Wzory arkuszy oceny pracy i indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2013.1481

Akt utracił moc

Wersja od: 9 grudnia 2013 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 28 października 2013 r.

w sprawie wzorów arkuszy oceny pracy i indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego

Na podstawie art. 106e ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 427, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§  1. 

1. Rozporządzenie określa wzory arkuszy:

1) oceny pracy sędziego;

2) indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego.

2. Wzór arkusza, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

3. Wzór arkusza, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WZÓR

ARKUSZ OCENY PRACY SĘDZIEGO

Dane sędziego podlegającego ocenie
Imię i nazwisko
Stanowiska i funkcje
Wydział
Okres objęty oceną (ze wskazaniem okresów i przyczyn niepełnienia służby)
Dane sędziego wizytatora dokonującego oceny
Imię i nazwisko
Stanowiska i funkcje

Część A

KRYTERIUM		Wyniki	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
SPRAWNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI	LICZBA ZAŁATWIEŃ	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	CZAS TRWANIA POSTĘPOWAŃ	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	TERMINOWOŚĆ SPORZĄDZANIA UZASADNIEŃ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	LICZBA WYZNACZONYCH SESJI	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	WIELKOŚĆ REFERATU	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	UTRZYMANE/ ODDALONE	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału

	UCHYLONE	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	ZMIENIONE	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału
	INNE	1) na poziomie średniej wydziału
		2) powyżej średniej wydziału
		3) poniżej średniej wydziału

KRYTERIUM			Wyniki	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KULTURA URZĘDOWANIA	KULTURA OSOBISTA	STOSUNEK DO STRON (UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA, INTERESANTÓW)	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		STOSUNEK DO SĘDZIÓW	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		STOSUNEK DO INNYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH W SĄDZIE	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	KULTURA ORGANIZACJI PRACY	TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		KONCENTRACJA MATERIAŁU DOWODOWEGO	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	POSZANOWANIE PRAW STRON LUB UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA	ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE	liczba
		PRAWIDŁOWOŚĆ POUCZEŃ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami

KRYTERIUM		Wyniki	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
SPOSÓB FORMUŁOWA- NIA WYPOWIEDZI PRZY WYDAWANIU I UZASADNIANIU ORZECZEŃ	POPRAWNOŚĆ JĘZYKOWA I UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JĘZYKIEM PRAWNICZYM	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	ZROZUMIAŁOŚĆ FORMUŁOWANYCH ORZECZEŃ I ICH UZASADNIEŃ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	UMIEJĘTNOŚĆ POSŁUGIWANIA SIĘ JASNĄ, LOGICZNĄ ARGUMENTACJĄ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami

KRYTERIUM		Wynik	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
PROCES DOSKONALENIA ZAWODOWEGO	SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU Z ART. 82A USTAWY Z DNIA 27 LIPCA 2001 r. – PRAWO O USTROJU SĄDÓW POWSZECHNYCH	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami

Część B¹⁾

KRYTERIUM		Wyniki	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KOMPETENCJE ZAWODOWE EFEKTYWNOŚĆ I SKUTECZNOŚĆ	UMIEJĘTNOŚĆ SPRAWOWANIA NADZORU ADMINISTRACYJNEGO	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	PLANOWANIE I ORGANIZACJA PRACY	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	UMIEJĘTNOŚĆ USTALANIA PRIORYTETÓW	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	UMIEJĘTNOŚĆ PODEJMOWANIA DECYZJI	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	KOMUNIKATYWNOŚĆ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	GOTOWOŚĆ DO PODEJMOWANIA ZADAŃ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	EGZEKWOWANIE POLECEŃ	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami

KRYTERIUM			Wyniki	Uwagi uwzględniające dyspozycję art. 106a § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych
KULTURA URZĘDOWANIA	ORGANIZACJA PRACY	TERMINOWOŚĆ PODEJMOWANIA CZYNNOŚCI	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		TRAFNOŚĆ PODEJMOWANYCH CZYNNOŚCI ORGANIZACYJNYCH	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
		UMIEJĘTNOŚĆ WSPÓŁPRACY	bez zastrzeżeń/ z zastrzeżeniami
	POSZANOWANIE PRAW STRON LUB UCZESTNIKÓW POSTĘPOWANIA	ZASADNE SKARGI ADMINISTRACYJNE	liczba

________________________

¹⁾ Do wypełnienia tylko w przypadku sędziego pełniącego funkcję (przewodniczącego wydziału, zastępcy

przewodniczącego wydziału, kierownika sekcji, zastępcy kierownika sekcji, zastępcy rzecznika

dyscyplinarnego, rzecznika prasowego, wizytatora, przewodniczącego i wiceprzewodniczącego izby

morskiej przy sądzie okręgowym, sędziego delegowanego do pełnienia obowiązków kierownika ośrodka

migracyjnego ksiąg wieczystych, sędziego wizytującego zakłady dla nieletnich i zakłady leczenia osób

z zaburzeniami psychicznymi).

Część C

PODSUMOWANIE WYNIKÓW OCENY PRACY SĘDZIEGO

WSKAZANIE MATERIAŁÓW, NA PODSTAWIE KTÓRYCH DOKONANO OCENY

Zapoznałam/łem się z oceną pracy	Data	Podpis
UWAGI

Część D²⁾

OSTATECZNE PODSUMOWANIE WYNIKÓW OCENY PRACY SĘDZIEGO

Zapoznałam/łem się z ostatecznym podsumowaniem wyników oceny pracy sędziego	Data	Podpis
UWAGI

²⁾ Do wypełnienia tylko w przypadku wniesienia uwag.

ZAŁĄCZNIK Nr  2

INDYWIDUALNY PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO SĘDZIEGO

Dane sędziego
Imię i nazwisko
Stanowisko i funkcje
Wydział
Okres objęty oceną (ze wskazaniem okresów i przyczyn niepełnienia służby)
Obszary wiedzy i umiejętności do rozwijania		Uwagi sędziego
Proponowane formy i metody rozwoju zawodowego		Uwagi sędziego
Pożądane kursy, szkolenia lub inne formy doszkalania		Uwagi sędziego
Uwagi
................................................ (data)			.......................................................... (podpis właściwego prezesa)

Zapoznałam/łem się z indywidualnym planem rozwoju zawodowego.
................................................ (data)		.......................................................... (podpis sędziego)