§ 13. - Zakłady aktywności zawodowej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2021.1934 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 1 marca 2024 r.
§ 13.
1.
Kierownik zakładu tworzy zespół programowy spośród personelu zakładu.2.
W skład zespołu programowego kierownik zakładu może powołać specjalistów niebędących pracownikami zakładu, w szczególności:1)
doradcę zawodowego,2)
psychologa,3)
trenera pracy- zlecając im zadania, o których mowa w ust. 3 i 5-8.
3.
Zespół programowy opracowuje, a kierownik zakładu zatwierdza, indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności służące osiągnięciu optymalnego poziomu uczestnictwa tych osób w życiu społecznym i zawodowym, określające w szczególności;1)
diagnozę sytuacji społecznej i zawodowej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;2)
cel indywidualnego programu rehabilitacji i spodziewane efekty jego realizacji;3) 15
rodzaj planowanych działań, w tym zajęć rehabilitacyjnych, i harmonogram ich realizacji;4)
terminy oceny postępów w realizacji indywidualnego programu rehabilitacji;5)
osoby odpowiedzialne za realizację indywidualnego programu rehabilitacji.4.
Indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej są opracowywane z udziałem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, których te programy dotyczą.5.
W uzasadnionych przypadkach zespół programowy opracowuje indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej dla wchodzących w skład personelu zakładu osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.6.
Zespół programowy dokonuje okresowo, nie rzadziej niż raz do roku, oceny efektów rehabilitacji, w tym sprawności zawodowej i społecznej, osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a także w miarę potrzeb modyfikuje indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz określa możliwości i formy dalszej rehabilitacji po zakończeniu realizacji tych programów.7.
W stosunku do osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które osiągnęły wystarczający poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu z udziałem zespołu programowego oraz tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich u innego pracodawcy.8.
Na podstawie planu, o którym mowa w ust. 7, kierownik zakładu wspiera osobę niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy, współpracując w tym zakresie z właściwym dla jej miejsca zamieszkania powiatowym urzędem pracy.15 § 13 ust. 3 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 listopada 2023 r. (Dz.U.2023.2526) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 2023 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »