Ustalenie stanowisk służbowych, kwalifikacji i uposażenia pracowników administracyjnych w państwowych komisjach arbitrażowych.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1961.40.205

Akt utracił moc

Wersja od: 1 sierpnia 1961 r.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 18 sierpnia 1961 r.

w sprawie ustalenia stanowisk służbowych, kwalifikacji i uposażenia pracowników administracyjnych w państwowych komisjach arbitrażowych.

Na podstawie art. 5 pkt 1 i 2, art. 7 ust. 2 i art. 8 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39), art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 17 lutego 1922 r. o państwowej służbie cywilnej (Dz. U. z 1949 r. Nr 11, poz. 72) oraz art. 12 ust. 2 dekretu z dnia 5 sierpnia 1949 r. o państwowym arbitrażu gospodarczym (Dz. U. z 1961 r. Nr 37, poz. 195) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrudnionych w Głównej Komisji Arbitrażowej i okręgowych komisjach arbitrażowych pracowników administracyjnych, którzy nie orzekają w sprawach rozpatrywanych przez te komisje.

2. Zasady wynagrodzenia kierowców samochodowych, dozorców i strażników unormowane są odrębnymi przepisami.

§  2.

1. Dla pracowników objętych rozporządzeniem ustala się w załączniku do rozporządzenia tabelę stanowisk, kwalifikacji i uposażenia, zwaną dalej "tabelą".

2. Przewidziany w tabeli dodatek specjalny, jako dodatek uzasadniony specjalnymi kwalifikacjami i warunkami pracy, nie podlega podatkowi od wynagrodzeń.

§  3.

1. Minister Finansów w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac może wprowadzić rozporządzeniem nowe stanowiska do tabeli.

2. Prezes Głównej Komisji Arbitrażowej ustali zasady przyznawania przewidzianego w tabeli dodatku specjalnego oraz określi zakres egzaminu sekretariackiego, skład i sposób powoływania komisji egzaminacyjnej, jak również zasady i tryb jej działania.

3. Od wymaganego złożenia egzaminu sekretariackiego zwalnia się pracowników, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia zajmują stanowiska, dla których przewidziany jest taki egzamin.

§  4.

1. Zakwalifikowania pracowników na stanowiska przewidziane w tabeli dokonuje kierownik jednostki upoważnionej do ich przyjmowania.

2. Przy przyjęciu do pracy przyznaje się pracownikowi najniższe uposażenie zasadnicze przewidziane w tabeli dla danego stanowiska.

§  5.

1. Z zastrzeżeniem przepisu ust. 2 na stanowiska przewidziane w tabeli mogą być przyjmowani, awansowani lub przenoszeni tylko pracownicy odpowiadający kwalifikacjom wymaganym na tych stanowiskach.

2. W przypadkach uzasadnionych doświadczeniem zawodowym pracownika bądź gdy wymaga tego interes służby Prezes Głównej Komisji Arbitrażowej może wyrazić zgodę na przyjęcie do pracy, awansowanie lub przeniesienie na stanowisko przewidziane w tabeli pracownika, który nie odpowiada kwalifikacjom przewidzianym w tabeli.

3. Przepis ust. 2 nie ma zastosowania do pracowników przyjmowanych na stanowiska, których zajmowanie uzależnione jest od złożenia egzaminu sekretariackiego.

4. Pracownikowi posiadającemu wysokie kwalifikacje oraz praktykę w zakresie czynności ściśle związanych z jego stanowiskiem lub gdy wymagają tego ważne względy służbowe, może Prezes Głównej Komisji Arbitrażowej przyznać uposażenie zasadnicze wyższe od maksymalnego uposażenia zasadniczego, przewidzianego w tabeli dla zajmowanego przez pracownika stanowiska, o 15%, nie więcej jednak niż 300 zł.

§  6.

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach przewidzianych w tabeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia zachowują te stanowiska.

2. Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie mogą otrzymać uposażenia niższego od dotychczas pobieranego.

3. Przy porównaniu uposażenia dotychczasowego i przysługującego według przepisów niniejszego rozporządzenia bierze się pod uwagę wartość netto uposażenia dotychczasowego (uposażenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym lub służbowym po potrąceniu podatku od wynagrodzeń, z doliczeniem dodatku uzasadnionego specjalnymi kwalifikacjami i warunkami pracy) i wartość netto uposażenia maksymalnego (uposażenie zasadnicze netto wraz z ewentualnie przysługującym dodatkiem specjalnym ustalonym w trybie § 3 ust. 2) przewidzianego w tabeli dla stanowiska, które pracownik zachował bądź na które został zakwalifikowany, zgodnie z rozporządzeniem.

4. W przypadku gdy dotychczasowe uposażenie netto jest niższe od maksymalnego uposażenia netto obliczonego zgodnie z zasadą przyjętą w ust. 3, przyznaje się pracownikowi na czas pozostawania na stanowisku, które pracownik zachował bądź na które został zakwalifikowany, dodatek wyrównawczy do uposażenia w wysokości różnicy między uposażeniem dotychczasowym netto i maksymalnym przysługującym na danym stanowisku według przepisów niniejszego rozporządzenia.

§  7.

1. Pracowników można awansować w obrębie danego stanowiska tylko w obowiązujących terminach awansowych i nie częściej aniżeli raz w ciągu roku pracy.

2. Pracownika, który podwyższy kwalifikacje uzyskując wykształcenie średnie lub wyższe albo złoży pomyślnie egzamin sekretarski, można awansować niezależnie od obowiązujących terminów awansowych.

3. W przypadku awansowania pracownika podwyżka zasadniczego uposażenia powinna wynosić nie mniej niż 50 zł.

§  8.

1. Tworzy się fundusz nagród dla pracowników objętych rozporządzeniem w wysokości 2% przeznaczonego dla nich funduszu płac.

2. Niezależnie od funduszu nagród przewidzianego w ust. 1 tworzy się do dyspozycji Prezesa Głównej Komisji Arbitrażowej dodatkowy fundusz nagród dla pracowników objętych rozporządzeniem w wysokości 1% przeznaczonego dla nich funduszu płac.

3. Prezes Rady Ministrów może zezwolić na zwiększenie funduszu nagród (ust. 1).

4. Nagrody przyznają kierownicy jednostek upoważnieni do przyjmowania pracowników administracyjnych po zasięgnięciu opinii rady zakładowej związku zawodowego.

5. Nagroda indywidualna nie powinna być niższa od 200 zł.

6. Fundusz nagród może być w wysokości 20% wykorzystany na zapomogi w wypadkach losowych.

§ 9. Właściwy minister za zgodą Ministra Finansów może zastosować zasady rozporządzenia do pracowników administracyjnych zatrudnionych w podległej mu resortowej komisji arbitrażowej.

§ 10. Do pracowników zatrudnionych w halach maszyn stosuje się dotychczasowe przepisy w sprawie premii dla kierowników hal maszyn, maszynistek i korektorek.

§ 11. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 czerwca 1959 r. w sprawie ustalenia stanowisk służbowych, kwalifikacji, uposażenia i dodatków pracowników administracyjnych w państwowych komisjach arbitrażowych (Dz. U. Nr 39, poz. 242).

§ 12. Wykonanie rozporządzenia porucza się Ministrowi Finansów, Przewodniczącemu Komitetu Pracy i Płac i Prezesowi Głównej Komisji Arbitrażowej.

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 sierpnia 1961 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA STANOWISK, UPOSAŻENIA ORAZ DODATKU SPECJALNEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNYCH W PAŃSTWOWYCH KOMISJACH ARBITRAŻOWYCH

Jednostka	Lp.	Stanowisko służbowe	Uposażenie	Wymagane kwalifikacje w zakresie:
			zasadnicze	dodatek kwalifikacyjny	wykształcenia	ilości lat praktyki zawodowej
				stawka		ogółem	w arbitrażu
				1		2	3
Główna Komisja Arbitrażowa	1	Dyrektor gabinetu prezesa	3.200-4.100	500	700	900	wyższe prawnicze lub ekonomiczne	5	1
	2	Naczelnik wydziału, główny	2.300-3.100	400	500	700	a) wyższe prawnicze lub ekonomiczne	2	–
		księgowy					b) średnie ogólne lub zawodowe	5	2
	3	Kierownik biblioteki centralnej	1.700-2.300	400	500	700	a) wyższe prawnicze lub ekonomiczne i kurs bibliotekarski	4	–
							b) średnie i kurs bibliotekarski	8	1
	4	Kierownik	1.700-2.300	300	400	500	a) wyższe prawnicze	2	–
		sekretariatu zespołu					b) średnie i egzamin sekretarski	7	5
	5	Starszy inspektor	1.600-2.200	300	400	500	a) wyższe ekonomiczne	1	–
		księgowości					b) średnie finansowe lub ogólne i kurs rachunkowości	5	2
	6	Starszy referent	1.500-2.200	300	400	500	a) wyższe ekonomiczne lub prawnicze	1	–
							b) średnie	5	2
	7	Inspektor księgowości	1.200-1.900	150	250	300	średnie finansowe lub ogólne i kurs księgowości	3	–
	8	Intendent	1.200-1.700	200	300	400	średnie	5	2
	9	Kierownik kancelarii głównej	1.100-1.600	170	260	350	średnie	5	2
Okręgowe komisje	1	Kierownik sekretariatu	1.600-2.300	300	400	500	a) wyższe prawnicze lub ekonomiczne	4	–
arbitrażowe		prezydialnego					b) średnie	8	3
	2	Kierownik sekretariatu	1.200-1.900	260	350	440	średnie i egzamin sekretarski	5	2
	1	Starszy sekretarz	1.000-1.600	220	300	380	średnie i egzamin sekretarski	2	1
	2	Starszy księgowy	900-1.400	150	220	300	średnie finansowe lub ogólne i kurs księgowości	2	–
	3	Sekretarz	850-1.300	200	260	330	średnie i egzamin sekretarski	1	–
	4	Referent, intendent	800-1.200	150	220	300	średnie	1	–
Wszystkie komisje	5	Księgowy	800-1.300	150	220	300	a) średnie finansowe lub ogólne	1	–
arbitrażowe							b) niepełne średnie i kurs księgowości	2	–
	6	Maszynistka-referent	800-1.200	150	220	300	a) średnie i umiejętność pisania na maszynie	–	–
							b) podstawowe i umiejętność pisania na maszynie	1	–
	7	Starszy woźny	750-1.100	120	180	240	a) średnie niepełne	1	–
		prezydialny					b) podstawowe	2	–
	8	Kierownik hali maszyn	800-1.200				a) niepełne średnie i umiejętność pisania na maszynie	1	–
							b) podstawowe i umiejętność pisania na maszynie	3	–
	9	Starszy rejestrator, archiwista	800-1.100	–	–	–	niepełne średnie	1	–
	10	Kierownik centrali telefonicznej	750-1.100	–	–	–	podstawowe	1	–
	11	Starsza maszynistka (w hali maszyn)	800-1.100	–	–	–	podstawowe i umiejętność pisania na maszynie	–	–
	12	Maszynistka (w hali maszyn)	750- 950	–	–	–	podstawowe i umiejętność pisania na maszynie	–	–
	13	Praktykant	800- 950	–	–	–	a) średnie	–	–
			750	–	–	–	b) podstawowe	–	–
	14	Starszy woźny	700- 850	–	–	–	podstawowe	–	–
	15	Woźny	700	–	–	–	podstawowe	–	–
	16	Sprzątaczka, goniec	700	–	–	–	–	–	–