§ 29. - Wykonanie dekretu z dnia 18 sierpnia 1945 r. o podatku od wynagrodzeń.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1947.54.291

Akt utracił moc

Wersja od: 1 listopada 1946 r.

§  29.

1. Jeżeli po upływie roku podatkowego okaże się, że w ciągu roku podatkowego dodatkowa opłata uiszczona została w sumie za niskiej, pracodawca jest obowiązany różnicę wpłacić w terminie do 7 dnia następnego miesiąca po dniu ostatniej wypłaty.

2. Gdyby z obliczenia wynikła nadpłata, pracodawcy służy prawo wycofania nadwyżki z bieżąco wpłacanych kwot dodatkowej opłaty od wynagrodzeń wszystkich pracowników danego zakładu pracy za pierwsze miesiące następnego roku podatkowego.

3. O dokonanej wpłacie w myśl ust. 1 jak również o wycofaniu nadpłaty zgodnie z ust. 2 pracodawca jest obowiązany pisemnie zawiadomić urząd skarbowy z podaniem sposobu obliczenia niedoboru lub nadwyżki oraz ze wskazaniem, z jakiej wpłaty nadwyżkę wycofał.

Przykłady:

I. Przykład obliczenia dodatkowej opłaty od wynagrodzeń periodycznych:

Okres wypłaty	Wynagrodzenie miesięczne w złotych	Wynagrodzenie w stosunku rocznym w złotych	Dodatkowa opłata za okres wypłaty w złotych
Styczeń	5.000	60.000	200
Luty	3.000	36.000	200
Marzec	8.500	102.000	-
Kwiecień	8.500	102.000	-
Maj	7.500	90.000	75
Czerwiec	6.500	78.000	125
Lipiec	3.000	36.000	200
Sierpień	8.000	96.000	20
Wrzesień	5.000	60.000	200
Październik	5.000	60.000	200
Listopad	6.500	78.000	125
Grudzień	6.000	72.000	200
	72.500		1.545

Od wynagrodzenia rocznego w wysokości 72.500 zł należy się dodatkowa opłata w sumie 1.500 zł. Ponieważ pracodawca wpłacił z tego tytułu w ciągu roku 1.545 zł, służy mu prawo wycofania nadwyżki w wysokości 45 zł z bieżąco wpłacanych kwot dodatkowej opłaty od wynagrodzeń wszystkich pracowników danego zakładu pracy za pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego.

II. Przykład obliczenia dodatkowej opłaty w przypadku wypłacania wynagrodzeń nieperiodycznych (jednorazowych) obok wynagrodzenia periodycznego (art. 12 ust. 4):

Okres wypłaty	Wynagrodzenie periodyczne w złotych	Wynagrodzenie nieperiodyczne w złotych	Razem wynagrodzenie za okres wypłaty w złotych	Łączne wynagrodzenie w stosunku rocznym w złotych	Dodatkowa opłata za okres wypłaty w złotych
Styczeń	5.000	-	5.000	60.000	200
Luty	5.000	-	5.000	60.000	200
Marzec	5.000	5.000	10.000	120.000	-
Kwiecień	5.000	-	5.000	60.000	200
Maj	5.000	-	5.000	60.000	200
Czerwiec	5.000	5.000	10.000	120.000	-
Lipiec	5.000	-	5.000	60.000	200
Sierpień	5.000	-	5.000	60.000	200
Wrzesień	5.000	-	5.000	60.000	200
Październik	5.000	-	5.000	60.000	200
Listopad	5.000	-	5.000	60.000	200
Grudzień	5.000	3.000	8.000	96.000	20
	60.000	13.000	73.000	-	1.820

Od wynagrodzenia rocznego w wysokości 73.000 zł należy się dodatkowa opłata w sumie 1.500 zł. Ponieważ pracodawca wpłacił z tego tytułu w ciągu roku 1.820 zł, służy mu prawo wycofania nadwyżki w wysokości 320 zł z bieżąco wpłacanych kwot dodatkowej opłaty od wynagrodzeń wszystkich pracowników danego zakładu pracy za pierwsze miesiące następnego roku podatkowego.

III. Przykład obliczenia dodatkowej opłaty od wynagrodzeń nieperiodycznych, wypłacanych osobom, które wynagrodzeń periodycznych nie otrzymują (art. 12 ust. 5):

Miesiąc wypłaty	Wypłacone wynagrodzenie w złotych	Wynagrodzenie w stosunku rocznym w złotych	Dodatkowa opłata za okres wypłaty w złotych
Styczeń	4.000	48.000	200
Luty	3.500	42.000	200
Kwiecień	3.000	36.000	200
Czerwiec	6.000	72.000	200
Wrzesień	6.000	72.000	200
Październik	9.000	108.000	-
Listopad	8.000	96.000	20
Grudzień	6.500	78.000	125
	46.000	-	1.145

Od wynagrodzenia rocznego w wysokości 46.000 zł należy się dodatkowa opłata 2.400 zł. Ponieważ pracodawca wpłacił z tego tytułu w ciągu roku 1.145 zł, obowiązany jest przy wpłacaniu podatku od ostatniej sumy wynagrodzenia za dany rok podatkowy uiścić dodatkową opłatę w wysokości 1.255 zł, stanowiącą różnicę pomiędzy sumą należną (2.400 zł) a już zapłaconą (1.145 zł), w terminie do dnia 7 następnego miesiąca po dniu ostatniej wypłaty.