§ 7. - Zasady i tryb potrąceń z wynagrodzenia na rachunek grzywny.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1961.13.62

Akt utracił moc

Wersja od: 7 marca 1961 r.

§  7.

1. Jeżeli skazany uporczywie wzdraga się wykonywać pracę na rachunek grzywny, sąd postanowieniem powziętym na posiedzeniu niejawnym zamienia przypadającą do uiszczenia grzywnę na zastępczą karę pozbawienia wolności.

2. W razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub w drodze wzajemnego porozumienia z zakładem pracy sąd zamienia przypadającą do uiszczenia grzywnę na zastępczą karę pozbawienia wolności, chyba że skazany w ciągu 14 dni od daty rozwiązania umowy o pracę zawiadomi sąd o zawarciu nowej umowy o pracę. Jeżeli umowę o pracę rozwiązał zakład pracy, termin zawiadomienia wynosi 2 miesiące. Ustalona dla poprzedniego miejsca pracy wysokość potrącenia pozostaje w mocy w nowym miejscu pracy.

3. Sąd na wniosek skazanego lub z urzędu może w miarę potrzeby wydać inne stosowne postanowienie co do wysokości potrąceń oraz czasu trwania pracy na rachunek grzywny albo co do wykonania zastępczej kary pozbawienia wolności w ramach przepisów niniejszego rozporządzenia, w szczególności z zachowaniem zasad określonych w § 3.