Wartościowanie pracy polega na analizie i ocenie treści (wymogów) pracy według przyjętych kryteriów oraz - w odniesieniu do metod analityczno-punktowych - na ustaleniu dla tych kryteriów właściwej liczby punktów.
2.
Wartościowanie pracy służy do budowy taryfikatorów pracy oraz kształtowania proporcji płac.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .