§ 4. - Zasady wynagradzania kierowników i tymczasowych kierowników zakładów pracy.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1988.21.148

Akt utracił moc

Wersja od: 1 kwietnia 1989 r.

§  4.

1. Kierownikowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne zakładu pracy, ustalana na podstawie zweryfikowanego bilansu rocznego, w zależności od osiągniętego procentowego wskaźnika wyniku ekonomicznego. Podstawą obliczania premii jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, wypłacona kierownikowi w roku, za który przysługuje premia.

2. Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego ustala się dzieląc zysk do podziału przez sumę wartości środków trwałych brutto według stanu na dzień 1 stycznia danego roku i przeciętnej wartości zapasów ogółem, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.

3. Zysk do podziału, o którym mowa w ust. 2, zmniejsza się o kwotę podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz o kwotę ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze i powiększa się o:

1) kwotę ulg w podatku dochodowym z tytułu eksportu,

2) kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.

4. Wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, pomniejsza się o wartość środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych przedszkoli, żłobków i świetlic dziecięcych.

5. Kwota odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy nie obejmuje odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych przedszkoli, żłobków i świetlic dziecięcych.

6. Wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, oraz kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji zakładu pracy, o której mowa w ust. 3 pkt 2, koryguje się współczynnikiem aktualizacji wartości środków trwałych określonych w odrębnych przepisach.

7. Szczegółowe zasady ustalania wysokości premii określa załącznik do rozporządzenia.