§ 1. - Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2013.1571
Akt utracił moc Wersja od: 1 października 2015 r.
§ 1.
1.
Rozporządzenie określa:1)
wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej, zwanych dalej "pracownikami", na poszczególnych stanowiskach;2)
wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia:a)
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,b)
dodatkowego wynagrodzenia,c)
dodatków do wynagrodzenia,d)
premii,e)
równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie, zwanego dalej "równoważnikiem pieniężnym";3)
składniki wynagrodzenia, które są wypłacane nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry;4)
wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi;5)
przypadki, w których nauczyciel akademicki traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;6)
okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;7)
sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych stawką miesięczną wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika;8)
sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w tym godzin ponadwymiarowych przypadających w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi akademickiemu w tym okresie.2.
Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury oraz świetlicach działających w uczelniach publicznych regulują przepisy o muzeach oraz przepisy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »