Zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Dz.U.2017.894 t.j.
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
Przepisy przejściowe i końcowe
Przepisy przejściowe i końcowe
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
1. Imię (imiona) i nazwisko ...............................................................................................................................
2. Imiona rodziców ...........................................................................................................................................
3. Data urodzenia ..............................................................................................................................................
4. Obywatelstwo ...............................................................................................................................................
5. Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) .........................................................................................
.......................................................................................................................................................................
6. Wykształcenie ...............................................................................................................................................
(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)
7. Wykształcenie uzupełniające ........................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania)
8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia ......................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)
9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera)
10. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1–3 są zgodne z dowodem osobistym seria ................ nr .................
wydanym przez .............................................................................................................................................
lub innym dowodem tożsamości .................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.................................................................. .................................................................
(miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)
ZAŁĄCZNIK Nr 1A
1. Imię (imiona) i nazwisko ...............................................................................................................................
2. Numer ewidencyjny PESEL ............................................................................................................................
3. Numer identyfikacji podatkowej (NIP) ..........................................................................................................
4. Stan rodzinny ................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
(imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci)
5. Powszechny obowiązek obrony:
a) stosunek do powszechnego obowiązku obrony .......................................................................................
b) stopień wojskowy .....................................................................................................................................
numer specjalności wojskowej .................................................................................................................
c) przynależność ewidencyjna do WKU ........................................................................................................
...................................................................................................................................................................
d) numer książeczki wojskowej ....................................................................................................................
e) przydział mobilizacyjny do sił zbrojnych RP .............................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
6. Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku ......................................................................................
......................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko, adres, telefon)
7. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1 i 2 są zgodne z dowodem osobistym seria ............ nr ....................
wydanym przez .............................................................................................................................................
lub innym dowodem tożsamości ..................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
....................................................... .........................................
(miejscowość i data) (podpis pracownika)
ZAŁĄCZNIK Nr 2
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
.................................................................
(numer REGON-EKD)
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu .........................................................................................................................................
(data zawarcia umowy)
między ......................................................................................................................................................
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
a ................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
na ..............................................................................................................................................................
(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy .......................................................................................................................
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
2) miejsce wykonywania pracy .................................................................................................................
3) wymiar czasu pracy ..............................................................................................................................
4) wynagrodzenie .....................................................................................................................................
(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia ....................................................................................................................
6) ...............................................................................................................................................................
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których
przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)
2. Termin rozpoczęcia pracy .....................................................................................................................
3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy ...........................................................................................
(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu
pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających
zawarcie umowy o pracę na czas określony**)
......................................................... ...............................................................
(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251
§ 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr 3
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM*
Pan (Pani)
........................................................
........................................................
(imię i nazwisko)
........................................................
Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu .............................. z zachowaniem
............................................................. okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ............................
(wskazać długość okresu wypowiedzenia)
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ..............................................................................
...................................................................................................................................................................
Jednocześnie informuję, iż w terminie 71) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje
Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ....................................
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan(Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania
pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ...................................................................................
(siedziba komisji)
............................................................. ...................................................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
– data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
_______
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
_________________________________
1) Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienio-
nego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsię-
biorców (Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
ZAŁĄCZNIK Nr 4
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
................................................
(numer REGON-EKD)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGO OKRESU WYPOWIEDZENIA*
Pan (Pani)
........................................................
........................................................
(imię i nazwisko)
........................................................
Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu ..................... z zastosowaniem
skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi ...........................................................................................
(wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.)
i upłynie w dniu ...............................................................................................................................................
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ........................................................................................
...........................................................................................................................................................................
Jednocześnie informuję, iż w terminie 71) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu
(Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w .....................................................
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania
pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ...............................................................................................
(siedziba komisji)
.............................................................. .................................................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
– data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
______
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
_________________________________
1) Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienio-
nego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsię-
biorców (Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
..................................................
(numer REGON-EKD)
WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ*
Pan (Pani)
......................................................
......................................................
(imię i nazwisko)
......................................................
Wypowiadam Panu(Pani) umowę o pracę zawartą w dniu ................................. w części
dotyczącej .................................................................................................................................................
(wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)
z zachowaniem ................................................... okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu .............
(wskazać długość okresu wypowiedzenia)
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest
...................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ........................... proponuję następujące, nowe
warunki umowy o pracę: ..........................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia .............. nie złoży
oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne
z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę,
umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem .......................................................
Jednocześnie informuję, iż w terminie 71) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje
Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ......................................
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania
pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ...................................................................................
(siedziba komisji)
........................................................... ..................................................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
– data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
______
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
_________________________________
1) Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienio-
nego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsię-
biorców (Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
ZAŁĄCZNIK Nr 6
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
......................................................
(numer REGON-EKD)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Pan (Pani)
......................................................
......................................................
(imię i nazwisko)
......................................................
Z dniem ............................. rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia
umowę o pracę zawartą w dniu ........................ z powodu ......................................................................
...................................................................................................................................................................
(wskazać przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę)
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni1) od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu
(Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego –Sądu Pracy w ..............................................
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania
pojednawczego przed Komisją Pojednawczą* .........................................................................................
(siedziba komisji)
........................................................ ......................................................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
- data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
______
* Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
_________________________________
1) Obecnie: 21 dni, na podstawie art. 264 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zmienio-
nego przez art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsię-
biorców (Dz. U. poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (162)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (162)
- Czy dokonując oględzin w ramach postępowania w sprawie naruszenia stosunków wodnych pracownik Urzędu powinien mieć upoważnienie?
- Czy pracodawca może zwrócić pracownikom książeczki sanepidowskie skoro nie są one już dokumentem medycznym?
- Czy do stażu pracy uwzględnić okresy wykazane w świadectwie pracy, czy też wynikające z zaświadczenia ZUS wydanego do potrzeb naliczenia kapitału początkowego?
Procedury liczba obiektów na liście: (3)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (8)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (5)
- Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
- Zm.: rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Podstawa prawna liczba obiektów na liście: (1)
Akty uchylające liczba obiektów na liście: (1)
Akty zastępujące liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (83)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (81)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (21)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (9)
Komentarze liczba obiektów na liście: (2)
- Komentarz do rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, [w:] Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz
- Komentarz do rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, [w:] Akty wykonawcze do Kodeksu pracy. Komentarz