Wynagradzanie pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2007.140.989

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 2007 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO¹⁾

z dnia 30 lipca 2007 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2007 r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju (Dz. U. Nr 115, poz. 789) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Wynagrodzenie pracownika Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej "Biurem", składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy i dodatku za wieloletnią pracę.

2. Pracownikowi Biura może być przyznana nagroda z funduszu nagród, dodatek specjalny oraz dodatek z tytułu realizacji zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA).

§ 2. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk, przy uwzględnieniu kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

§ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  4.

1. Pracownikowi Biura przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§  5.

1. Dyrektor Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej "Centrum", w ramach kwot przewidzianych w rocznym planie finansowym Centrum, może przyznać pracownikowi na czas określony dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych.

2. Dodatek specjalny nie może przekraczać 40 % łącznej kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.

§  6.

1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli przepracował mniej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli przepracował co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia - jeżeli przepracował co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Biurze stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Odprawę oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§  7.

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji Dyrektora Centrum.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§  8.

1. Dyrektor Centrum może przyznać pracownikowi dodatek związany z realizacją zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA).

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może przekraczać 40 % łącznej kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę.

§ 9. Pracownikom Biura przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 10. Przepisy rozporządzenia stosuje się do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2007 r.

§ 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

______

¹⁾ Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 131, poz. 912).

ZAŁĄCZNIK 

TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK

Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Kwota wynagrodzenia (w złotych)
Kierownik komórki organizacyjnej	wykształcenie wyższe	4.500-7.500
Radca prawny	według odrębnych przepisów	4.500-7.500
Główny informatyk	wykształcenie wyższe	4.500-7.500
Główny księgowy Centrum	według odrębnych przepisów	4.500-7.500
Koordynator zespołu/projektu	wykształcenie wyższe	3.500-6.000
Główny specjalista	wykształcenie wyższe	3.000-5.500
Audytor	według odrębnych przepisów	3.000-5.500
Starszy specjalista	wykształcenie wyższe	2.500-4.500
Starszy księgowy	wykształcenie wyższe	2.500-4.500
Starszy informatyk	wykształcenie wyższe	2.500-4.500
Specjalista	wykształcenie wyższe	2.000-4.000
Księgowy	wykształcenie wyższe	2.000-4.000
Młodszy specjalista	wykształcenie wyższe	1.800-3.200
Pracownik obsługi biurowej	wykształcenie średnie	1.800-3.200
Recepcjonista	wykształcenie średnie	1.200-2.700
Kierowca	wykształcenie średnie	1.200-3.000