Rozdział 4a - Szczególne uprawnienia pracowników zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej - Zakłady opieki zdrowotnej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2007.14.89 t.j.
Akt utracił moc Wersja od: 4 kwietnia 2011 r.
Rozdział 4a
Szczególne uprawnienia pracowników zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
Szczególne uprawnienia pracowników zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej
Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)
75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;2)
100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;3)
150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;4)
200 % miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;5)
300 % miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.1.
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy;3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.2.
Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa.Ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 62a, oraz jednorazowej odprawy przysługującej pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, o której mowa w art. 62b, a także szczegółowe zasady ich obliczania i wypłacania regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.2.
Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »