Urlopy funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2007.17.100
Akt utracił moc Wersja od: 6 lutego 2007 r.
ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 31 stycznia 2007 r.
w sprawie urlopów funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego
Na podstawie art. 87 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. Nr 104, poz. 708, Nr 158, poz. 1122 i Nr 218, poz. 1592) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie określa warunki i tryb udzielania funkcjonariuszom Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanym dalej "funkcjonariuszami", corocznych urlopów wypoczynkowych, urlopów dodatkowych, urlopów szkoleniowych, urlopów bezpłatnych oraz urlopów okolicznościowych.
W sprawach urlopów wypoczynkowych, urlopów dodatkowych, urlopów szkoleniowych, urlopów bezpłatnych oraz urlopów okolicznościowych właściwy jest Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwany dalej "Szefem CBA", lub upoważniony przez niego przełożony właściwy w sprawach osobowych.
1.
Funkcjonariuszowi, który przed przyjęciem do służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, zwanym dalej "CBA", wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu służby w CBA w danym roku.2.
Funkcjonariuszowi, który przed przyjęciem do służby w CBA wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok w części lub w wymiarze niższym niż przysługujący w CBA albo otrzymał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze niższym niż przysługujący w CBA, przysługuje w roku przyjęcia do służby w CBA urlop uzupełniający.3.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, urlopu wypoczynkowego udziela się nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy służby w CBA.1.
Urlop wypoczynkowy nie może rozpoczynać się ani kończyć w dniu wolnym od służby.2.
Dni wolnych od służby wynikających z podstawowego rozkładu czasu służby, zgodnie z przepisami w sprawie rozkładu czasu służby funkcjonariuszy CBA, nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.3.
Terminem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego przez funkcjonariusza pełniącego służbę w zmianowym rozkładzie czasu służby, w rozumieniu przepisów, o których mowa w ust. 2, jest najbliższy dzień planowanej służby.1.
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.2.
Plany urlopów wypoczynkowych ustalają:1)
Szef CBA - dla swoich zastępców, kierowników jednostek organizacyjnych CBA oraz funkcjonariuszy bezpośrednio mu podległych;2)
kierownicy jednostek organizacyjnych CBA - dla podległych im funkcjonariuszy.3.
Plan urlopów wypoczynkowych ustala się, biorąc pod uwagę wnioski funkcjonariuszy i konieczność zapewnienia normalnego toku służby.4.
Plan urlopów wypoczynkowych sporządza się do końca roku poprzedzającego rok objęty tym planem. Plan urlopów wypoczynkowych podaje się do wiadomości funkcjonariuszy w sposób przyjęty w danej jednostce organizacyjnej CBA.5.
Urlopów wypoczynkowych udziela przełożony właściwy w sprawach osobowych.1.
Funkcjonariuszowi nie udziela się urlopu wypoczynkowego w okresie:1)
zwolnienia od zajęć służbowych;2)
zawieszenia w czynnościach służbowych.2.
Jeżeli funkcjonariusz nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do służby wskutek choroby, urlopu okolicznościowego, zwolnienia od zajęć służbowych z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub urlopu macierzyńskiego, urlop ten należy przesunąć na inny termin.3.
Na wniosek funkcjonariusza urlopu wypoczynkowego udziela się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.4.
Funkcjonariuszowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, należy udzielić tego urlopu w roku następnym.
Na wniosek funkcjonariusza urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, z tym że co najmniej jedna część tego urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
1.
Funkcjonariusz, który pełni służbę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia albo gdy jest to uzasadnione szczególnymi właściwościami służby, nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po upływie roku służby w tych warunkach.2.
Przerwa w służbie, w szczególności z powodu choroby, urlopu, zwolnienia od zajęć służbowych lub wynikająca z potrzeb służby, trwająca nie dłużej niż 3 miesiące w ciągu roku, jest wliczana do okresu uprawniającego do nabycia prawa do urlopu dodatkowego.
Prawo do kolejnych urlopów dodatkowych funkcjonariusz nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, w którym pełni służbę w warunkach określonych w § 8 ust. 1.
Urlopy dodatkowe, o których mowa w § 8 i 9, mogą być, na wniosek funkcjonariusza, wykorzystane w dwóch częściach.
1.
Urlopu szkoleniowego udziela się funkcjonariuszowi z przeznaczeniem na udział w zajęciach obowiązkowych, przygotowanie się i złożenie egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej, przygotowanie i złożenie egzaminu dyplomowego oraz na naukę własną.2.
Urlopu szkoleniowego udziela przełożony właściwy w sprawach osobowych.1.
Urlop szkoleniowy może być udzielony funkcjonariuszowi jednorazowo albo w częściach w okresie danego roku szkolnego w terminach proponowanych przez funkcjonariusza lub szkołę.2.
Do wymiaru urlopu szkoleniowego nie wlicza się dni ustawowo wolnych od pracy.1.
Funkcjonariuszowi udziela się płatnego urlopu okolicznościowego w wymiarze:1)
2 dni - w przypadku zawarcia związku małżeńskiego przez funkcjonariusza, urodzenia się dziecka funkcjonariuszowi, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy funkcjonariusza;2)
1 dnia - w przypadku zawarcia związku małżeńskiego przez dziecko funkcjonariusza, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu funkcjonariusza albo pod jego bezpośrednią opieką.2.
Przełożony właściwy w sprawach osobowych może udzielić funkcjonariuszowi urlopu okolicznościowego dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych innych niż wymienione w ust. 1 w wymiarze nieprzekraczającym 5 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego.3.
Urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie udziela się, jeżeli wskazany przez funkcjonariusza termin nie pozostaje w bezpośrednim związku ze zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie.4.
Urlop, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także w razie zbiegu z prawem do urlopu z innego tytułu lub zwolnieniem od zajęć służbowych, o którym mowa w odrębnych przepisach.1.
Urlopu bezpłatnego udziela przełożony właściwy w sprawach osobowych.2.
Urlopu bezpłatnego w wymiarze powyżej 3 miesięcy udziela Szef CBA.
Szef CBA lub inny przełożony właściwy w sprawach osobowych, który udzielił urlopu bezpłatnego, może ze względu na ważny interes służby odwołać funkcjonariusza z tego urlopu w każdym czasie, po uprzednim pisemnym uprzedzeniu funkcjonariusza na co najmniej 14 dni przed przewidywanym terminem podjęcia służby.
W razie korzystania przez funkcjonariusza z urlopu bezpłatnego, urlopy wypoczynkowy i dodatkowy ulegają skróceniu o 1/12 za każde 30 dni urlopu bezpłatnego.
Funkcjonariusz przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, dodatkowego lub okolicznościowego zawiadamia bezpośredniego przełożonego o przewidywanym miejscu pobytu lub o możliwości nawiązania z nim kontaktu podczas urlopu.
Podstawę obliczania wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy stanowi miesięczne uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, zwane dalej "uposażeniem".
1.
Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy oblicza się, mnożąc 1/30 uposażenia przez liczbę dni niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych lub dodatkowych.2.
Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy wyliczoną w sposób określony w ust. 1 zaokrągla się do 10 groszy w górę.
Do sposobu obliczania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego § 20 stosuje się odpowiednio.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »