Rozdział 5 - Warunki zatrudnienia pracowników ochrony oddziałów wart cywilnych - Wewnętrzne służby ochrony działające na terenach jednostek organizacyjnych podległych, podporządkowanych lub nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2020.816 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 7 maja 2020 r.

Rozdział  5

Warunki zatrudnienia pracowników ochrony oddziałów wart cywilnych

§ 15. [Wymóg posiadania zaświadczenia o wpisie na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej] Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku wartownika jest obowiązana mieć zaświadczenie, o którym mowa w art. 29 ust. 3 ustawy.

§ 16. [Wymóg posiadania aktualnych wyników badań lekarskich i psychologicznych] Pracownicy ochrony powinni posiadać aktualne wyniki badań lekarskich i psychologicznych stwierdzające przydatność do wykonywania zadań.

§ 17. [Wymagania na stanowisku komendanta] Komendantem może być osoba, która spełnia warunki, o których mowa w § 15 i § 16, posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz co najmniej trzyletni staż pracy w oddziale wart cywilnych na stanowisku zastępcy komendanta lub dowódcy warty lub była co najmniej podoficerem zawodowym.

§ 18. [Wymagania na stanowisku zastępcy komendanta] Przepis § 17 stosuje się odpowiednio do warunków zatrudnienia pracownika na stanowisku zastępcy komendanta, z tym że do jego zatrudnienia wymagany jest co najmniej dwuletni staż pracy w oddziale wart cywilnych na stanowisku dowódcy warty.

§ 19. [Wymagania na stanowisku dowódcy warty] Dowódcą warty może być osoba, która spełnia warunki, o których mowa w § 15 i § 16, posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz co najmniej roczny staż pracy w oddziale wart cywilnych na stanowisku wartownika lub jest co najmniej podoficerem rezerwy lub w stanie spoczynku.

§ 20. (uchylony).

§ 21. [Wymagania na stanowisku wartownika] Wartownikiem może być osoba, która spełnia warunki, o których mowa w § 15 i § 16, i która została przeszkolona w zakresie posługiwania się bronią palną wykorzystywaną w danym oddziale wart cywilnych.

§ 22. (uchylony).

§ 23. [Uzupełniające stosowanie przepisów k.p.] W przypadkach nie uregulowanych w rozporządzeniu, w zakresie zatrudniania pracowników ochrony, stosuje się Kodeks pracy.