Ustalenie stanowisk, kwalifikacji i wynagradzania pracowników niektórych jednostek administracji rolnej w terenowych organach administracji państwowej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1974.22.133

Akt utracił moc

Wersja od: 14 czerwca 1974 r.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 3 czerwca 1974 r.

w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i wynagradzania pracowników niektórych jednostek administracji rolnej w terenowych organach administracji państwowej.

Na podstawie art. 5, art. 8 ust. 2, art. 10, art. 12 ust. 3 i art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach administracji rolnej podległych terenowym organom administracji państwowej:

1) w stacjach oceny zwierząt,

2) w stacjach chemiczno-rolniczych,

3) w inspektoratach kontroli materiału siewnego,

4) w stacjach kwarantanny i ochrony roślin.

2. Zasady wynagradzania kierowców i innych pracowników transportu samochodowego oraz maszynistek zatrudnionych w halach maszyn określają odrębne przepisy.

3. Do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania stosuje się zasady wynagradzania obowiązujące dla tej kategorii pracowników w jednostkach gospodarki komunalnej.

4. Do pracowników wymienionych w ust. 2 i 3 mają zastosowanie przepisy § 9.

§  2.

1. Ustala się:

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i wynagrodzenia zasadniczego w jednostkach administracji rolnej, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia, zwaną dalej "tabelą",

2) tabelę miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę miesięcznych dodatków funkcyjnych, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac pracownikom objętym niniejszym rozporządzeniem wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalne.

3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może na wniosek Ministra Rolnictwa uzupełnić tabelę nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kwalifikacje oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych w ramach szczebli i stawek dodatków ustalonych w tabeli.

§  3.

1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia przysługującego na danym stanowisku za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, może być podwyższone wynagrodzenie zasadnicze w granicach do 10%.

§ 4. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.

§  5.

1. Pracownikom obsługi, wymienionym w części tabeli: "Pracownicy pomocniczo-obsługowi" pod lp. 6, 7, 8 i pod lp. 9 - woźny oraz pod lp. 10 i 11, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych przepisami o czasie pracy w przemyśle i handlu.

2. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu (dozorcom, portierom) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:

1) za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin na dobę bądź ponad 6 godzin w sobotę do pełnych 12 godzin na dobę (ponad 46 godzin tygodniowo do 72 godzin tygodniowo) - 110% zasadniczej stawki godzinowej,

2) za godziny nadliczbowe ponad 12 godzin na dobę oraz za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele i święta - 200% zasadniczej stawki godzinowej.

3. Pracownikom określonym w ust. 2 przysługuje w tygodniu jeden dzień (pełne 24 godziny) wolny od pracy, z tym że co trzeci tydzień dzień wolny od pracy powinien przypadać w niedzielę.

4. Za czas pracy w porze nocnej między godziną 22.00 a 6.00 rano pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje niezależnie od dodatków, o których mowa w ust. 1, dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej.

5. Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego pracowników obsługi oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oblicza się dzieląc miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przez 200.

§  6.

1. Od dnia wejścia w życie rozporządzenia mogą być przyjmowani do pracy wyłącznie pracownicy mający kwalifikacje przewidziane w tabeli.

2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie mają kwalifikacji wymaganych dla zajmowanego stanowiska, otrzymują wynagrodzenie najniższe przewidziane w tabeli dla danego stanowiska, przy czym wynagrodzenie to nie może być niższe od pobieranego dotychczas.

§  7.

1. Pracownik może awansować w obrębie zajmowanego stanowiska nie częściej niż raz na 2 lata o jedną kategorię wynagrodzenia zasadniczego lub o jedną stawkę dodatku funkcyjnego, a w uzasadnionych wypadkach - o dwie stawki dodatku funkcyjnego - w terminach awansowych, tj. 1 stycznia i 22 lipca z mocą od dnia 1 sierpnia.

2. W wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych rozszerzeniem zakresu czynności bez zmiany stanowiska lub nabyciem kwalifikacji szczególnie przydatnych na danym stanowisku, okres oczekiwania na awans może zostać skrócony, jednak nie więcej niż o jeden rok.

3. Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą wypadków powołania pracownika na stanowisko kierownicze lub na stanowisko hierarchicznie wyższe od zajmowanego oraz ustalenia wynagrodzenia po okresie próbnym lub po ukończeniu wstępnego stażu pracy.

§  8.

1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych przysługuje dodatek za pracę w tych warunkach.

2. Szczegółowe zasady wypłaty i wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustali Minister Rolnictwa w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz właściwym zarządem głównym związku zawodowego.

§  9.

1. Za długoletnią i nieprzerwaną pracę w jednostkach administracji rolnej przysługują pracownikom gratyfikacje jubileuszowe w wysokości:

1) po 10 latach pracy - 50% miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Zasady wypłaty gratyfikacji jubileuszowych oraz zaliczania okresów pracy do okresów uzasadniających prawo do tych gratyfikacji, obowiązujące w stosunku do pracowników zatrudnionych w terenowych organach administracji państwowej, stosuje się odpowiednio do pracowników objętych niniejszym rozporządzeniem.

§ 10. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia do pracowników wynagradzanych według stawek płac określonych w tabeli nie mają zastosowania przepisy § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352).

§ 11. Tracą moc:

1) rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 listopada 1966 r. w sprawie ustalenia tabeli stanowisk, kwalifikacji i uposażenia dla niektórych pracowników administracji rolnej prezydiów wojewódzkich rad narodowych (Dz. U. Nr 49, poz. 300),

2) § 9 ust. 1, 2, 3, 4, uchwały nr 167 Rady Ministrów z dnia 12 sierpnia 1971 r. w sprawie chemicznej ochrony roślin.

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1974 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA

stanowisk, kwalifikacji, wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych pracowników zatrudnionych w jednostkach administracji rolnej

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Kategoria wynagrodzenia zasadniczego	Stawka dodatku funkcyjnego
		wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik wojewódzkiej stacji rolniczej Kierownik wojewódzkiego inspektoratu rolniczego	wyższe	6	11-16	4-8
2	Zastępca kierownika wojewódzkiej stacji rolniczej	wyższe	4	10-15	2-5
	Zastępca kierownika wojewódzkiego inspektoratu rolniczego	średnie	8	10-14	2-4
3	Kierownik laboratorium Kierownik powiatowej stacji rolniczej Kierownik działu Główny księgowy wojewódzkiej stacji rolniczej, wojewódzkiego inspektoratu rolniczego	wyższe	4	10-15	1-3
		średnie	8	10-14	1-3
4	Kierownik pracowni lub zespołu w laboratorium	wyższe	4	10-15	1-2
	Zastępca kierownika powiatowej stacji rolniczej	średnie	8	9-14	1-2
5	Starszy specjalista Starszy inspektor Starszy asystent	wyższe	3	10-15	do 2*)
		średnie	7	9-14	-
6	Specjalista	wyższe	2	7-14	-
	Inspektor	średnie	6	7-13	-
7	Starszy referent Starszy księgowy Asystent	wyższe	po stażu	6-12	-
		średnie	4
8	Starszy technik	średnie	4	6-12	-
9	Referent, księgowy, technik	średnie	2	4-10	-
10	Laborant	średnie	po stażu	3-8	-
		podstawowe	2	2-7	-
11	Stażysta	wyższe	-	1.600 2.400	-
		średnie	-	1.200 1.500	-

*) Dodatek może być przyznany tylko starszemu specjaliście, w razie gdy zostało mu powierzone kierowanie zespołem pracowników złożonym co najmniej z 3 osób.

Pracownicy pomocniczo-obsługowi

1	2	3	4	5
1	Sekretarka	średnie i umiejętność pisania na maszynie	2	3-9
2	Starsza maszynistka poza halą maszyn	średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 220 uderzeń na minutę stwierdzone egzaminem	-	2-7
3	Magazynier	średnie	po stażu pracy	3-8
		podstawowe	1
4	Maszynistka poza halą maszyn	średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę stwierdzone egzaminem	-	2-6
5	Archiwista, bibliotekarz	średnie	-	3-8
6	Starszy rzemieślnik	średnie techniczne, znajomość wszystkich typów urządzeń i maszyn biurowych i ich konserwacji	2	5-9
7	Rzemieślnik	zasadnicza szkoła zawodowa	po stażu pracy	4-8
8	Starszy woźny, robotnik gospodarczy	podstawowe	-	2-5
9	Woźny, dozorca, portier	-	-	1-4
10	Sprzątaczka w systemie czasowym	-	-	1-2
11	Goniec	-	-	1

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA

miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych

Kategorie zaszeregowania	Stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zł
1	1.300
2	1.450
3	1.600
4	1.800
5	2.000
6	2.250
7	2.500
8	2.750
9	3.000
10	3.300
11	3.600
12	3.900
13	4.200
14	4.500
15	4.800
16	5.200

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA

miesięcznych dodatków funkcyjnych

Szczebel dodatku	Wysokość dodatku w zł
1	200
2	400
3	600
4	800
5	1.000
6	1.200
7	1.400
8	1.700