§ 9. - Ustalenie stanowisk, kwalifikacji i uposażenia pracowników prezydiów rad narodowych.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1958.33.149

Akt utracił moc

Wersja od: 28 stycznia 1966 r.

§  9.

1. Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życia rozporządzenia zakwalifikowani na nowe stanowiska przewidziane w tabeli nie mogą otrzymać uposażenia niższego od dotychczas pobieranego.

2. W przypadku gdy dotychczasowe uposażenie netto jest wyższe od maksymalnego uposażenia netto przewidzianego dla stanowiska, na które pracownik został zakwalifikowany, przyznaje się pracownikowi na czas pozostawania na tym stanowisku dodatek wyrównawczy w wysokości różnicy między uposażeniem dotychczasowym netto i górną stawką uposażenia netto przewidzianego dla danego stanowiska.

3. Przy obliczaniu wysokości dotychczasowego uposażenia pracowników premiowanych do uposażenia pracowników dolicza się średnią premię miesięczną należną za okres 12 miesięcy przed wejściem w życie rozporządzenia, z wyjątkiem dodatków i premii wymienionych w § 13 ust. 2 i 3.

4. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy zostają zakwalifikowani na właściwe stanowisko na ogólnych zasadach, z tym że ich wynagrodzenie za każdą efektywną godzinę pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do uposażenia określonego za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

5. Prezydium wojewódzkiej rady narodowej (rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) może przyznać głównemu księgowemu, wykonującemu funkcję głównego księgowego budżetu wojewódzkiego (miasta wyłączonego z województwa), dodatek w wysokości do 15% uposażenia zasadniczego, a w stosunku do głównego księgowego wykonującego funkcję głównego księgowego budżetu powiatowego (miasta powyżej 25 tys. mieszkańców) - dodatek w wysokości do 10% uposażenia zasadniczego.