§ 9. - [Nagroda jubileuszowa] - Warunki wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.2281 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 23 października 2023 r.
§ 9. [Nagroda jubileuszowa]
1.
Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca pracownikowi nagrody jubileuszowe w wysokości:1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.2.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.3.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów, w wymiarze korzystniejszym dla pracownika.4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.5.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.6.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.7.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.8.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (7)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (7)
- Czy podmiot tworzący może uzależnić prawo dyrektora SPZOZ do nagrody jubileuszowej od efektów wynikających z zarządzania szpitalem?
- Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową przechodzącemu na emeryturę pracownikowi placówki medycznej należącej do sektora finansów publicznych?
- Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w związku z odejściem przed upływem 12 m-cy?