Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1996.96.448

Akt utracił moc

Wersja od: 1 maja 1998 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 19 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Na podstawie art. 77³ Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej:

1) domach pomocy społecznej,

2) 1 placówkach specjalistycznego poradnictwa socjalnego,

3) 2 ponadlokalnych ośrodkach wsparcia,

4-7) 3 (skreślone),

8) gospodarstwach pomocniczych rolnych i hodowlanych, utworzonych przy domach pomocy społecznej, zwanych dalej "gospodarstwami pomocniczymi".

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w domach pomocy społecznej, otrzymujących wynagrodzenie na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§  3.

1. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3. 4 Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w § 2,

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

4. 5 (skreślony).

§  4.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia, określona jest w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3. 6 Pracownikowi koordynującemu lub nadzorującemu wykonanie określonych zadań wynikających z programu działań na rzecz mieszkańców może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 100% najniższego wynagrodzenia.

§  5.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§  6.

1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.

2. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

3. 7 Pielęgniarce, opiekunowi, pokojowej i sanitariuszowi, zatrudnionym w domu pomocy społecznej, przysługuje zamiast dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

4. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

5. 8 Pracownikowi, o którym mowa w ust. 3 oraz pracownikom kuchni, za pracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

§ 7. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników w brygadzie - do 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

§  8.

1. Za wykonywanie szczególnych zadań, nie mieszczących się w zakresie obowiązków wynikających z umowy o pracę, pracownikowi przysługuje odrębne wynagrodzenie. Rodzaje szczególnych zadań, za których wykonywanie przysługuje odrębne wynagrodzenie, oraz zasady jego przyznawania określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia.

§  9.

1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia.

§  10.

1. Pracownikowi zatrudnionemu w gospodarstwie pomocniczym, z którym stosunek pracy został nawiązany przed dniem 1 lipca 1996 r., za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości - 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości - 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeństwa - 15%,

4) przy czwartym stopniu szkodliwości - 20%

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

2. W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje jeden dodatek w wysokości najwyższej.

3. Rodzaje prac zaliczanych do poszczególnych stopni szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz prac szczególnie niebezpiecznych określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 11. 9 (skreślony).

§ 12. 10 Pracownikowi domu pomocy społecznej, któremu powierzono funkcję kierownika lub głównego księgowego w gospodarstwie pomocniczym, przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości do 35% maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przewidzianych dla tego stanowiska.

§  13.

1. W ramach środków na wynagrodzenie może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 14. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§  15.

1. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2. Pracownikowi gospodarstwa pomocniczego nagroda jubileuszowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje w przypadku, gdy okres 20 lat pracy upływa w dniu 1 lipca 1996 r. lub po tym dniu.

3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

7. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9. 11 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

11. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

14. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 3-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§  16.

1. 12 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§  17.

1. 13 W ramach posiadanych przez dom pomocy społecznej środków finansowych z bezpłatnych posiłków w czasie wykonywania pracy korzystają pracownicy zatrudnieni stale przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków, a także przy karmieniu osób niepełnosprawnych.

2. 14 Z jednego bezpłatnego posiłku nocnego o wartości jednej czwartej ustalonej stawki żywieniowej korzystają pracownicy medyczni i pokojowe w czasie pracy w porze nocnej w godzinach od 22^oo do 6^oo.

3. Pracownikom uprawnionym do bezpłatnych posiłków nie przysługuje zastępczo suchy prowiant lub ekwiwalent pieniężny, jeżeli z jakichkolwiek powodów nie korzystali z posiłków przyrządzanych w domu pomocy społecznej.

4. 15 Pracownicy nie uprawnieni do bezpłatnych posiłków mogą korzystać z posiłków w czasie wykonywania pracy za odpłatnością wynikającą z kosztu surowców użytych do ich przygotowania.

§ 18. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 19. W stosunku do pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nr 18 z dnia 25 marca 1991 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 31 z dnia 3 lipca 1992 r. nr 29, z dnia 17 maja 1993 r., nr 21 z dnia 8 lutego 1994 r., nr 31 z dnia 14 kwietnia 1994 r., nr 74 z dnia 19 października 1994 r., nr 13 z dnia 17 stycznia 1995 r., nr 81 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 129 z dnia 18 października 1995 r.

§ 20. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ¹⁶ TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

1. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	450-510
II	455-520
III	460-540
IV	470-560
V	480-585
VI	490-610
VII	500-640
VIII	510-670
IX	520-710
X	530-760
XI	540-820
XII	555-855
XIII	575-950
XIV	600-1.020
XV	635-1.090
XVI	670-1.160
XVII	715-1.230
XVIII	770-1.300
XIX	825-1.380
XX	885-1.470

2. Dla pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	450-510
II	455-520
III	460-540
IV	470-560
V	480-585
VI	490-610
VII	500-640
VIII	510-670
IX	520-710
X	530-750
XI	540-800
XII	555-860
XIII	570-920
XIV	585-980
XV	600-1.045
XVI	615-1.120
XVII	630-1.195

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ¹⁷ TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

I. W jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych

A. Pracownicy kierujący jednostkami organizacyjnymi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia	Wymagane kwalifikacje, wykształcenie	Liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor domu pomocy społecznej	XVII-XX	do 200^1)	wyższe	5
2	Zastępca dyrektora domu pomocy społecznej	XVI-XIX	do 150	wyższe średnie	5 8
3	Kierownik: ponadlokalnego ośrodka wsparcia, placówki specjalistycznego poradnictwa socjalnego	XVI-XVIII XIV-XVI	do 150	wyższe średnie	4 7
4	Zastępca kierownika: ponadlokalnego ośrodka wsparcia, placówki specjalistycznego poradnictwa socjalnego	XIV-XVI XIII-XV	do 120	wyższe średnie	3 6

B. Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia	Wymagane kwalifikacje, wykształcenie	Liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Główny specjalista	XVI-XVIII	do 150^3)	wyższe specjalistyczne (np. pedagog^2), logopeda, psycholog); wyższe o kierunkach określonych w odrębnych przepisach + specjalizacja II stopnia z pracy socjalnej	5
2	Starszy specjalista	XV-XVI	do 150^3)	wyższe specjalistyczne (np. pedagog^2), logopeda, psycholog); wyższe o kierunkach określonych w odrębnych przepisach + specjalizacja I stopnia z pracy socjalnej	3
3	Kapelan	XV-XVI	-	mgr teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego	-
4	Specjalista	XIII-XV	do 105^3)	wyższe specjalistyczne: pedagog^2), psycholog, logopeda itp.	-
5	Starszy pracownik socjalny	XIII-XV	-	średnie, dyplom pracownika socjalnego	5
6	Starszy opiekun	XII-XIV	-	średnie	5
	Starszy instruktor terapii zajęciowej	XII-XIV	-	średnie	5
	Starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych	XII-XIV	-	średnie	5
	Pracownik socjalny	XII-XIV	-	szkoła pracowników socjalnych	-
7	Opiekun	XI-XIII	-	średnie, szkoła asystentek pielęgniarskich	1
	Instruktor terapii zajęciowej	XI-XIII	-	średnie	-
	Instruktor ds. kulturalno-oświatowych	XI-XIII	-	średnie	-
8	Młodszy opiekun	IX-XI	-	średnie	-
9	Kierownik świetlicy	IX-XI	do 60	wyższe średnie	- 5
10	Starszy bibliotekarz	IX-X	-	wyższe średnie	- 5
11	Bibliotekarz	VII-IX	-	średnie	-
12	Starsza pokojowa	VII-IX	-	podstawowe	5
13	Pokojowa	VI-VIII	-	podstawowe	-

C. Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia	Wymagane kwalifikacje, wykształcenie	Liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Starszy asystent	XVII-XVIII	-	wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych + specjalizacja II stopnia	5
2	Kierownik apteki	XVII-XVIII	do 150	farmaceuta + specjalizacja II stopnia	7
	kierownik laboratorium	XVII-XVIII	do 150	wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń	7
3	Przełożona pielęgniarek, kierownik działu	XIV-XVI	do 150	wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych i średnie medyczne	3
		XIV-XVI	do 150	średnie medyczne + przeszkolenie specjalistyczne	7
4	Asystent	XV-XVI	-	wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych + specjalizacja I stopnia	3
5	Starszy felczer	XV-XVI	-	średnie medyczne (szkoła felczerów)	-
6	Młodszy asystent	XIV-XV	-	wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych	1
7	Kierownik zespołu	XIV-XV	do 105	wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych i średnie medyczne	3
		XIV-XV	do 105	średnie medyczne	7
8	Felczer	XIII-XIV	-	średnie medyczne (szkoła felczerów)	-
9	Starsza pielęgniarka	XIV-XV	-	wyższe pielęgniarskie, średnie medyczne + specjalizacja z zakresu pielęgniarstwa	- 3
		XIII-XIV		średnie medyczne	5
	Starszy technik fizjoterapii	XIII-XIV		średnie medyczne	5
10	Starszy: - technik (laborant) medyczny	XII-XIV	-	średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń	5
	- masażysta	XII-XIV	-	szkoła masażystów
11	Pielęgniarka, technik fizjoterapii	XII-XIII	-	średnie medyczne	-
	Starszy dietetyk	XII-XIII	-	średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń	5
12	Technik (laborant) medyczny, dietetyk	XI-XII	-	średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń	-
	Starszy sanitariusz	XI-XII	-	średnie + kursy dla sanitariuszy i zdanie egzaminu kwalifikacyjnego	-
13	Masażysta	X-XI	-	szkoła masażystów	-
14	Wykwalifikowana pomoc dentystyczna	IX-X	-	podstawowe + kursy zawodowe	-
15	Pomoc laboratoryjna	VII-IX	-	podstawowe	-
	Sanitariusz	VII-IX	-	podstawowe + kursy dla sanitariuszy i zdanie egzaminu kwalifikacyjnego	-
16	Pomoc dentystyczna	VII-VIII	-	podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe`	-

D. Pracownicy działalności administracyjnej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia	Wymagane kwalifikacje, wykształcenie	Liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Główny księgowy domu pomocy społecznej	XVI-XIX	do 150	wyższe średnie	5 8
2	Główny administrator	XV-XVI	do 110^3)	wyższe	5
3	Radca prawny	XV-XVI	do 110^3)	według odrębnych przepisów
4	Zastępca głównego księgowego w domu pomocy społecznej, główny księgowy w innych placówkach niż wymienione w lp. 1	XIII-XV	do 105	wyższe średnie	5 8
5	Kierownik działu	XIV-XV	do 105	wyższe średnie	4 7
6	Starszy administrator	XIII-XV	do 75^3)	wyższe średnie	3 7
7	Kierownik samodzielnej sekcji	XIII-XIV	do 75	wyższe średnie	4 7
8	Zakładowy inspektor bhp	XII-XIV	-	według odrębnych przepisów
	Administrator	XII-XIV	-	wyższe średnie	- 5
	Starszy rewident zakładowy	XII-XIV	-	wyższe średnie	2 5
9	Kierownik sekcji	XII-XIII	do 75	wyższe średnie	2 5
10	Zaopatrzeniowiec, rewident zakładowy	XI-XII	-	wyższe średnie	2 5
	Starszy: - księgowy - kasjer - inspektor	XI-XII	-	wyższe średnie	2 5
11	Księgowy, inspektor	X-XI	-	wyższe średnie	- 4
	Kasjer	X-XI	-	średnie	1
12	Starszy: - referent - maszynistka - recepcjonistka	VIII-IX	-	średnie	2
13	Maszynistka	VII-VIII	-	średnie	-
14	Referent, recepcjonistka, sekretarka	VI-VIII	-	średnie	-
15	Telefonistka	VI-VII	-	średnie	-

E. Tabela zaszeregowania pracowników gospodarczych i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia	Wymagane kwalifikacje, wykształcenie	Liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik: - warsztatu - magazynu - kuchni - pralni - szwalni	XI-XIII	do 75	średnie	5
2	Konserwator urządzeń mistrz w zawodzie	XI-XII	-	średnie lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia mistrzowskie	-
3	Palacz kotłów parowych i wodnych powyżej 100°C	X-XI	-	zasadnicza szkoła zawodowa i kurs przysposobienia zawodowego oraz zaświadczenie kwalifikacyjne typu "E"	-
	Starszy magazynier	X-XI	-	średnie	1
4	Szef kuchni	IX-X	-	zasadnicza szkoła zawodowa oraz obligatoryjne przeszkolenie w danym zawodzie	-
	Rzemieślnik w zawodzie technicznym: hydraulik, ślusarz, tokarz, spawacz, elektromonter itp.	IX-X	-	zasadnicza szkoła zawodowa oraz obligatoryjne przeszkolenie w danym zawodzie	-
	Ogrodnik, murarz, malarz, stolarz, szklarz, dekarz, krawiec, fryzjer itp.	IX-X	-	zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego	-
	Magazynier	IX-X	-	średnie podstawowe	- 2
5	Palacz nie wymieniony pod lp. 3	IX-X	-	zasadnicza szkoła zawodowa i niezbędne przeszkolenie	-
	Pomocnik palacza kotłów wymienionego pod lp. 3	IX-X	-	przyuczenie do wykonywania zespołu czynności	-
6	Kierowca samochodu towarowo-osobowego, ciężarowego, autobusu	IX-X	-	według odrębnych przepisów	-
7	Kierowca samochodu osobowego	VII-IX	-	według odrębnych przepisów	-
8	Kucharz, praczka, szwaczka, prasowaczka, kelnerka	VII-IX	-	zasadnicza szkoła zawodowa lub szkoła podstawowa i umiejętność wykonywania zespołu czynności	-
9	Pomocnik palacza wymienionego pod lp. 5	VI-VII	-	przyuczenie do zawodu	-
10	Pomoc kuchenna	V-VI	-	umiejętność wykonywania zespołu czynności	-
11	Pracownik gospodarczy	IV-V	-	umiejętność wykonywania zespołu czynności	-
12	Starszy: - dozorca - strażnik - portier	IV-V	-	umiejętność wykonywania zespołu czynności	3
13	Dozorca, portier, strażnik, woźny, szatniarz, sprzątaczka, goniec, dźwigowy, powielaczowy	III-IV	-	umiejętność wykonywania zespołu czynności, niezbędne przeszkolenie	-
14	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu	I-III	-	-	-

¹⁾ Dyrektorowi domu pomocy społecznej powyżej 500 miejsc może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 300%.

²⁾ Poza pracownikami zatrudnionymi zgodnie z zasadami zawartymi w Karcie Nauczyciela.

³⁾ Jeżeli kieruje komórką organizacyjną, zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia. Pracownikowi nie kierującemu komórką organizacyjną może być przyznany dodatek na warunkach określonych w § 4 ust. 3 rozporządzenia.

II. W gospodarstwach pomocniczych

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Dodatek funk- cyjny (% najniż- szego wynagro- dzenia)	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik gospodarstwa	XIV-XVII	do 100	wyższe średnie	5 8
2	Zastępca kierownika gospodarstwa Główny księgowy	XII-XV	do 90	wyższe średnie	5 8
3	Główny specjalista	XII-XV	do 70^1)	wyższe	5
	Radca prawny	XII-XV	do 70^1)	według odrębnych przepisów
4	Starszy specjalista	XI-XIII	-	wyższe	5
5	Starszy księgowy	XI-XIII	-	wyższe średnie	2 5
6	Specjalista	X-XII	-	wyższe	3
7	Magazynier	VIII-X	-	średnie podstawowe	- 2
8	Starszy referent, kasjer	VII-IX	-	średnie	2
	Księgowy	VII-IX	-	wyższe średnie	- 4
9	Referent	VI-VIII	-	średnie	-
10	Rzemieślnik: ślusarz, stolarz itp.	VIII-X	-	zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt- ność wykony- wania pracy w zawodzie	-
11	Wykwalifikowany pracownik produkcji zwierzęcej, traktorzysta	VII-IX	-	zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt- ność wykony- wania zespołu czynności	-
12	Wykwalifikowany pracownik produkcji roślinnej	VI-VIII	-	zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt- ność wykony- wania zespołu czynności	-
13	Przyuczony pracownik produkcji roślinnej i zwierzęcej	V-VII	-	umiejęt- ność wykonywa- nia zespołu czynności	-
14	Pracownik gospodarczy	III-V	-	umiejęt- ność wykonywa- nia zespołu czynności	-
15	Dozorca	II-IV	-	umiejęt- ność wykonywa- nia zespołu czynności	-
16	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu	I-III	-	-	-

¹⁾ Jeżeli kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

RODZAJE SZCZEGÓLNYCH ZADAŃ, ZA KTÓRYCH WYKONYWANIE PRZYSŁUGUJE ODRĘBNE WYNAGRODZENIE, ORAZ ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA

Lp.	Zadanie	Wynagrodzenie (% najniższego wynagrodzenia)
1	Przygotowanie zwłok do pogrzebu	do 40
2	Strzyżenie i golenie mieszkańca strzyżenie golenie	do 6 do 3 do 3

1. Przygotowanie zwłok do pogrzebu, o którym mowa pod lp. 1, obejmuje przeniesienie zwłok do kostnicy, umycie zwłok, ogolenie oraz ubranie i włożenie do trumny.

2. Wynagrodzenie za golenie przysługuje za golenie niesprawnych mieszkańców, którzy nie są w stanie wykonać tych czynności samodzielnie.

3. Wynagrodzenie określone w tabeli przysługuje za jednorazowe wykonanie czynności przez pracownika lub zespół pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  ¹⁸ RODZAJE PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEGÓLNYCH STOPNI SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB SZCZEGÓLNEJ UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§  1.

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25^oC lub poniżej 10^oC,

4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,

5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,

8) (skreślony).

2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) w warunkach narażenia na hałas,

4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,

5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,

6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.

4. Do trzeciego stopnia zalicza się również szczególnie niebezpieczne prace:

1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem, transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,

3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

4) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,

6) w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

7) w kontakcie z ludźmi chorymi na choroby psychiczne lub upośledzonymi w znacznym stopniu,

8) w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przywięziennych zakładach pracy,

9) pod ziemią lub pod wodą.

5. Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.

§  2.

1. Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

¹ § 1 ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

² § 1 ust. 1 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

³ § 3 ust. 1 pkt 4-7 skreślone przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

⁴ § 3 ust. 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

⁵ § 3 ust. 4 skreślony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

⁶ § 4 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

⁷ § 6 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

⁸ § 6 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

⁹ § 11 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

¹⁰ § 12 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

¹¹ § 15 ust. 9 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

¹² § 16 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

¹³ § 17 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 7 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

¹⁴ § 17 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 7 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

¹⁵ § 17 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 7 lit. c) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

¹⁶ Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

¹⁷ Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

¹⁸ Załącznik nr 4 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 1998 r.