§ 8. - Zasady tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa górnictwa surowców chemicznych i mineralnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1986.29.142
Akt utracił moc Wersja od: 2 lutego 1988 r.
§ 8.
1.
Wysokość nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 17 ust. 2 ustawy, wynosi:1)
po 15 latach pracy - 75% podstawy wymiaru,2)
po 20 latach pracy - 100% podstawy wymiaru,3)
po 25 latach pracy - 150% podstawy wymiaru,4)
po 30 latach pracy - 200% podstawy wymiaru,5)
po 35 latach pracy - 250% podstawy wymiaru,6)
po 40 latach pracy - 300% podstawy wymiaru,7)
po 45 latach pracy - 350% podstawy wymiaru,8)
po 50 latach pracy - 400% podstawy wymiaru.2.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - wynagrodzenie wypłacane pracownikom przed tym dniem, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu i nabywających prawo do nagrody jubileuszowej - wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia na podstawie dotychczasowych przepisów, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.3.
Porozumienie może ustalić zryczałtowaną podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej dla pracowników zaszeregowanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, uwzględniając zasady ustalone w ust. 2.4.
Do przedsiębiorstw nie stosuje się przepisów art. 17 ust. 3 ustawy.