Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Centrum Badania Opinii Społecznej.
Dz.U.1996.94.432
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 18 lipca 1996 r.
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Centrum Badania Opinii Społecznej.
ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
2 TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
2 TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 410-460 |
II | 415-480 |
III | 420-505 |
IV | 425-530 |
V | 430-570 |
VI | 435-610 |
VII | 440-650 |
VIII | 450-690 |
IX | 460-730 |
X | 470-775 |
XI | 480-820 |
XII | 500-880 |
XIII | 520-960 |
XIV | 540-1.030 |
XV | 560-1.100 |
XVI | 580-1.200 |
XVII | 600-1.300 |
XVIII | 630-1.400 |
XIX | 660-1.500 |
XX | 700-1.600 |
XXI | 750-1.750 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA
PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
TABELA
PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia do |
1 | 35 |
2 | 50 |
3 | 65 |
4 | 80 |
5 | 95 |
6 | 110 |
7 | 125 |
8 | 150 |
9 | 175 |
10 | 200 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
I. TABELA
I. TABELA
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- wania | Stawka dodatku funkcyj- nego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- cenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor | XVII-XXI | 10 | wyższe | 7 |
2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy | XVI-XX | 9 | wyższe | 5 |
3 | Sekretarz ds. naukowych, doradca dyrektora, konsultant naukowy | XVII-XVIII | 8 | wyższe | 5 |
4 | Kierownik zespołu badawczego, kierownik działu | XV-XVII | 6 | wyższe | 3 |
5 | Zastępca kierownika zespołu badań, zastępca kierownika działu | XIV-XVI | 5 | wyższe | 2 |
Główny specjalista | XII-XVI | 5 | wyższe | 5 | |
Radca prawny | XII-XVI | 5 | według odrębnych przepisów | ||
6 | Starszy specjalista | XI-XVI | - | wyższe | 5 |
7 | Specjalista | XII-XV | - | wyższe | 5 |
8 | Badacz | XI-XIV | - | wyższe | 1 |
9 | Asystent ds. badań | X-XII | - | średnie | 3 |
10 | Sekretarka | X-XII | - | średnie | 3 |
11 | Starszy księgowy | IX-XII | - | średnie | 4 |
12 | Księgowy | VIII-XI | - | średnie | 3 |
13 | Starszy referent | VII-IX | - | średnie | 2 |
14 | Referent | VI-VIII | - | średnie | - |
II. TABELA
ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH KOORDYNATORÓW WOJEWÓDZKICH CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
Stanowisko | Kategoria zaszerego- wania | Stawka dodatku funkcyj- nego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- cenie | liczba lat pracy | |||
Koordynator wojewódzki (kierujący i koordynujący pracę ankieterów w terenie) | XIII-XVII | - | wyższe | 1 |
X-XIV | - | średnie | 5 |
III. TABELA
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- wania | Stawka dodatku funkcyj- nego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Kierownik kancelarii, kierownik biblioteki, kierownik archiwum, kierownik magazynu | VIII-XIII | 4 | średnie | 4 |
2 | Bibliotekarz, starszy magazynier, starszy archiwista, specjalista ds. administracji | VII-XII | - | średnie | 3 |
3 | Magazynier, pracownik administracyjny i gospodarczy (zaopatrzeniowiec, konserwator), archiwista, sekretarka, starsza maszynistka | VII-XI | - | średnie | 2 |
4 | Kierowca samochodu dostawczego | VIII-IX | - | wg odrębnych przepisów | |
5 | Kierowca samochodu osobowego | VII-VIII | - | wg odrębnych przepisów | |
6 | Rzemieślnik (mistrz w zawodzie) | VIII-XII | - | zasadnicze | 2 |
VIII-XII | - | podstawowe | 5 | ||
7 | Robotnik wykwalifikowany | VI-IX | - | zasadnicze | - |
Robotnik administracyjno-gospodarczy | VI-IX | - | podstawowe | 2 | |
8 | Samodzielny operator urządzeń powielających | VII-XIII | - | zasadnicze | - |
VI-X | - | podstawowe | 2 | ||
9 | Sprzątaczka, dozorca, woźny | II-IV | - | podstawowe | - |
10 | Goniec | I-III | - | podstawowe | - |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
2. Dodatek przyznaje Dyrektor Centrum Badania Opinii Społecznej w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową komisją egzaminacyjną.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNIA UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH
SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNIA UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 4,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 4,
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,
4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),
5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,
6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,
7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach:
1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 4,
2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 4,
3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),
4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust. 4,
5) narażenia na hałas, z zastrzeżeniem ust. 4,
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,
2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,
4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,
5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,
6) pod ziemią.
4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.
5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
6. Pracownikowi wykonującemu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek, według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.
7. Centrum Badania Opinii Społecznej prowadzi ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »