Zasady tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa górnictwa surowców chemicznych i mineralnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1986.29.142
Akt utracił moc Wersja od: 2 lutego 1988 r.
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 7 lipca 1986 r.
w sprawie zasad tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa górnictwa surowców chemicznych i mineralnych.
Na podstawie art. 1 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie dotyczy przedsiębiorstw górnictwa surowców chemicznych i mineralnych, których pracownicy są objęci zasadami wynagradzania określonymi w uchwale nr 250 Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1982 r. w sprawie zmiany niektórych zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle węglowym.
1.
Przez przedsiębiorstwa górnictwa surowców chemicznych i mineralnych, zwane dalej "przedsiębiorstwami", rozumie się:1)
kopalnie podziemne soli kamiennej, barytu, anhydrytu, gipsu i glin szlachetnych,3)
kopalnie odkrywkowe i otworowe siarki i soli, ziemi krzemionkowej, diatomitów, kaolinów oraz piasków szklarskich i glin szlachetnych o statusie przedsiębiorstwa państwowego.2.
Przepisy rozporządzenia dotyczą także:1)
Kopalni Podziemnej "Żarów" - zakładu w Zespole Zakładów Płytek Ceramicznych "Opoczno",2)
Przedsiębiorstwa Specjalistycznego Górnictwa Surowców Chemicznych "Hydrokop",3)
Ośrodka Badawczo-Rozwojowego Przemysłu Siarkowego "Siarkopol",4)
Ośrodka Badawczo-Rozwojowego Górnictwa Surowców Chemicznych "Chemkop",5)
Przedsiębiorstwa Produkcji i Spedycji Kopalin Chemicznych "Siarkopol",6)
Kopalni i Zakładu Przeróbczego Surowców Chemicznych "Mikrogram",7)
Kopalń Soli i Zakładów Remontowych w Wapnie,8)
Przedsiębiorstwa Organizacji Produkcji Górnictwa Surowców Chemicznych "Orekop".
Do przedsiębiorstw stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25), zwanej dalej "ustawą", z uwzględnieniem przepisów rozporządzenia.
1.
Podstawa wymiaru dodatkowych wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wynagradzania za czas niezawinionego przez pracownika przestoju nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstw, określonego przez Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, wyrażonego stawką wynagrodzenia zasadniczego dla pierwszej kategorii zaszeregowania stosowanej tabeli płac.2.
Stawki stosowanej tabeli płac, o której mowa w ust. 1, dla pracowników zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni w przedsiębiorstwach nie mogą być wyższe od stawek stosowanych tabel płac dla pracowników zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni w przedsiębiorstwach przemysłu węglowego.1.
Minister Przemysłu Chemicznego i Lekkiego w porozumieniu z Federacją Związków Zawodowych Górników spowoduje opracowanie przez przedsiębiorstwa systemów wynagradzania odpowiadających przepisom ustawy.2.
Systemy wynagradzania wprowadza się na podstawie porozumień. Szczegółowe zasady i tryb zawierania oraz rozwiązywania tych porozumień określi Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Federacją Związków Zawodowych Górników.1. 1
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla kierowników zakładów pracy, o którym mowa w art. 9 ust. 4 ustawy, nie mogą być wyższe dla:1)
zatrudnionych pod ziemią od:a)
63.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii specjalnej,b)
58.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii pierwszej,c)
54.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii drugiej,d)
50.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii trzeciej,2)
zatrudnionych na powierzchni od:a)
57.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii specjalnej,b)
52.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii pierwszej,c)
49.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii drugiej,d)
46.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii trzeciej.2.
Przy zaliczaniu przedsiębiorstw do kategorii, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio kryteria ustalone przez Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego w przepisach wydanych na podstawie art. 10 ust. 5 ustawy.3.
Organ uprawniony do przyznawania wynagrodzeń kierownikowi ustala wysokość wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem wysokości premii (innego składnika wynagrodzenia o charakterze premii) wypłacanej w ciężar kosztów, przewidzianej w porozumieniu.4. 2
(skreślony).5. 3
(skreślony).6.
Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy określonych w dotychczasowych przepisach przysługują dodatki za pracę:1)
w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy,2)
w godzinach nadliczbowychna warunkach określonych w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie, z zastrzeżeniem ust. 7.
7.
W odniesieniu do kierowników zakładów pracy, ich zastępców i głównych księgowych dodatki przysługują jedynie za pracę w niedziele i święta (ust. 6 pkt 1), jeżeli praca ta jest wykonywana w ramach podwyższonego wymiaru czasu pracy dla całego przedsiębiorstwa.1.
Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia, przewidzianego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta Górnika (Dz. U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13), stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - stawka wynagrodzenia zasadniczego, jaką pracownik otrzymał przed dniem wejścia w życie porozumienia,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu - stawka wynagrodzenia zasadniczego, jaką pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia zakładowego systemu wynagradzania na podstawie dotychczasowych przepisów.2.
Specjalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się ryczałtowo w stawkach kwotowych i określa się w porozumieniu.3.
Do przedsiębiorstw nie stosuje się przepisów art. 16 ustawy.1.
Wysokość nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 17 ust. 2 ustawy, wynosi:1)
po 15 latach pracy - 75% podstawy wymiaru,2)
po 20 latach pracy - 100% podstawy wymiaru,3)
po 25 latach pracy - 150% podstawy wymiaru,4)
po 30 latach pracy - 200% podstawy wymiaru,5)
po 35 latach pracy - 250% podstawy wymiaru,6)
po 40 latach pracy - 300% podstawy wymiaru,7)
po 45 latach pracy - 350% podstawy wymiaru,8)
po 50 latach pracy - 400% podstawy wymiaru.2.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - wynagrodzenie wypłacane pracownikom przed tym dniem, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu i nabywających prawo do nagrody jubileuszowej - wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia na podstawie dotychczasowych przepisów, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.3.
Porozumienie może ustalić zryczałtowaną podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej dla pracowników zaszeregowanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, uwzględniając zasady ustalone w ust. 2.4.
Do przedsiębiorstw nie stosuje się przepisów art. 17 ust. 3 ustawy.1.
Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, w wymiarze procentowym oraz w zależności od liczby lat pracy, określonych w art. 18 ustawy.2.
Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej stanowi najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w § 4.1 § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.23) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
2 § 6 ust. 4 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.23) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
3 § 6 ust. 5 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.23) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »