Zasady wynagradzania oraz wymogi kwalifikacyjne pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1999.45.441

Akt utracił moc

Wersja od: 1 kwietnia 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE

PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

z dnia 10 maja 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2 w związku z art. 48 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 34, poz. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20, poz. 121, z 1991 r. Nr 55, poz. 234, Nr 88, poz. 400 i Nr 95, poz. 425, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 90, poz. 451, z 1994 r. Nr 136, poz. 704, z 1995 r. Nr 132, poz. 640, z 1996 r. Nr 89, poz. 402 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 98, poz. 604, Nr 133, poz. 882 i 883, Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 131, poz. 860, Nr 155, poz. 1016 i Nr 162, poz. 1118) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, zwanych dalej "pracownikami".

2. W zakresie nie uregulowanym niniejszym rozporządzeniem stosuje się przepisy § 8-12 i 15 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 kwietnia 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów administracji rządowej i innych jednostek (Dz. U. Nr 49, poz. 306 i Nr 126, poz. 830 oraz z 1999 r. Nr 13, poz. 113 i Nr 36, poz. 339).

§ 2. Ustala się:

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędników państwowych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§  3.

1. Zaszeregowania pracownika, jego przeszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego dokonuje Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, na uzasadniony wniosek dyrektora Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, zgłoszony przez dyrektora departamentu lub kierownika innej samodzielnej jednostki organizacyjnej.

2. Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie więcej jednak niż o 1/3 tego okresu.

§  4.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załącznikach nr 1 i 2 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku, przewidzianą dla danego stanowiska, z zastrzeżeniem ust. 2, obniża się o jedną stawkę.

2. Obniżenie maksymalnej stawki dodatku, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy radców prawnych.

§  5.

1. Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 80% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Obniżenie wysokości dodatku służbowego przy jednoczesnym podwyższeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego nie wymaga wypowiedzenia warunków płacy, jeżeli nie powoduje to zmniejszenia ogólnej kwoty wszystkich składników wynagrodzenia.

3. Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, technicznych, robotniczych i obsługi.

§  6.

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy - w wysokości proporcjonalnej do funduszu premiowego ogółu pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji - w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji określa wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady przyznawania premii.

3. Wysokość premii indywidualnej uzależniona jest od stopnia i sposobu realizacji wykonywanych przez pracownika zadań.

§ 7. Traci moc rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 maja 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. Nr 73, poz. 463).

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 kwietnia 1999 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA KRAJOWEJ RADY RADIOFONII I TELEWIZJI ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH

	Wymagane kwalifikacje:
Lp.	stanowisko	wykształcenie	liczba lat pracy zawodowej (w tym na stanowisku kierowniczym)	kategoria	stawka dodatku funkcyjnego
1	2	3	4	5	6
1	dyrektor Biura	wyższe	8/5	XX-XXI	do 10
2	wicedyrektor Biura, dyrektor departamentu	wyższe	7/4	XIX-XXI	do 10
3	wicedyrektor departamentu, główny księgowy, naczelnik samodzielnego wydziału	wyższe	7/3	XVIII-XX	do 9
	główny specjalista do spraw legislacji	wyższe prawnicze	7	XVIII-XX	do 9
	ekspert, asystent	wyższe	7	XVIII-XX	do 9
4	naczelnik wydziału, główny specjalista	wyższe	7	XVII-XIX	do 9
5	radca prawny	wyższe prawnicze + uprawnienia		XVII-XIX	do 9
6	zastępca naczelnika wydziału	wyższe	6	XV-XVII	do 7
7	starszy rzeczoznawca	wyższe	5	XIV-XVII	do 6
8	aspirant	wyższe średnie	5	XII-XVI	do 2
9	starszy specjalista, rzeczoznawca	wyższe	4	XII-XV	-
10	specjalista	wyższe	3	XI-XIV	-
11	starszy radca	wyższe	2	XI-XIII	-
	starszy księgowy, starszy dyspozytor	wyższe lub średnie specjalistyczne	2	XI-XIII	-
12	radca	wyższe	1	X-XII	-
	księgowy, sekretarz przewodniczącego, dyrektora	średnie	2	X-XII	-
13	referent prawny	wyższe prawnicze	-	VIII-XII	-
14	starszy referent	średnie	-	VI-XI	-
15	referent	średnie	-	V-VIII	-

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA KRAJOWEJ RADY RADIOFONII I TELEWIZJI ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I OBSŁUGI

	Wymagane kwalifikacje:
Lp.	stanowisko	wykształcenie	liczba lat pracy	kategoria zaszeregowania	stawka dodatku funkcyjnego
1	2	3	4	5	6
1	kierownik kancelarii,	wyższe	2	XII-XVI	do 4
	kierownik archiwum	średnie	6	XII-XVI	do 4
2	starszy inspektor bhp, ppoż.	średnie	5	XI-XV	do 3
3	kierowca - mechanik, kierowca zaopatrzeniowiec	średnie zawodowe + prawo jazdy B, C, E	4	XII-XIV	-
4	rzemieślnik specjalista	średnie zawodowe lub tytuł mistrza	4	XII-XIII	-
5	starszy rzemieślnik	zasadnicze zawodowe	3	XI-XII	-
6	kierowca	średnie lub podstawowe + prawo jazdy B, C, E	3	XI-XII	-
7	archiwista, starsza maszynistka	średnie	3	X-XI	-
8	rzemieślnik wykwalifikowany	zasadnicze lub podstawowe + dyplom czeladnika	2	X-XI	-
9	maszynistka	średnie	-	IX-X	-
10	rzemieślnik przyuczony, robotnik gospodarczy, starszy strażnik, starsza sprzątaczka	podstawowe	-	VIII-IX	-
11	starsza telefonistka	średnie lub podstawowe	2	VIII-IX	-
12	portier, woźna, strażnik	podstawowe	-	VII-VIII	-
13	sprzątaczka	podstawowe	-	VI-VII	-

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO*

A. Dla pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji zatrudnionych na stanowiskach urzędników państwowych

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	650 - 800
II	670 - 900
III	690 - 1.100
IV	710 - 1.200
V	750 - 1.300
VI	800 - 1.400
VII	850 - 1.700
VIII	900 - 1.900
IX	950 - 2.000
X	1.000 - 2.100
XI	1.050 - 2.300
XII	1.100 - 2.400
XIII	1.150 - 2.600
XIV	1.200 - 2.700
XV	1.250 - 2.800
XVI	1.300 - 2.900
XVII	1.400 - 3.100
XVIII	1.500 - 3.200
XIX	1.600 - 3.400
XX	1.700 - 3.600
XXI	1.800 - 4.500

B. Dla pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	650 - 750
II	670 - 770
III	690 - 790
IV	710 - 810
V	730 - 830
VI	740 - 850
VII	760 - 870
VIII	790 - 890
IX	950 - 1.000
X	1.000 - 1.100
XI	1.050 - 1.200
XII	1.100 - 1.300
XIII	1.150 - 1.400
XIV	1.200 - 1.500
XV	1.250 - 1.600
XVI	1.300 - 1.800

* Stawki wynagrodzenia przeliczone zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 153, poz. 1006).

ZAŁĄCZNIK Nr  4

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka	Procent najniższego wynagrodzenia*
1	do 35%
2	do 50%
3	do 65%
4	do 80%
5	do 95%
6	do 110%
7	do 125%
8	do 150%
9	do 175%
10	do 200%

* Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 3 lit. A do rozporządzenia.