Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2014.1124 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 1 stycznia 2021 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI ¹

z dnia 4 stycznia 2005 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 474) zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej "pracownikiem", zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  3. 

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

§  4. 

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w czasie trwania miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§  5. 

1. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2) po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia;

3) po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia;

4) po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia;

5) po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia;

6) po 45 latach pracy - 400% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§  6. 

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

§  7. 

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 8. W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników merytorycznych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 9. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. 2  Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostki doradztwa rolniczego ustala minister właściwy do spraw rozwoju wsi.

§ 12. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 13. Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.

§ 14. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  ³

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wynagrodzenie zasadnicze w złotych
			od-do
1	2	3	4
1	Dyrektor	według odrębnych przepisów
2	Zastępca dyrektora, główny księgowy	według odrębnych przepisów
3	Dyrektor oddziału jednostki	XIII	3000-10 000
4	Zastępca głównego księgowego, zastępca dyrektora oddziału jednostki, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu księgowości, kierownik zespołu księgowości	XII	2900-8000
5	Radca prawny	XI	2800-7000
6	Główny specjalista, kierownik działu, zastępca kierownika działu, główny doradca, kierownik zespołu, zastępca kierownika zespołu, kierownik zespołu doradczego, zastępca kierownika zespołu doradczego, kierownik terenowego zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego, kierownik gospodarstwa	XI	2800-7000
7	Koordynator, broker	X	2800-6000
8	Starszy specjalista, starszy doradca	X	2800-6000
9	Specjalista, doradca	IX	2700-5500
10	Stażysta specjalista, stażysta doradca	V	2600-4900
11	Technik doradca	V	2600-4900
12	Informatyk, programista, administrator sieci	XII	2900-8000
13	Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych	X	2800-6000
14	Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością	VIII	2700-5300
15	Specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych	VIII	2700-5300
16	Starszy księgowy	IX	2700-5500
17	Starszy referent, sekretarka	VI	2600-5000
18	Księgowy, kasjer, referent	V	2600-4900
19	Starszy magazynier, starszy laborant	V	2600-4900
20	Magazynier, laborant	IV	2600-4500
21	Pomoc laboratoryjna	II	2600-4000
22	Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego	V	2600-4900
23	Operator ciągników i maszyn rolniczych	V	2600-4900
24	Konserwator urządzeń i instalacji	V	2600-4900
25	Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, stolarz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy, elektryk, poligraf)	V	2600-4900
26	Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz	V	2600-4900
27	Robotnik szklarniowy, polowy	III	2600-4200
28	Recepcjonistka/recepcjonista	IV	2600-4500
29	Szef kuchni	VII	2700-5100
30	Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec	II	2600-4000
31	Palacz c.o.	III	2600-4200
32	Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna	II	2600-4000
33	Sprzątaczka laboratoryjna	II	2600-4000
34	Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka pokojowa	I	2600-3700

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	do 15
2	do 30
3	do 45
4	do 60
5	do 75
6	do 90
7	do 105
8	do 120
9	do 135

ZAŁĄCZNIK Nr  3  ⁴

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	staż pracy w latach
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor	-	-	według odrębnych przepisów
2	Zastępca dyrektora	-	-	wyższe	5, w tym 3 na stanowiskach kierowniczych
3	Główny księgowy	-	-	według odrębnych przepisów
4	Dyrektor oddziału jednostki	XIII	9	wyższe	5, w tym 2 na stanowiskach kierowniczych
5	Zastępca dyrektora oddziału jednostki	XII	8	wyższe	4
6	Zastępca głównego księgowego, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu księgowości, kierownik zespołu księgowości	XII	8	ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe	3 na stanowisku księgowego, starszego księgowego
				średnie, średnie branżowe, policealne lub pomaturalne ekonomiczne	6 na stanowisku księgowego, starszego księgowego
7	Radca prawny	XI	7	według odrębnych przepisów
8	Kierownik działu (z wyjątkiem kierownika Działu Administracyjno- -Gospodarczego oraz kierownika Działu Zastosowań Teleinformatyki)	XI	8	wyższe	4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy
	Kierownik zespołu, kierownik zespołu doradczego, kierownik terenowego zespołu doradczego, kierownik gospodarstwa, kierownik Działu Administracyjno- -Gospodarczego, kierownik Działu Zastosowań Teleinformatyki	XI	7	wyższe	4
	Zastępca kierownika działu, zastępca kierownika zespołu, zastępca kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego	XI	7	wyższe	4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty lub starszego doradcy
	Główny specjalistą główny doradca, główny doradca rolniczy*, główny doradca rolnośrodowiskowy*	XI	7	wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji*	4, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy
9	Starszy specjalista, starszy doradcą starszy doradca rolniczy*, starszy doradca rolnośrodowiskowy*, koordynator, broker	X	6	wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji*	3 na stanowisku specjalisty, doradcy
10	Specjalista, doradca, doradca rolniczy*, doradca rolnośrodowiskowy*	IX	-	wyższe, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji*	0,5
11	Stażysta specjalistą, stażysta doradca	V	-	wyższe	-
12	Technik doradca	V	-	średnie, średnie branżowe	-
13	Informatyk	XII	8	wyższe lub średnie informatyczne	2
14	Programista	XII	8	wyższe	2
15	Administrator sieci	XII	8	wyższe	-
16	Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych	X	-	wyższe	3
17	Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością, specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych	VIII	-	wyższe	1
18	Starszy księgowy	IX	-	średnie, średnie branżowe	2
19	Starszy referent, sekretarka	VI	-	średnie, średnie branżowe	2
20	Księgowy, kasjer, referent	V	-	średnie, średnie branżowe	1
21	Starszy magazynier, starszy laborant	V	-	średnie, średnie branżowe	-
22	Magazynier, laborant	IV	-	średnie, średnie branżowe	-
23	Pomoc laboratoryjna	II	-	średnie, średnie branżowe	-
24	Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego	V	-	według odrębnych przepisów	2
25	Operator ciągników i maszyn rolniczych	V	-	według odrębnych przepisów	-
26	Konserwator urządzeń i instalacji	V	-	średnie, średnie branżowe	3
27	Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, ślusarz, malarz, murarz, spawacz, stolarz, tokarz, rymarz, monter, mechanik warsztatowy, elektryk, poligraf)	V	-	średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	3
28	Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz	V	5	zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	-
29	Robotnik szklarniowy, połowy	III	-	zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	-
30	Recepcjonistka	IV	-	średnie, średnie branżowe	-
31	Szef kuchni	VII	5	średnie zawodowe, średnie branżowe lub zasadnicze i tytuł mistrza, zasadnicze branżowe	4
32	Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec	II	-	średnie, średnie branżowe lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	1
33	Palacz c.o.	III	-	zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	2
34	Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna	II	-	zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe	-
35	Sprzątaczka laboratoryjna	II	-	podstawowe	-
36	Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka pokojowa	I	-	podstawowe	-

* Dotyczy uprawnień do doradzania, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 oraz Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020, lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich.

¹ Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej - rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz.U.2011.248.1486).

² § 11 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 12 sierpnia 2016 r. (Dz.U.2016.1287) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 sierpnia 2016 r.

³ Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 2 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 21 października 2020 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r.

⁴ Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 24 września 2020 r. (Dz.U.2020.1712) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r.