Zasady wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.
Dz.U.1996.92.415
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 12 lipca 1996 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji.
ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
4 TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
4 TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 710- 830 |
II | 720- 860 |
III | 730- 910 |
IV | 740- 970 |
V | 750-1.030 |
VI | 760-1.100 |
VII | 770-1.170 |
VIII | 780-1.250 |
IX | 800-1.330 |
X | 820-1.410 |
XI | 840-1.500 |
XII | 870-1.600 |
XIII | 900-1.720 |
XIV | 940-1.860 |
XV | 980-2.000 |
XVI | 1.020-2.200 |
XVII | 1.060-2.400 |
XVIII | 1.100-2.600 |
XIX | 1.150-2.800 |
XX | 1.230-3.100 |
XXI | 1.320-3.500 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA
PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
TABELA
PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia do |
1 | 35 |
2 | 50 |
3 | 65 |
4 | 80 |
5 | 95 |
6 | 110 |
7 | 125 |
8 | 150 |
9 | 175 |
10 | 200 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW POLSKIEGO CENTRUM BADAŃ I CERTYFIKACJI
TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW POLSKIEGO CENTRUM BADAŃ I CERTYFIKACJI
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszerego- wania | Stawka dodatku funkcyj- nego | Wymagane kwalifikacje | |
wykształ- cenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor do spraw..., główny księgowy | XIX-XXI | 10 | wyższe | 7 |
2 | Doradca dyrektora, kierownik oddziału, zastępca głównego księgowego | XVIII-XIX | 9 | wyższe | 7 |
3 | Kierownik zespołu, laboratorium | XVI-XVII | 7 | wyższe | 7 |
4 | Kierownik działu, główny specjalista | XV-XVI | 6 | wyższe | 7 |
radca prawny | XV-XVI | 6 | według odrębnych przepisów | ||
5 | Starszy specjalista, starszy rewident | XIII-XV | - | wyższe | 6 |
6 | Specjalista, rewident, starszy laborant | XII-XIV | - | wyższe | 4 |
7 | Starszy inspektor | XI-XIII | - | wyższe | 4 |
8 | Inspektor, starszy technik, starszy księgowy, laborant | IX-XII | - | średnie | 4 |
9 | Księgowy, technik, sekretarka, starszy referent | VIII-XI | - | średnie | 2 |
10 | Referent, maszynistka, telefonistka | VII-VIII | - | średnie | - |
11 | Rzemieślnik, konserwator | VIII-IX | - | zasadnicze | - |
12 | Kierowca autobusu | X-XI | - | według odrębnych przepisów | |
kierowca samochodu ciężarowego | IX-X | - | według odrębnych przepisów | ||
kierowca samochodu osobowego | VII-VIII | - | według odrębnych przepisów | ||
13 | Robotnik gospodarczy | V-VII | - | podstawowe | - |
14 | Portier, dozorca, woźny | III-V | - | podstawowe | - |
15 | Sprzątaczka, goniec | I-IV | - | podstawowe | - |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
2. Dodatek przyznaje Dyrektor Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową komisją egzaminacyjną.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
5 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
5 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
1) (skreślony),
2) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
3) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach:
1) wymagających wymuszonej pozycji ciała (stojącej),
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulacyjnych się w organizmie.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
2) w warunkach narażenia na działanie pół elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się za wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia.
5. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.
6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 10 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.39.240) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 23 marca 1998 r. (Dz.U.98.41.236) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.36.355) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 31 marca 2000 r. (Dz.U.00.27.328) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2001 r. (Dz.U.01.32.382) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »