Wykonanie ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.
Dz.U.1949.15.98
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SKARBU
z dnia 17 marca 1949 r.
w sprawie wykonania ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.
Do art. 4 ust. 1 pkt 1.
Do art. 4 ust. 1 pkt 2, ust. 2 i ust. 3 pkt 2.
Do art. 4 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 pkt 2.
- jeżeli przedmiotem umowy są wyłącznie usługi, a nie świadczenia rzeczy, a umowa jest wykonywana osobiście, a nie w ramach przedsiębiorstwa. Dla ustalenia, że wynagrodzenie wypłacane pracownikowi przez jednego z płatników wymienionych w ust. 4 wypływa z zawartej między tymi osobami umowy o dzieło lub umowy zlecenia decydujący jest w zakresie podatku od wynagrodzeń sporządzony przez pracodawcę dokument stwierdzający, że wypłata wynagrodzenia następuje z tytułu wykonania dokładnie określonego w tym dokumencie świadczenia wynikającego z umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Ciągłość wykonywania świadczenia lub jego charakter jednorazowy jest dla ustalenia umowy o dzieło lub umowy zlecenia bez znaczenia.
Do art. 4 ust. 1 pkt 3.
Do art. 4 ust. 1 pkt 4.
Do art. 4 ust. 2.
Do art. 4 ust. 3 pkt 1.
Do art. 5 ust. 1 pkt 1.
Do art. 5 ust. 1 pkt 3.
Do art. 5 ust. 1 pkt 4.
Do art. 5 ust. 1 pkt 13.
Do art. 5 ust. 1 pkt 18.
Do art. 5 ust. 1 pkt 19.
Do art. 5 ust. 1 pkt 18 i 19.
Do art. 5 ust. 1 pkt 20.
Do art. 7.
Do art. 9 ust. 1.
Przykład 1.
Pracownik według umowy o pracę z tygodniowym okresem wypłaty otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł dziennie. W jednym tygodniu przepracował 4 dni i za ten tygodniowy okres wypłaty otrzymał 3.200 zł. Podstawę do obliczenia podatku stanowi wynagrodzenie otrzymane w okresie wypłaty, tj. 3.200 zł, podatek zaś według skali z art. 10 ust. 1 lit. B wynosi 24 zł przy zastosowaniu stopy 0,75%.
W innym tygodniu pracownik ten przepracował 6 dni i otrzymał 4.800 zł. Podstawę obliczenia podatku stanowi wynagrodzenie otrzymane w tygodniowym okresie wypłaty. Stopa procentowa podatku wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. B 4%, podatek zaś 192 zł.
Przykład 2.
Pracownik według umowy o pracę z miesięcznym okresem wypłaty otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 30.000 zł miesięcznie. W pierwszym miesiącu po przyjęciu go do pracy przepracował 20 dni i otrzymał wynagrodzenie 20.000 zł; podstawę do ustalenia stopy procentowej podatku stanowi 20.000 zł, stopa procentowa podatku wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 4%, podatek zaś 800 zł.
Przy pracy całomiesięcznej podstawa wynosi 30.000 zł, stopa procentowa według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 8%, podatek zaś 2.400 zł.
Do art. 9 ust. 1 i art. 12 ust. 2 zdanie drugie.
Pracownik jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, w którym według układu zbiorowego pracy okres wypłaty jest miesięczny. Zgodnie z tym układem pracownik otrzymuje tygodniowo częściową wypłatę na poczet wynagrodzenia miesięcznego, a to w pierwszym, w drugim i trzecim tygodniu wypłaty po 7.000 zł. Z końcem miesiąca następuje ostateczny obrachunek za dany miesiąc, tj. okres wypłaty, przez wyrównanie należności za cały miesiąc w kwocie 8.000 zł i wypłatę premii za dany miesiąc w wysokości 12.000 zł. Od wypłat częściowych po 7.000 zł tygodniowo nie pobiera się podatku, podatek oblicza się i pobiera dopiero przy końcowej wypłacie zamykającej ostateczny obrachunek wynagrodzenia za dany okres wypłaty, tj. miesiąc.
Podstawę obliczenia podatku stanowią:
1) wynagrodzenie za 3 tygodniówki po 7.000 zł 21.000 zł
2) wyrównanie za bieżący okres wypłaty 8.000 zł
3) premia za wydajną pracę za miesiąc bieżący 12.000 zł
Razem otrzymane wynagrodzenie w miesiącu, tj. w okresie wypłaty, wynosi 41.000 zł.
Podatek według skali z art. 10 ust. 1 lit. A, tj. według skali dla wynagrodzeń z okresem wypłaty miesięcznym, wynosi od 41.000 zł 13%, tj. 5.330 zł. Kwotę tę należy potrącić od wypłaconej przy ostatecznym obrachunku miesięcznym kwoty 20.000 zł (8.000 zł + 12.000 zł).
Do art. 9 ust. 3.
Pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem i wypłaca mu jednorazowo trzymiesięczne wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 25.000 zł.
Wypłata wynagrodzenia nastąpiła 2.I.1949 r. i obejmuje:
1) bieżące wynagrodzenie za styczeń 1949 r. 25.000 zł
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, tzn. za miesiące luty,
marzec i kwiecień 1949 r. po 25.000 zł 75.000 zł
Razem 100.000 zł.
Podatek oblicza się za każdy okres wypłaty oddzielnie tak, jakby wypłata po 25.000 zł nastąpiła we właściwych okresach wypłaty, tj. w miesiącach lutym, marcu i kwietniu. Zatem podatek oblicza się oddzielnie od każdych 25.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A.
Pracodawca wypłaca, obok bieżącego wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 1949 r. w kwocie 20.000 zł, równocześnie zaległe wynagrodzenie za miesiące styczeń, luty i marzec 1949 r. po 20.000 zł, tj. 60.000 zł, razem 80.000 zł.
Jeżeli na poczet zaległego wynagrodzenia nie nastąpiła żadna częściowa wypłata, podatek oblicza się za każdy okres wypłaty oddzielnie tak, jak gdyby wypłata po 20.000 zł nastąpiła we właściwych okresach wypłaty, a więc w miesiącach styczniu, lutym i marcu 1949 r.
Wynagrodzenie pracownika wynosi 30.000 zł miesięcznie.
Pracodawca wypłacił temu pracownikowi w miesiącu styczniu część wynagrodzenia w wysokości 12.000 zł. W miesiącu lutym i marcu nie wypłacił wynagrodzenia za te okresy wypłaty. W miesiącu kwietniu obok bieżącego wynagrodzenia w kwocie 30.000 zł wypłacił resztę wynagrodzenia za styczeń w wysokości 18.000 zł oraz pełne zaległe wynagrodzenie za luty i marzec po 30.000 zł, tj. 60.000 zł. Razem wypłata w miesiącu kwietniu wynosiła 108.000 zł.
Od części wynagrodzenia wypłaconego w miesiącu styczniu w kwocie 12.000 zł podatku nie pobrano w myśl art. 10 ust. 1 lit. A.
Podatek od wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu oblicza się w sposób następujący:
Stopa procentowa od 48.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi 15%, podatek zaś 7.200 zł.
Do art. 9 ust. 4.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze z miesięcznym okresem wypłaty 50.000 zł oraz zapomogę pogrzebową w kwocie 40.000 zł, której okres wypłaty jest z istoty rzeczy nie ustalony. Ponieważ zapomoga ta jest do wysokości 15.000 zł wolna od podatku na zasadzie art. 5 ust. 1 pkt 11, opodatkowaniu podlega nadwyżka zapomogi ponad 15.000 zł, tj. 25.000 zł.
Podstawę obliczenia podatku stanowi suma wynagrodzenia zasadniczego i nadwyżka zapomogi, tj. 75.000 zł; stopa procentowa podatku od 75.000 zł według skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi 21%, podatek zaś 15.750 zł.
Do art. 9 ust. 5.
Przykład obliczenia podatku od wynagrodzenia za wykonane dzieło, wypłacanego w ratach (art. 9 ust. 5).
Osoba, która zobowiązała się do wykonania dzieła na podstawie umowy o dzieło (art. 4 ust. 1 pkt 2), odpowiadającej przepisom art. 4 ust. 3 pkt 2 i § 7, otrzymała w dniu 10 lutego kwotę 30.000 zł, dnia 20 lutego zaś 10.000 zł.
Podstawę do obliczenia podatku stanowi suma obydwu tych wynagrodzeń wypłaconych w miesiącu lutym.
Płatnik obowiązany jest obliczać podatek przy każdej wypłacie w następujący sposób:
Do art. 9 ust. 6 i 7.
Podatnik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę u pracodawcy A za wynagrodzeniem miesięcznym 26.000 zł, które w myśl art. 9 ust. 8 wskazał jako to wynagrodzenie, od którego podatek pobiera się bez zwyżki z art. 9 ust. 7. Podatek od tego wynagrodzenia wynosi według skali z art. 10 ust. 1 lit. A 7% - 1.820 zł. Podatnik ten otrzymuje od B wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło, odpowiadającej przepisom § 7. W miesiącu lutym otrzymał od B jednorazowo tytułem wynagrodzenia z tytułu tej umowy 30.000 zł. W myśl art. 9 ust. 5 za podstawę obliczenia podatku od wynagrodzeń wypłacanych przez B przyjmuje się sumę wszelkich wynagrodzeń wypłaconych przez B w miesiącu lutym. Stopa procentowa podatku w myśl skali z art. 10 ust. 1 lit. A wynosi od 30.000 zł 8%, podatek 2.400 zł. Podatek ten podwyższa się o 50% w myśl art. 9 ust. 7, tj. o 1.200 zł - podatek zatem od wynagrodzenia 30.000 zł, otrzymanego od B, wynosi 3.600 zł.
Do art. 9 ust. 8.
Do art. 10 ust. 2.
Przy wynagrodzeniu miesięcznym 125.000 zł, przekraczającym najwyższą kwotę wynagrodzenia ustalonego w skali z art. 10 ust. 1 lit. A, wynoszącą 100.000 zł, podatek oblicza się w sposób następujący:
1) od 100.000 zł 23%, podatek 23.000 zł
2) od nadwyżki ponad 100.000 zł (125.000 zł mniej 100.000 zł), tj. 25.000 zł, - 30%,
podatek 7.500 zł
zatem podatek od 125.000 zł wynosi 30.500 zł.
Do art. 10 ust. 4.
Do art. 10 ust. 5.
D. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty półmiesięcznym:
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych | Stopa procentowa podatku | |
ponad | do | ||
1 | 6.850 | 7.350 | 0,7 |
2 | 7.350 | 7.900 | 0,9 |
3 | 7.900 | 8.950 | 1,9 |
4 | 8.950 | 10.000 | 2,8 |
5 | 10.000 | 11.050 | 3,8 |
6 | 11.050 | 12.100 | 4,7 |
7 | 12.100 | 13.150 | 5,7 |
8 | 13.150 | 14.700 | 6,6 |
9 | 14.700 | 16.300 | 7,6 |
10 | 16.300 | 17.850 | 8,5 |
11 | 17.850 | 19.950 | 10,4 |
12 | 19.950 | 22.050 | 12,3 |
13 | 22.050 | 26.250 | 14,2 |
14 | 26.250 | 31.500 | 16,1 |
15 | 31.500 | 36.750 | 18,0 |
16 | 36.750 | 42.000 | 20,0 |
17 | 42.500 | 52.500 | 21,9 |
E. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty dwutygodniowym:
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych | Stopa procentowa podatku | |
ponad | do | ||
1 | 6.340 | 6.800 | 0,7 |
2 | 6.800 | 7.300 | 0,9 |
3 | 7.300 | 8.260 | 1,9 |
4 | 8.260 | 9.240 | 2,8 |
5 | 9.240 | 10.200 | 3,8 |
6 | 10.200 | 11.180 | 4,7 |
7 | 11.180 | 12.140 | 5,7 |
8 | 12.140 | 13.580 | 6,6 |
9 | 13.580 | 16.060 | 7,6 |
10 | 15.060 | 16.480 | 8,5 |
11 | 16.480 | 18.420 | 10,4 |
12 | 18.420 | 20.360 | 12,3 |
13 | 20.360 | 24.240 | 14,2 |
14 | 24.240 | 29.080 | 16,1 |
15 | 29.080 | 33.940 | 18,0 |
16 | 33.940 | 38.780 | 20,0 |
17 | 58.780 | 48.460 | 21,9 |
F. Od wynagrodzeń z okresem wypłaty dziesięciodniowym (dekadowym):
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia w okresie wypłaty w złotych | Stopa procentowa podatku | |
ponad | do | ||
1 | 5.500 | 5.900 | 0,7 |
2 | 5.900 | 6.400 | 0,9 |
3 | 6.400 | 7.200 | 1,9 |
4 | 7.200 | 8.000 | 2,8 |
5 | 8.000 | 8.900 | 3,8 |
6 | 8.900 | 9.700 | 4,7 |
7 | 9.700 | 10.600 | 5,7 |
8 | 10.600 | 11.800 | 6,6 |
9 | 11.800 | 13.100 | 7,6 |
10 | 13.100 | 14.300 | 8,5 |
11 | 14.300 | 16.000 | 10,4 |
12 | 16.000 | 17.700 | 12,3 |
13 | 17.700 | 21.000 | 14,2 |
14 | 21.000 | 25.200 | 16,1 |
15 | 25.200 | 29.400 | 18,0 |
16 | 29.400 | 33.600 | 20,0 |
17 | 33.600 | 42.000 | 21,9 |
Do art. 10 ust. 7.
Przykład 1.
Wynagrodzenie tygodniowe | 3.015 zł |
zaokrągla się w myśl art. 10 ust. 6 na 3.010 zł, | |
stopa procentowa podatku 0,75%, podatek | 22 zł |
pozostaje podatnikowi | 2.993 zł |
Ponieważ wynagrodzenie wolne od podatku wynosi | 3.000 zł |
podatek należy potrącić w kwocie 10 zł zamiast 22 zł. |
Przykład 2.
Wynagrodzenie miesięczne | 15.085 zł |
zaokrągla się w myśl art. 10 ust. 6 na | 15.080 zł |
Stopa procentowa podatku 2%, podatek | 301 zł |
pozostaje podatnikowi | 14.784 zł |
najwyższe wynagrodzenie miesięczne bezpośrednio niższego stopnia | 15.000 zł |
Stopa procentowa podatku 1%, podatek | 150 zł |
pozostaje podatnikowi | 14.850 zł |
Podatek należy zatem potrącić w wysokości różnicy pomiędzy zaokrągloną sumą 15.080 zł, a sumą 14.850 zł, czyli w kwocie 230 zł zamiast w kwocie 301 zł.
Do art. 12 ust. 3.
TABELA I
dla wynagrodzeń podatnikom podlegających podatkowi bez zniżek i zwyżek.
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |||||||||||
miesięcznym | tygodniowym | dziennym | półmiesięcznym | dwutygodniowym | dziesięciodniowym (dekadowym) | ||||||||
ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ||
5 | 19.200 | 20.160 | 4.435 | 4.656 | 768 | 806 | 9.600 | 10.080 | 8.870 | 9.312 | 7.680 | 8.064 | 96 |
6 | 20.160 | 21.850 | 4.656 | 5.044 | 806 | 874 | 10.080 | 10.925 | 9.312 | 10.089 | 8.064 | 8.740 | 95 |
7 | 21.850 | 23.500 | 5.044 | 5.423 | 874 | 940 | 10.925 | 11.750 | 10.089 | 10.848 | 8.740 | 9.400 | 94 |
8 | 23.500 | 26.040 | 5.423 | 6.008 | 940 | 1.042 | 11.750 | 13.020 | 10.848 | 12.016 | 9.400 | 10.416 | 93 |
9 | 26.040 | 28.520 | 6.008 | 6.578 | 1.042 | 1.141 | 13.020 | 14.260 | 12.016 | 13.156 | 10.416 | 11.408 | 92 |
10 | 28.520 | 30.940 | 6.578 | 7.143 | 1.141 | 1.238 | 14.260 | 15.470 | 13.156 | 14.287 | 11.408 | 12.376 | 91 |
11 | 30.940 | 33.820 | 7.143 | 7.805 | 1.238 | 1.353 | 15.470 | 16.910 | 14.287 | 15.611 | 12.376 | 13.528 | 89 |
12 | 33.820 | 36.540 | 7.805 | 8.430 | 1.353 | 1.462 | 16.910 | 18.270 | 15.611 | 16.861 | 13.528 | 14.616 | 87 |
13 | 36.540 | 42.500 | 8.430 | 9.809 | 1.462 | 1.700 | 18.270 | 21.250 | 16.861 | 19.618 | 14.616 | 17.000 | 85 |
14 | 42.500 | 49.800 | 9.809 | 11.495 | 1.700 | 1.992 | 21.250 | 24.900 | 19.618 | 22.991 | 17.000 | 19.920 | 83 |
15 | 49.800 | 56.700 | 11.495 | 13.081 | 1.992 | 2.268 | 24.900 | 28.350 | 22.991 | 26.163 | 19.920 | 22.680 | 81 |
16 | 56.700 | 63.200 | 13.081 | 14.583 | 2.268 | 2.528 | 28.350 | 31.600 | 26.163 | 29.167 | 22.680 | 25.280 | 79 |
17 | 63.200 | 77.000 | 14.583 | 17.772 | 2.528 | 3.080 | 31.600 | 38.500 | 29.167 | 35.543 | 25.280 | 30.800 | 77 |
TABELA II
dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zniżką rodzinną o 25%
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |||||||||||
miesięcznym | tygodniowym | dziennym | półmiesięcznym | dwutygodniowym | dziesięciodniowym (dekadowym) | ||||||||
ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ||
5 | 19.400 | 20.370 | 4.481 | 4.704 | 776 | 815 | 9.700 | 10.185 | 8.963 | 9.409 | 7.760 | 8.148 | 97,- |
6 | 20.370 | 22.137 | 4.704 | 5.111 | 815 | 885 | 10.185 | 11.069 | 9.409 | 10.222 | 8.148 | 8.855 | 96,25 |
7 | 22.137 | 23.875 | 5.111 | 5.510 | 885 | 955 | 11.069 | 11.937 | 10.222 | 11.021 | 8.855 | 9.550 | 95,5 |
8 | 23.875 | 26.530 | 5.510 | 6.121 | 955 | 1.061 | 11.937 | 13.265 | 11.021 | 12.242 | 9.550 | 10.612 | 94,75 |
9 | 26.530 | 28.200 | 6.121 | 6.505 | 1.061 | 1.128 | 13.265 | 14.100 | 12.242 | 13.010 | 10.612 | 11.280 | 94,- |
TABELA III
dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zniżką o 50%
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |||||||||||
miesięcznym | tygodniowym | dziennym | półmiesięcznym | dwutygodniowym | dziesięciodniowym (dekadowym) | ||||||||
ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ||
5 | 19.600 | 20.580 | 4.528 | 4.753 | 784 | 823 | 9.800 | 10.290 | 9.055 | 9.506 | 7.840 | 8.232 | 98,- |
6 | 20.580 | 22.425 | 4.753 | 5.177 | 823 | 897 | 10.290 | 11.212 | 9.506 | 10.354 | 8.232 | 8.970 | 97,5 |
7 | 22.425 | 24.250 | 5.177 | 5.597 | 897 | 970 | 11.212 | 12.125 | 10.354 | 11.194 | 8.970 | 9.700 | 97,- |
8 | 24.250 | 27.020 | 5.597 | 6.234 | 970 | 1.081 | 12.125 | 13.510 | 11.194 | 12.468 | 9.700 | 10.808 | 96,5 |
9 | 27.020 | 28.800 | 6.234 | 6.643 | 1.081 | 1.152 | 13.510 | 14.400 | 12.468 | 13.286 | 10.808 | 11.520 | 96,- |
TABELA IV
dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zwyżką rodzinną o 20%.
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |||||||||||
miesięcznym | tygodniowym | dziennym | półmiesięcznym | dwutygodniowym | dziesięciodniowym (dekadowym) | ||||||||
ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ||
5 | 19.040 | 19.992 | 4.398 | 4.617 | 762 | 804 | 9.520 | 9.996 | 8.796 | 9.234 | 7.616 | 7.997 | 95,2 |
6 | 19.992 | 21.620 | 4.617 | 4.991 | 804 | 865 | 9.996 | 10.810 | 9.234 | 9.983 | 7.997 | 8.648 | 94,- |
7 | 21.620 | 23.200 | 4.991 | 5.355 | 865 | 928 | 10.810 | 11.600 | 9.983 | 10.709 | 8.648 | 9.280 | 92,8 |
8 | 23.200 | 25.648 | 5.355 | 5.917 | 928 | 1.026 | 11.600 | 12.824 | 10.709 | 11.835 | 9.280 | 10.259 | 91,6 |
9 | 25.648 | 28.024 | 5.917 | 6.464 | 1.026 | 1.121 | 12.824 | 14.012 | 11.835 | 12.927 | 10.259 | 11.210 | 90,4 |
10 | 28.024 | 30.328 | 6.464 | 7.002 | 1.121 | 1.213 | 14.012 | 15.164 | 12.927 | 14.004 | 11.210 | 12.131 | 89,2 |
11 | 30.328 | 32.984 | 7.002 | 7.612 | 1.213 | 1.319 | 15.164 | 16.492 | 14.004 | 15.225 | 12.131 | 13.194 | 86,8 |
12 | 32.984 | 35.448 | 7.612 | 8.178 | 1.319 | 1.418 | 16.492 | 17.724 | 15.225 | 16.357 | 13.194 | 14.179 | 84,4 |
13 | 35.448 | 41.000 | 8.178 | 9.463 | 1.418 | 1.640 | 17.724 | 20.500 | 16.357 | 18.926 | 14.179 | 16.400 | 82,- |
14 | 41.000 | 47.760 | 9.463 | 11.025 | 1.640 | 1.910 | 20.500 | 23.880 | 18.926 | 22.049 | 16.400 | 19.104 | 79,6 |
15 | 47.760 | 54.040 | 11.025 | 12.468 | 1.910 | 2.162 | 23.880 | 27.020 | 22.049 | 24.936 | 19.104 | 21.616 | 77,2 |
16 | 54.040 | 59.840 | 12.468 | 13.808 | 2.162 | 2.394 | 27.020 | 29.920 | 24.936 | 27.616 | 21.616 | 23.936 | 74,8 |
17 | 59.840 | 72.400 | 13.808 | 16.710 | 2.394 | 2.896 | 29.920 | 36.200 | 27.616 | 33.420 | 23.936 | 28.960 | 72,4 |
TABELA V
dla wynagrodzeń podatników podlegających podatkowi ze zwyżką rodzinną o 10%
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |||||||||||
miesięcznym | tygodniowym | dziennym | półmiesięcznym | dwutygodniowym | dziesięciodniowym (dekadowym) | ||||||||
ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ponad | do | ||
8 | 23.350 | 25.844 | 5.389 | 5.963 | 934 | 1.034 | 11.675 | 12.922 | 10.778 | 11.925 | 9.340 | 10.338 | 92,3 |
9 | 25.844 | 28.272 | 5.963 | 6.521 | 1.034 | 1.131 | 12.922 | 14.136 | 11.925 | 13.042 | 10.338 | 11.309 | 91,2 |
10 | 28.272 | 30.634 | 6.521 | 7.073 | 1.131 | 1.225 | 14.136 | 15.317 | 13.042 | 14.146 | 11.309 | 12.254 | 90,1 |
11 | 30.634 | 33.402 | 7.073 | 7.709 | 1.225 | 1.336 | 15.317 | 16.701 | 14.146 | 15.418 | 12.254 | 13.361 | 87,9 |
12 | 33.402 | 35.994 | 7.709 | 8.304 | 1.336 | 1.440 | 16.701 | 17.997 | 15.418 | 16.609 | 13.361 | 14.398 | 85,7 |
13 | 35.994 | 41.750 | 8.304 | 9.636 | 1.440 | 1.670 | 17.997 | 20.875 | 16.609 | 19.272 | 14.398 | 16.700 | 83,5 |
14 | 41.750 | 48.780 | 9.636 | 11.260 | 1.670 | 1.951 | 20.875 | 24.390 | 19.272 | 22.520 | 16.700 | 19.512 | 81,3 |
15 | 48.780 | 55.370 | 11.260 | 12.775 | 1.951 | 2.215 | 24.390 | 27.685 | 22.520 | 25.549 | 19.512 | 22.148 | 79,1 |
16 | 55.370 | 61.520 | 12.775 | 14.196 | 2.215 | 2.461 | 27.685 | 30.760 | 25.549 | 28.391 | 22.148 | 24.608 | 76,9 |
17 | 61.520 | 74.700 | 14.196 | 17.241 | 2.461 | 2.988 | 30.760 | 37.350 | 28.391 | 34.482 | 24.608 | 29.880 | 74,7 |
Tabela VI
dla wynagrodzeń wypłacanych podatnikom wymienionym w art. 4 ust. 2.
Stopień wynagrodzenia | Wysokość wynagrodzenia netto w złotych z okresem wypłaty miesięcznym | Stanowi w stosunku do wynagrodzenia brutto % (P) | |
ponad | do | ||
2 | 19.000 | 45.000 | 90% |
3 | 45.000 | 85% |
Wypłacone wynagrodzenie netto wynosi 50.000 zł miesięcznie. Podatnik żonaty ma na utrzymaniu dwoje małoletnich dzieci, nie korzysta zatem ze zniżek z art. 13 ani nie obciąża go zwyżka z art. 14. Przeliczenia wynagrodzenia netto na brutto dokonuje się według następującego wzoru:
(Wb - wynagrodzenie brutto, Wn - wynagrodzenie netto, P - stopa procentowa z tabel podanych w ust. 1 niniejszego paragrafu).
Wobec tego, że podatnikowi oblicza się podatek bez zniżek lub zwyżek rodzinnych (art. 13 i 14), należy zastosować tabelę I przeliczenia wynagrodzenia netto na brutto
po zaokrągleniu w myśl art. 10 ust. 6 61.720 zł
Zgodnie ze skalą z art. 10 ust. 1 lit. A, podatek od 61.720 zł wynosi 19%.
Przy wynagrodzeniach netto, przekraczających najwyższe kwoty wynagrodzeń netto podanych w tabelach I, IV i V z ust. 1, należny podatek oblicza się według wzorów:
podatek =
podatek = A20 +
Podatek = A10 +
W podanym wzorze Nn oznacza nadwyżkę wynagrodzenia netto ponad najwyższe kwoty wynagrodzeń netto podanych w tabelach I, IV i V z ust. 1.
A, A20 i A10 odnajduje się dla każdego okresu wypłaty według poniższej tabeli:
Tabela VII
Okres wypłaty | A | A20 | A10 |
miesięczny | 23.000 | 27.600 | 25.300 |
tygodniowy | 5.308 | 6.369 | 5.838 |
dzienny | 920 | 1.104 | 1.012 |
półmiesięczny | 11.500 | 13.800 | 12.650 |
dwutygodniowy | 10.616 | 12.739 | 11.677 |
dziesięciodniowy (dekadowy) | 9.200 | 11.040 | 10.120 |
Przykład:
Wypłacone wynagrodzenie netto podatnikowi kawalerowi w wieku ponad 25 lat wynosi 90.000 zł miesięcznie.
Od 90.000 zł odlicza się 72.400 zł, pozostaje nadwyżka wynagrodzenia netto (Nn) 17.600 zł.
Podatek oblicza się:
Podatek =
Do art. 13.
Do art. 14.
Do art. 15.
Przykład.
Pracownik według umowy o pracę z tygodniowym okresem wypłaty wynagrodzenia otrzymuje wynagrodzenie 500 zł dziennie. Przepracował w tygodniu tylko 4 dni i otrzymał tygodniówkę 500 zł × 4 = 2.000 zł; tygodniowa suma uzupełniającego podatku wynosi 70 zł.
obowiązany jest oprócz potrąconego podatku w myśl art. 10 uiścić z własnych funduszów uzupełniający podatek według skali A, B, C, D i E (§ 58 ust. 2).
A. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty tygodniowym:
Stopień wynagrodzenia | Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł | Suma uzupełniającego podatku w złotych | |
ponad | do | ||
1 | - | 130 | 41,30 |
2 | 130 | 150 | 36,00 |
3 | 150 | 170 | 32,90 |
4 | 170 | 200 | 31,80 |
5 | 200 | 220 | 28,00 |
6 | 220 | 240 | 24,00 |
7 | 240 | 270 | 20,90 |
8 | 270 | 290 | 16,00 |
9 | 290 | 310 | 11,50 |
10 | 310 | 340 | 5,40 |
B. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dziennym:
Stopień wynagrodzenia | Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł | Suma uzupełniającego podatku w złotych | |
ponad | do | ||
1 | - | 22 | 7,00 |
2 | 22 | 26 | 6,20 |
3 | 26 | 30 | 5,80 |
4 | 30 | 34 | 5,40 |
5 | 34 | 38 | 4,80 |
6 | 38 | 42 | 4,20 |
7 | 42 | 46 | 3,60 |
8 | 46 | 50 | 2,80 |
9 | 50 | 54 | 2,00 |
10 | 54 | 60 | 1,00 |
C. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty półmiesięcznym:
Stopień wynagrodzenia | Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł | Suma uzupełniającego podatku w złotych | |
ponad | do | ||
1 | - | 270 | 85,70 |
2 | 270 | 320 | 76,80 |
3 | 320 | 370 | 71,50 |
4 | 370 | 420 | 66,70 |
5 | 420 | 470 | 59,90 |
6 | 470 | 520 | 52,00 |
7 | 520 | 570 | 44,10 |
8 | 570 | 620 | 34,20 |
9 | 620 | 670 | 24,80 |
10 | 670 | 750 | 12,00 |
D. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dwutygodniowym:
Stopień wynagrodzenia | Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł | Suma uzupełniającego podatku w złotych | |
ponad | do | ||
1 | - | 250 | 79,40 |
2 | 250 | 300 | 72,00 |
3 | 300 | 350 | 67,70 |
4 | 350 | 390 | 61,90 |
5 | 390 | 440 | 56,00 |
6 | 440 | 480 | 48,00 |
7 | 480 | 530 | 41,00 |
8 | 530 | 580 | 32,00 |
9 | 580 | 620 | 22,90 |
10 | 620 | 680 | 10,90 |
E. Przy wynagrodzeniach z okresem wypłaty dziesięciodniowym:
Stopień wynagrodzenia | Wynagrodzenie wypłacone w okresie wypłaty w zł | Suma uzupełniającego podatku w złotych | |
ponad | do | ||
1 | - | 220 | 69,90 |
2 | 220 | 260 | 62,40 |
3 | 260 | 300 | 58,00 |
4 | 300 | 340 | 54,00 |
5 | 340 | 380 | 48,40 |
6 | 380 | 420 | 42,00 |
7 | 420 | 460 | 35,60 |
8 | 460 | 500 | 27,60 |
9 | 500 | 540 | 20,00 |
10 | 540 | 600 | 9,60 |
Do art. 15 ust. 5.
Do art. 15 ust. 6.
Do art. 16 ust. 1.
- bez względu na to, w jakich władzach finansowych kredyty i rachunki zostały otwarte,
Do art. 16 ust. 3.
Do art. 20.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (13)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (8)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (2)
- Tryb postępowania przy uznaniu projektów z zakresu architektury, urbanistyki, sztuki dekoracyjnej, architektury wnętrz, architektury krajobrazu lub rzeźby za posiadające wybitne wartości plastyczne.
- Ustalenie wykazu spółdzielni przewidzianego w § 7 ust. 4 pkt. 5 rozporządzenia Ministra Skarbu z dnia 17 marca 1949 r. w sprawie wykonania ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o podatku od wynagrodzeń.