Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu.
Dz.U.2008.82.492
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu
- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.
3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 193, z 1998 r. Nr 42, poz. 248, z 1999 r. Nr 36, poz. 346, z 2000 r. Nr 27, poz. 334, z 2001 r. Nr 32, poz. 373, z 2003 r. Nr 25, poz. 213, z 2004 r. Nr 45, poz. 421, z 2005 r. Nr 38, poz. 354 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 304.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
1 | 2 |
I | 1.120-1.280 |
II | 1.130-1.300 |
III | 1.150-1.350 |
IV | 1.170-1.400 |
V | 1.190-1.450 |
VI | 1.210-1.520 |
VII | 1.230-1.590 |
VIII | 1.260-1.690 |
IX | 1.290-1.800 |
X | 1.320-1.940 |
XI | 1.350-2.080 |
XII | 1.380-2.230 |
XIII | 1.430-2.430 |
XIV | 1.480-2.630 |
XV | 1.530-2.830 |
XVI | 1.610-3.030 |
XVII | 1.720-3.230 |
XVIII | 1.830-3.450 |
XIX | 1.940-3.740 |
XX | 2.050-4.030 |
XXI | 2.160-4.360 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
TABELA
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
1 | 35 |
2 | 50 |
3 | 65 |
4 | 80 |
5 | 95 |
6 | 110 |
7 | 125 |
8 | 150 |
9 | 175 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
TABELE
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
TABELE
STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka | Wymagane kwalifikacje | |
dodatku funkcyjnego | wykształcenie | liczba lat pracy | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Dyrektor Naczelny, dyrektor OPO i Ośrodka Giżycko | - | - | wyższe | 7 |
2 | Zastępca Dyrektora Naczelnego, zastępca dyrektora OPO i Ośrodka Giżycko | - | - | wyższe | 6 |
3 | Główny księgowy COS, OPO i Ośrodka Giżycko | - | - | według odrębnych przepisów |
II. Pozostałych pracowników
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje *) | |||
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
1 | Audytor wewnętrzny | XVIII-XX | 9 | według odrębnych przepisów | |||
2 | Dyrektor biura | XVIII-XX | 9 | wyższe | 8 | ||
3 | Kierownik oddziału | XVII-XIX | 8 | wyższe | 6 | ||
4 | Zastępca kierownika oddziału | XVI-XVIII | 7 | wyższe | 6 | ||
5 | Zastępca głównego księgowego | XVI-XVIII | 7 | według odrębnych przepisów | |||
6 | Radca prawny | XVI-XVIII | 7 | według odrębnych przepisów | |||
7 | Kierownik: działu, zespołu, centrum, zespołu obiektów, wielofunkcyjnego obiektu sportowego, zaplecza logistycznego | XVI-XVIII | 5 | wyższe | 5 | ||
8 | Zastępca kierownika: działu, zespołu, centrum, zespołu obiektów, wielofunkcyjnego obiektu sportowego, zaplecza logistycznego | XV-XVII | 4 | wyższe | 5 | ||
9 | Główny specjalista | XV-XVIII | 2 | wyższe | 5 | ||
10 | Specjalista | XIV-XVI | - | wyższe | 4 | ||
średnie | 8 | ||||||
11 | Starszy inspektor | XIII-XV | - | wyższe | 2 | ||
średnie | 6 | ||||||
12 | Asystentka/sekretarka | XII-XIV | - | wyższe | - | ||
średnie | 2 | ||||||
13 | Inspektor | XI-XIII | - | wyższe | - | ||
średnie | 4 | ||||||
14 | Inkasent | X-XII | - | średnie | 2 | ||
15 | Starszy referent | X-XII | - | średnie | 2 | ||
16 | Archiwista | X-XII | - | średnie | 1 | ||
17 | Referent | VIII-X | - | średnie | - | ||
18 | Główny mechanik, główny energetyk | XV-XVII | - | wyższe techniczne | 5 | ||
19 | Inspektor nadzoru | XIII-XVI | - | wyższe i uprawnienia | 4 | ||
20 | Kierownik, administrator: recepcji, wypożyczalni sprzętu, warsztatu, | X-XV | 3 | wyższe | 2 | ||
magazynu, pralni, obiektu sportowego, obiektu mieszkalnego | średnie | 4 | |||||
21 | Starszy mistrz | X-XV | 3 | średnie techniczne lub tytuł mistrza w zawodzie | 5 | ||
22 | Kuchmistrz - szef kuchni | X-XV | 3 | średnie zawodowe, zasadnicze lub tytuł mistrza w zawodzie | 5 | ||
23 | Technik | XI-XIV | - | średnie techniczne | 3 | ||
24 | Kierowca operator maszyn specjalnych i specjalistycznych | X-XIV | - | zasadnicze i odpowiednie uprawnienia | 2 | ||
25 | Starszy: magazynier, kelner, bosman, rzemieślnik w zawodzie | X-XIII | - | średnie techniczne lub ogólne, zasadnicze oraz kursy | 3 | ||
26 | Mistrz - majster | X-XII | - | średnie techniczne, średnie zawodowe lub tytuł mistrza | 3 | ||
27 | Recepcjonista | X-XII | - | średnie | - | ||
28 | Konserwator | IX-XII | - | zasadnicze | 1 | ||
29 | Kierowca | IX-XII | - | według odrębnych przepisów | |||
30 | Rzemieślnik w zawodzie | VIII-XI | - | zasadnicze lub podstawowe i odpowiednie kursy lub uprawnienia | - | ||
31 | Starsza pokojowa, praczka, prasowaczka, pokojowa, pomoc kuchenna, dozorca, portier | VIII-XI | - | zasadnicze lub podstawowe i przyuczenie | - | ||
32 | Robotnik gospodarczy | V-X | - | zasadnicze lub podstawowe i przyuczenie | - | ||
33 | Trener - klasa mistrzowska | XIX-XXI | - | wyższe | 8 | ||
34 | Trener - klasa I | XVIII-XX | - | wyższe | 5 | ||
35 | Trener - klasa II | XVII-XIX | - | wyższe | 3 | ||
36 | Menadżer sportu | XVI-XVIII | - | wyższe oraz studium menadżera sportu | 2 w jednostkach kultury fizycznej i sportu | ||
37 | Specjalista rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XV-XVII | - | wyższe | 3 | ||
38 | Specjalista rekreacji ruchowej | XV-XVII | - | wyższe | 3 | ||
39 | Instruktor sportu - klasa I | XIV-XVI | - | średnie | 2 | ||
40 | Instruktor rekreacji - klasa I | XIV-XVI | - | średnie | 2 | ||
41 | Instruktor rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej | XIII-XV | - | średnie | - | ||
42 | Instruktor sportu | XIII-XV | - | średnie | - | ||
43 | Instruktor rekreacji ruchowej | XIII-XV | - | średnie | - | ||
44 | Instruktor ratownictwa | XIII-XVI | 3 | średnie | 6 | ||
45 | Starszy ratownik | XII-XV | - | średnie | 4 | ||
46 | Ratownik | XI-XIV | - | podstawowe | 1 | ||
47 | Młodszy ratownik | VIII-XI | - | podstawowe | - |
*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
ZAŁĄCZNIK Nr 4
TABELA
STANOWISK, MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY
TABELA
STANOWISK, MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY
Lp. | Stanowisko | Kwota w złotych | Wymagane kwalifikacje | ||
wynagrodzenia zasadniczego | dodatku funkcyjnego | wykształcenie | liczba lat pracy dziennikarskiej | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Redaktor naczelny | 1.730-2.620 | 990-1.180 | wyższe | 6 |
2 | Zastępca redaktora naczelnego | 1.650-2.610 | 590-1.080 | wyższe | 5 |
3 | Sekretarz redakcji | 1.560-2.530 | 310-840 | wyższe | 5 |
4 | Kierownik działu | 1.520-2.470 | 200-320 | wyższe | 4 |
5 | Starszy redaktor | 1.520-2.460 | - | wyższe | 3 |
6 | Redaktor | 1.110-1.920 | - | wyższe | 1 |
7 | Aplikant | 1.126 | - | wyższe | - |
ZAŁĄCZNIK Nr 5
WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU SŁUŻBOWEGO
WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU SŁUŻBOWEGO
Wykaz stanowisk, rodzaj ubioru oraz okresy jego użytkowania
Lp. | Stanowisko | Przedmioty ubioru | Okres używalności w miesiącach, co najmniej | Uwagi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Kierownik recepcji | garnitur lub kostium (na zimę) | 24 | Jeśli wydano 1 komplet na okres zimy i lata, to okres używalności wynosi co najmniej 12 miesięcy |
garnitur lub | 24 | |||
2 | Starszy recepcjonista, | kostium (na lato) koszula lub bluzka | ||
6 | ||||
recepcjonista, | krawat | 6 | ||
informator turystyczny | ||||
3 | Portier | garnitur lub kostium (na zimę) | 24 | Jeśli wydano 1 komplet lub 1 czapkę na okres zimy i lata, to okres używalności wynosi co najmniej 12 miesięcy |
garnitur lub kostium (na lato) | 24 | |||
czapka zimowa | 24 | |||
czapka letnia | 24 | |||
płaszcz zimowy | 24 | |||
płaszcz letni | 24 | |||
koszula lub bluzka | 6 | |||
krawat | 6 |
2. Warunki zaopatrywania i gospodarowania ubiorem określa pracodawca.
3. Okres używalności poszczególnych przedmiotów ubioru liczy się od dnia ich wydania.
4. Pracownik powinien utrzymywać ubiór w stanie czystym i konserwować go na własny koszt.
5. W przypadku gdy dla danego stanowiska jest przewidziana odzież robocza o charakterze zbliżonym do danego przedmiotu ubioru, należy ograniczyć przydział poszczególnych przedmiotów ubioru wymienionych w wykazie, o którym mowa w ust. 1.
6. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu ubioru przed upływem okresu używalności pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot ubioru:
1) bezpłatnie, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiły bez winy pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych;
2) za zwrotem wartości utraconego lub zniszczonego przedmiotu ubioru, jaka odpowiada okresowi od dnia utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności, jeżeli utrata lub zniszczenie przedmiotu ubioru nastąpiły w okolicznościach innych niż określone w pkt 1.
7. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przysługuje ubiór, przed upływem okresu używalności ubioru, pracownik zwraca ubiór lub uiszcza kwotę odpowiadającą wartości ubioru za okres od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.
8. Ubiór wydaje się bezpłatnie w postaci gotowych przedmiotów.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »