Wykonanie ustawy o funduszu zakładowym na rok 1957 w przedsiębiorstwach podległych Ministrowi Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1957.11.58

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1957 r.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 8 lutego 1957 r.

w sprawie wykonania ustawy o funduszu zakładowym na rok 1957 w przedsiębiorstwach podległych Ministrowi Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

Na podstawie art. 3 i 5 ustawy z dnia 19 listopada 1956 r. o funduszu zakładowym na rok 1957 (Dz. U. Nr 53, poz. 240) w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych i Zarządami Głównymi Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Drzewnego i Terenowego, Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Chemicznego oraz Związku Zawodowego Pracowników Rolnych i Leśnych zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Fundusz zakładowy tworzy się w działających według zasad rozrachunku gospodarczego państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych, podległych Ministrowi Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.

2. Upoważnia się Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego do rozciągnięcia w terminie do dnia 31 marca 1957 r. w porozumieniu z Ministrem Finansów i po zasięgnięciu opinii zarządów głównych właściwych związków zawodowych przepisów rozporządzenia na inne kategorie przedsiębiorstw ze zmianami wynikającymi z charakteru działalności tych przedsiębiorstw.

§ 2. Na fundusz zakładowy przeznacza się część wygospodarowanego zysku, a jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysku lub gdy suma funduszu zakładowego jest wyższa od sumy osiągniętego zysku, na fundusz zakładowy przeznacza się odpowiednią sumę środków obrotowych przedsiębiorstwa.

§  3.

1. Fundusz zakładowy tworzy się w przedsiębiorstwie, które:

1) osiągnie sumę planowanego zysku lub nie przekroczy planowanej straty, bez uwzględnienia wyników z produkcji ubocznej,

2) wykona plan produkcji towarowej w cenach zbytu,

3) spełni inne warunki ustalone przez Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego, jeśli takie zostały wprowadzone.

2. Przy ocenie wykonania warunków wymienionych w ust. 1 oraz przy ustalaniu prawidłowej podstawy do obliczenia odpisów na fundusz zakładowy dane za okres sprawozdawczy należy skorygować o sumy, które miały wpływ na ich kształtowanie, a które powstały z przyczyn niezależnych od działalności przedsiębiorstwa. Za przyczyny niezależne od działalności przedsiębiorstwa uznaje się:

1) urzędowe zmiany cen materiałów, półfabrykatów i wyrobów gotowych,

2) urzędowe zmiany taryf kolejowych, stawek płac, składek na ubezpieczenia społeczne, podatków, oprocentowania kredytów bankowych, taryf za usługi komunalne, norm amortyzacji.

3. W celu ustalenia, czy spełnione zostały warunki do utworzenia funduszu zakładowego w przedsiębiorstwach planowo-deficytowych, należy przeprowadzić korektę planowanej straty w takim stosunku procentowym, w jakim nastąpiło przekroczenie planu sprzedaży.

§  4.

1. Wysokość odpisów na fundusz zakładowy dla przedsiębiorstw przemysłowych ustala się średnio w wysokości:

1) 1,5% planowanego rocznego funduszu płac - za osiągnięcie zadań planowych,

2) a ponadto 50% zysku ponadplanowego bądź kwoty, o którą została zmniejszona planowana strata.

2. Upoważnia się Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego do różnicowania wysokości stawek odpisów na fundusz zakładowy dla poszczególnych centralnych zarządów, jednostek równorzędnych i kategorii przedsiębiorstw, z tym że łączna wysokość odpisów nie powinna przekraczać sumy funduszu zakładowego obliczonej według stawek średnich oraz że odpisy z planowanego funduszu płac w poszczególnych przedsiębiorstwach nie mogą być niższe niż 1% ani wyższe niż 2%.

§ 5. W przypadku niespełnienia któregokolwiek z warunków wymienionych w § 3 upoważnia się Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego do zezwolenia na utworzenie przez przedsiębiorstwo funduszu zakładowego w wysokości 0,2% planowanego funduszu płac.

§ 6. Na fundusz zakładowy przeznacza się ponadto całkowity zysk z produkcji ubocznej z wyjątkiem przypadków, w których obowiązujące przepisy przewidują przeznaczenie tego zysku na inne cele.

§ 7. Przez planowany zysk, planowaną stratę, planowany fundusz płac, plan produkcji towarowej w cenach zbytu, o których mowa w rozporządzeniu, należy rozumieć zysk, stratę, fundusz płac, produkcję towarową w cenach zbytu, określane we wskaźnikach do planu ustalonych przez jednostkę nadrzędną.

§  8.

1. Przedsiębiorstwo dysponuje środkami funduszu zakładowego w zasadzie po dokonaniu rocznego odpisu, z tym że o ile w ciągu roku na koniec I, II i III kwartału przedsiębiorstwo w stosunku do zadań liczonych od początku roku spełni warunki, od których uzależnia się uzyskanie prawa do tworzenia funduszu zakładowego - może ono dokonać zaliczkowego odpisu na fundusz zakładowy do wysokości 25% przypadającego za dany okres funduszu zakładowego.

2. Sumę funduszu zakładowego przypadającego za dany rok sprawozdawczy zatwierdza jednostka nadrzędna na podstawie danych wynikających z zatwierdzonego rocznego sprawozdania finansowego.

3. Dla obliczenia wyrównawczego odpisu na koniec roku potrąca się od sumy funduszu zakładowego ustalonej za dany rok sumę odpisów zaliczkowych.

4. Jeżeli wydatki dokonane w ciągu roku z zaliczkowych odpisów przekroczą sumę funduszu zakładowego ustaloną za dany rok sprawozdawczy - wówczas różnicę pomiędzy kwotami wydatkowanymi a sumą funduszu zakładowego przypadającą za dany rok zalicza się jako wydatek obciążający fundusz zakładowy utworzony w roku następnym.

5. Przed całkowitym wyrównaniem różnicy, o której mowa w ust. 4, nie mogą być wydatkowane żadne kwoty z funduszu zakładowego w roku następnym.

§  9.

1. Środki funduszu zakładowego mogą być przeznaczone:

1) na nagrody i świadczenia dla pracowników oraz na inna cele związane z ich potrzebami,

2) na budownictwo mieszkaniowe dla pracowników oraz remonty mieszkań przez nich zajmowanych.

2. Podział środków funduszu zakładowego na cele określone w ust. 1 należy do uprawnień przedsiębiorstwa.

§ 10. Górną granicę łącznej kwoty odpisów na fundusz zakładowy na cele określone w § 9 ust. 1 pkt 1 ustala się w wysokości 8,5% planowanego funduszu płac.

§  11.

1. Podstawę do dokonywania wydatków ze środków funduszu zakładowego stanowią odpowiednie preliminarze zatwierdzone przez załogę przedsiębiorstwa lub jej przedstawicieli.

2. Środkami funduszu zakładowego dysponuje dyrektor przedsiębiorstwa w oparciu o zatwierdzony preliminarz, o którym mowa w ust. 1.

3. Z wykonania preliminarza, o którym mowa w ust. 1, dyrektor przedsiębiorstwa składa załodze okresowe sprawozdania.

§ 12. Wykorzystanie środków funduszu zakładowego na cele inwestycyjne następuje w trybie przewidzianym dla inwestycji pozalimitowych.

§ 13. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do zakładów (oddziałów) na wewnętrznym rozrachunku gospodarczym, dla których wprowadzono obowiązek sporządzania samodzielnych bilansów.

§  14.

1. Zasady tworzenia funduszu zakładowego określone rozporządzeniem stosuje się do wyników działalności przedsiębiorstw za 1957 r.

2. W przedsiębiorstwach objętych przepisami niniejszego rozporządzenia tracą moc dotychczasowe przepisy w sprawie finansowania wydatków na współzawodnictwo, nagrody indywidualne, wynagrodzenia za prace zlecone i udział w komisjach oraz popieranie ruchu racjonalizatorskiego dotyczące współzawodnictwa w zakładzie pracy oraz nagród indywidualnych za szczególne osiągnięcia.

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1957 r.