Zasady wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.
Dz.U.1997.3.18
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 17 grudnia 1996 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.
ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
4 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
4 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 710- 830 |
II | 720- 860 |
III | 730- 910 |
IV | 740- 970 |
V | 750-1.030 |
VI | 760-1.100 |
VII | 770-1.170 |
VIII | 780-1.250 |
IX | 800-1.330 |
X | 820-1.410 |
XI | 840-1.500 |
XII | 870-1.600 |
XIII | 900-1.720 |
XIV | 940-1.860 |
XV | 980-2.000 |
XVI | 1.020-2.200 |
XVII | 1.060-2.400 |
XVIII | 1.100-2.600 |
XIX | 1.150-2.800 |
XX | 1.230-3.100 |
XXI | 1.320-3.500 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia do |
1 | 35 |
2 | 50 |
3 | 65 |
4 | 80 |
5 | 95 |
6 | 110 |
7 | 125 |
8 | 150 |
9 | 175 |
10 | 200 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
5 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW CENTRALNEGO INSPEKTORATU STANDARYZACJI
5 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW CENTRALNEGO INSPEKTORATU STANDARYZACJI
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor | XVII-XXI | 10 | wyższe | 7 |
2 | Zastępca dyrektora Główny księgowy | XVI-XX | 9 | wyższe | 7 |
3 | Zastępca głównego księgowego Naczelnik wydziału Kierownik laboratorium | XIV-XVIII | 8 | wyższe | 5 |
4 | Kierownik ekspozytury | XIII-XVII | 7 | wyższe | 5 |
5 | Główny specjalista Kierownik pracowni, działu | XII-XVI | 4 | wyższe | 4 |
Radca prawny | XII-XVI | 4 | wg odrębnych przepisów | ||
6 | Starszy specjalista Starszy asystent analityki | X-XV | - | wyższe | 4 |
7 | Asystent analityki | IX-XIII | - | wyższe | - |
Specjalista | IX-XIII | - | wyższe | 4 | |
8 | Starszy referent Starszy księgowy Starszy technik analityk Starszy technik standaryzacji | VII-XII | - | średnie | 2 |
9 | Referent Księgowy Technik analityk Technik standaryzacji | V-VIII | - | średnie | - |
10 | Kierowca samochodu osobowego | VII-VIII | - | wg odrębnych przepisów | |
11 | Rzemieślnik Konserwator | V-IX | - | zasadnicze | - |
12 | Robotnik gospodarczy | III-VII | - | podstawowe | - |
13 | Portier, dozorca | II-V | - | podstawowe | - |
14 | Sprzątaczka, goniec | I-IV | - | podstawowe | - |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
6 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
6 SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ORAZ WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA
1) (skreślony),
2) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
3) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach:
1) wymagających wymuszonej pozycji ciała,
2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na:
1) promieniowanie jonizujące,
2) działanie pól elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Pracę określoną w ust. 2 pkt 2 uważa się z wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniającą przyznanie dodatku jeżeli, w środowisku pracy jest przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenie lub natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia.
5. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.
6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO
2. Dodatek przyznaje dyrektor Centralnego Inspektoratu Standaryzacji w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożone z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową komisją egzaminacyjną lub zakładową komisją egzaminacyjną.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 10 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.39.246) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 25 marca 1998 r. (Dz.U.98.42.253) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.36.352) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 31 marca 2000 r. (Dz.U.00.27.336) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2001 r. (Dz.U.01.32.379) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (8)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (6)
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Inspektoratu Standaryzacji.