Zasady tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.
Dz.U.1989.55.326
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA KULTURY I SZTUKI
z dnia 27 września 1989 r.
w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.
obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
11 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
11 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
A.
Pracownicy artystyczni
Pracownicy artystyczni
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Grupa dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor naczelny i artystyczny | XVIII-XXI | 6-10 |
2 | Dyrektor artystyczny | XV-XX | 3-8 |
3 | Reżyser, scenograf, choreograf, kierownik muzyczny | XII-XIX | |
4 | Kierownik baletu, kierownik chóru | XII-XVIII | 2-6 |
5 | Dyrygent | XIV-XIX | |
6 | Śpiewak solista | XI-XVIII | |
7 | Tancerz solista | XII-XVIII | |
8 | Aktor | X-XVIII | |
9 | Tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca - solista | X-XVIII | |
10 | Dyrygent chóru | XII-XVIII | |
11 | Koncertmistrz, muzyk kameralista | XIV-XVIII | |
12 | Muzyk solista w grupach (I głos), wokalista w zespole madrygalistów | XI-XVII | |
13 | Asystent reżysera, choreografa, scenografa | X-XV | |
14 | Kierownik literacki, konsultant programowy | X-XV | |
15 | Korepetytor, pedagog | XII-XV | |
16 | Prelegent, konferansjer muzyczny | XI-XV | |
17 | Muzyk orkiestrowy | VIII-XVI | |
18 | Tancerz koryfej | IX-XIV | |
19 | Lutnik, korektor instrumentów muzycznych | IX-XIV | |
20 | Tancerz zespołu, artysta chóru, tancerz i śpiewak zespołu pieśni i tańca | VII-XIII | |
21 | Inspicjent | VIII-XIII | |
22 | Sufler | VII-XII | |
23 | Adept z wykształceniem: wyższym | VI-VII | |
średnim | V-VI |
B.
Pracownicy administracyjnoekonomiczni, techniczni i obsługi
Pracownicy administracyjnoekonomiczni, techniczni i obsługi
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Grupa dodatku funkcyjnego |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor naczelny | XVIII-XX | 7-10 |
2 | Wicedyrektor | XV-XIX | 6-9 |
3 | Główny księgowy | XV-XVIII | 5-9 |
4 | Naczelny inżynier | XV-XVIII | 4-8 |
5 | Kierownik techniczny | XIV-XVII | 3-7 |
6 | Kierownik działu, zastępca głównego księgowego | XIII-XV | 2-6 |
7 | Główny specjalista | XIII-XVI | 2-7*) |
8 | Radca prawny | XIII-XVI | |
9 | Zastępca kierownika technicznego, zastępca kierownika działu | X-XV | 1-5 |
10 | Kierownik sekcji, biura | X-XIII | 1-4 |
11 | Zastępca kierownika sekcji, biura | VIII-XII | 1-3 |
12 | Specjalista, organizator pracy artystycznej | VIII-XII | |
13 | Technik | VIII-XI | |
14 | Młodszy technik | VII-IX | |
15 | Starszy księgowy | IX-X | |
16 | Księgowy | VII-IX | |
17 | Kierownik pracowni | X-XIV | 1-6 |
18 | Zastępca kierownika pracowni | IX-XIII | 1-5 |
19 | Główny brygadier, starszy mistrz | XII-XIII | 1-4 |
20 | Brygadier, mistrz | X-XI | 1-3 |
21 | Starszy referent | VII-VIII | |
22 | Referent | V-VII | |
23 | Sekretarka | VIII-IX | |
24 | Kasjer, kasjer biletowy | VII-IX | |
25 | Intendent | VII-IX | |
26 | Kierownik magazynu | VIII-XI | 1-3 |
27 | Magazynier | VII-X | |
28 | Bibliotekarz | VIII-IX | |
29 | Archiwista | V-VII | |
30 | Kopista nut | VII-VIII | |
31 | Telefonistka | VI-VII | |
32 | Maszynistka | VII-IX | |
33 | Maszynista offsetowy | VII-X | |
34 | Operator kserografu, introligator, powielaczowy | VI-VIII | |
35 | Starszy specjalista rzemiosł teatralnych, starszy specjalista konserwator | XII-XVI | |
36 | Specjalista rzemiosł teatralnych, specjalista konserwator, starszy operator, starszy monter | IX-XIII | |
37 | Rzemieślnik teatralny, konserwator, monter, operator | VII-XI | |
38 | Kreślarz | VII-IX | |
39 | Praczkaprasowaczkaprasowaczka teatralna, rekwizytor, garderobiana | IV-VII | |
40 | Pomocnik rzemieślnika, konserwatora, montera | II-VI | |
41 | Organizator, realizator | VIII-X | |
42 | Kierownik zespołu pracowników gospodarczych, zespołu sprzątaczek, woźnych orkiestrowych | VI-VII | 1-2 |
43 | Kierownik stołówki | IX-XI | 1-2 |
44 | Szef kuchni | VIII-X | 1-2 |
45 | Pracownik gospodarczy | III-VI | |
46 | Kucharz | VII-X | |
47 | Pomoc kuchenna | III-V | |
48 | Kierowca samochodu ciężarowego | IX-X | |
49 | Kierowca autobusu | X-XI | |
50 | Kierowca samochodu osobowego | VII-VIII | |
51 | Palacz c.o. | IV-VII | |
52 | Starszy bileter, starszy portierinformator, starszy woźny | IV-VI | |
53 | Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, bileter | II-IV | |
54 | Sprzątaczka | III | |
55 | Goniec | I-III | |
56 | Stażysta z wykształceniem: | ||
- wyższym | VI-VII | ||
- średnim | IV-V | ||
- zawodowym | III |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
12 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH
12 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH
1) wykonują pracę w warunkach środowiskowych, w których występują stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczające najwyższe dopuszczalne normy albo jest niemożliwe zachowanie innych higienicznych norm pracy,
2) szkodliwości lub uciążliwości nie da się usunąć albo ograniczyć dostępnymi środkami, a praca w tych warunkach jest wykonywana co najmniej przez połowę wymiaru czasu pracy w miesiącu,
3) wykonują pracę szczególnie niebezpieczną.
2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości:
1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości - do 5%,
2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - do 10%,
3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości oraz przy pracach w warunkach niebezpiecznych - do 15%
minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I grupie (kategorii) zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 1 ust. 2 rozporządzenia.
3. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,
4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%,
5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
4. Do II stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
3) w warunkach narażenia na hałas,
4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,
5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.
5. Do III stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:
1) narażenia na działanie benzydyny, alfa i beta naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu,
2) narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) kontaktu (styczności) ze zwierzętami chorymi zakaźnie,
4) narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości zakresu mikrofalowego od 300 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
6. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się:
1) prace na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
2) prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
3) prace związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych.
7. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jego wysokości oraz decyzję o cofnięciu prawa do dodatku w razie zmiany warunków pracy wydaje dyrektor instytucji artystycznej.
8. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
9. Dodatek za prace w warunkach szczególnie niebezpiecznych przysługuje za efektywny czas pracy bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar czasu pracy pracownika.
10. W razie jednoczesnego występowania uprawnień do dodatku z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, stosuje się tylko jeden dodatek o wyższej stawce.
11. W wypadkach spornych decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje organ założycielski na wniosek dyrektora instytucji artystycznej, umotywowany wynikami badań środowiskowych.
ZAŁĄCZNIK Nr 3
13 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ I POSŁUGIWANIE SIĘ W CODZIENNEJ PRACY JĘZYKIEM OBCYM
13 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ I POSŁUGIWANIE SIĘ W CODZIENNEJ PRACY JĘZYKIEM OBCYM
1) za znajomość pierwszego języka obcego - do 10%,
2) za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15%
minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I grupie (kategorii) zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 1 ust. 2 rozporządzenia.
2. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.
3. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
4. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.
5. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 4, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.
6. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 4, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu.
7. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
8. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
9. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedstawieniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
10. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 11 maja 1990 r. (Dz.U.90.36.207) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 1990 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 23 października 1990 r. (Dz.U.90.75.449) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1990 r.
- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 28 marca 1991 r. (Dz.U.91.32.133) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1991 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 31 stycznia 1990 r. (Dz.U.90.9.54) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 marca 1990 r. (Dz.U.90.22.134) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (7)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (4)
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad tworzenia systemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych.