym organizacjom związkowym.3.
Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (3)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (3)
- Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca użytkownik, który zawrze kontrakt z agencją pracy tymczasowej, z zaznaczeniem, że agencja ta skieruje do pracy u pracodawcy użytkownika wyłącznie osoby działające na podstawie umowy prawa cywilnego?
- Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek odbierania od pracownika tymczasowego deklaracji dotyczącej podjęcia zatrudnienia?
- Czy osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej, będącej pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik może powierzać prace szczególnie niebezpieczne?