§ 4. - Zasady wynagradzania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1988.9.70
Akt utracił moc Wersja od: 26 marca 1988 r.
§ 4.
1.
Dyrektorowi przysługuje premia roczna za osiągnięte wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa, ustalana na podstawie zweryfikowanego bilansu rocznego, w zależności od osiągniętego procentowego wskaźnika wyniku ekonomicznego. Podstawą obliczenia premii jest suma wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wypłacona dyrektorowi w roku, za który przysługuje premia.2.
Procentowy wskaźnik wyniku ekonomicznego ustala się dzieląc zysk do podziału przez sumę rocznej przeciętnej wartości środków trwałych brutto, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, i przeciętnej wartości zapasów ogółem, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4.3.
Zysk do podziału, o którym mowa w ust. 2, zmniejsza się o kwotę podatku od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń oraz o kwotę ulg w podatku dochodowym i umorzeń zwiększających fundusz rozwoju lub fundusze o podobnym charakterze i powiększa się o:1)
kwotę ulg w podatku dochodowym z tytułu eksportu,2)
kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa,z zastrzeżeniem ust. 5.
4.
Przeciętną wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, pomniejsza się o wartość środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych.5.
Kwota odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa nie obejmuje odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych służących działalności socjalnej, bytowej i kulturalnej oraz przyzakładowych żłobków i świetlic dziecięcych.6.
Przeciętną wartość środków trwałych brutto, o której mowa w ust. 2, oraz kwotę odpisów amortyzacyjnych pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa, o której mowa w ust. 3 pkt 2, koryguje się współczynnikiem aktualizacji wartości środków trwałych, określonym w odrębnych przepisach.7.
Szczegółowe zasady ustalania wysokości premii określa załącznik do rozporządzenia.