Wynagradzanie pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2011.195.1158

Akt obowiązujący

Wersja od: 1 stycznia 2022 r.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 15 września 2011 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego ¹

Na podstawie art. 8f ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:

1) 2  wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego, zwanej dalej "Szkołą";

2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły;

3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji;

4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego;

5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania.

§ 2. 3  Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, grupy zaszeregowań oraz stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik do rozporządzenia.

§  3.  ⁴

1. Pracownikom Szkoły zatrudnionym na stanowiskach dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego, szefa pionu, zastępcy szefa pionu, kierownika komórki organizacyjnej oraz koordynatora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.

2. Pracownikowi Szkoły może być przyznany dodatek służbowy w wysokości od 10% do 100% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły.

§  4. 

1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio.

3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

§  5. 

1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 6. Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r. ⁵

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  ⁶

WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, GRUPY ZASZEREGOWAŃ ORAZ STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ IM. PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ LECHA KACZYŃSKIEGO

Lp.	Stanowisko	Grupa zaszeregowania	Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł	Wymagania kwalifikacyjne
1	2	3	4	5
1	dyrektor	XIII	12 500	- wykształcenie wyższe magisterskie - znajomość jednego języka obcego: angielskiego, francuskiego, niemieckiego lub rosyjskiego - 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy w jednostkach sektora finansów publicznych lub co najmniej 3 lata prowadzenia działalności naukowej lub dydaktycznej związanej z funkcjonowaniem administracji publicznej
2	zastępca dyrektora	XII	8000-11 500	- wykształcenie wyższe magisterskie - znajomość jednego języka obcego: angielskiego, francuskiego, niemieckiego lub rosyjskiego - 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy w jednostkach sektora finansów publicznych lub co najmniej 3 lata prowadzenia działalności naukowej lub dydaktycznej związanej z funkcjonowaniem administracji publicznej
	główny księgowy			- według odrębnych przepisów
3	szef pionu	XI	6500-10 500	- wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym
4	zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej	X	5500-9500	- wykształcenie wyższe magisterskie - 5 lat pracy
5	koordynator	IX	5000-8500	- wykształcenie wyższe magisterskie - 5 lat pracy
6	doradca dyrektora, główny specjalista	VIII	4500-8000	- wykształcenie wyższe magisterskie - 5 lat pracy
	radca prawny			- według odrębnych przepisów
7	analityk	VII	4500-7500	- wykształcenie wyższe magisterskie - 5 lat pracy
8	wykładowca	VI	4100-6500	- wykształcenie wyższe magisterskie - 5 lat pracy
	lektor			- wykształcenie wyższe magisterskie - biegła znaj omość języka obcego, będącego przedmiotem nauczania - 2 lata pracy
9	asystent	V	3800-6000	- wykształcenie wyższe - 4 lata pracy
	starszy specjalista			- wykształcenie wyższe i 3 lata pracy lub wykształcenie średnie i 5 lat pracy
10	specjalista	IV	3500-5500	- wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i 3 lata pracy
11	starszy referent, sekretarz	III	3300-5000	- wykształcenie średnie - 2 lata pracy
12	referent	II	3200-4700	- wykształcenie średnie
	kierowca			- według odrębnych przepisów
13	pracownik gospodarczy	I	3010-4500	- wykształcenie podstawowe

ZAŁĄCZNIK Nr  2 ⁷

 (uchylony).

¹ Tytuł zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.

² § 1 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.

³ § 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.

⁴ § 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.

⁵ Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r. Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093).

⁶ Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 września 2016 r. (Dz.U.2016.1556) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 12 października 2016 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.

⁷ Załącznik nr 2 uchylony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 22 grudnia 2021 r. (Dz.U.2021.2417) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2022 r.