Rozdział 6 - Wymiar uposażenia i awansowanie pracowników. - Uposażenie pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1972.37.246

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1975 r.

Rozdział  6

Wymiar uposażenia i awansowanie pracowników.

§  26.

1. Pracownik może być awansowany w obrębie danego stanowiska nie częściej niż jeden raz w ciągu 2 lat pracy i nie wyżej niż do bezpośrednio wyższej grupy uposażenia zasadniczego w terminach awansowych, to jest 1 stycznia oraz 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.

2. W uzasadnionych wypadkach pracownik może być awansowany o dwie grupy uposażenia zasadniczego w ramach grup uposażenia przewidzianych dla danego stanowiska za zgodą jednostki nadrzędnej.

3. 16 Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą zmiany wysokości uposażenia w razie:

1) przesunięcia pracownika na wyższe stanowisko,

2) ustalenia uposażenia po okresie próbnym lub po ukończeniu wstępnego stażu pracy.

4. Pracownik, który uzyskał wyższe kwalifikacje zawodowe w zakresie wykształcenia lub specjalizacji, uzyskuje prawo do awansu przy zachowaniu terminów określonych w ust. 1.

5. W obrębie stanowisk kierowniczych zaszeregowanie do wyższej grupy uposażenia zasadniczego z tytułu zwiększenia liczby pracowników może nastąpić przy zachowaniu terminów awansowych, o których mowa w ust. 1.

6. 17 Pracownik nie posiadający wymaganych kwalifikacji, któremu na podstawie § 4 ust. 3 zezwolono na pełnienie obowiązków na określonym stanowisku, nie może być awansowany na wyższe stanowisko.

§ 27. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może wyrazić zgodę na zaszeregowanie pracowników na stanowiska kierownicze w niektórych komórkach organizacyjnych lub w zakładach według innych kryteriów niż liczba zatrudnionych pracowników.

§ 28. 18 (skreślony).

§ 29. Uposażenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek za stopnie naukowe, dodatek specjalny, wynagrodzenie ryczałtowe, wynagrodzenia za dyżury i prace dodatkowe, premie oraz inne wynagrodzenia wynikające z przepisów rozporządzenia wolne są od podatku od wynagrodzeń i potrąceń na składkę emerytalną.

§ 30. 19 (skreślony).

§ 31. Przyznanie lub podwyższenie wysokości dodatku specjalnego nie stanowi przeszkody w awansowaniu pracownika do wyższej grupy uposażenia podstawowego.

¹⁶ § 26 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 14 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1974 r. (Dz.U.74.31.183) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że w stosunku do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania wchodzi w życie z dniem 1 października 1974 r. - zob. § 4 przywołanego rozporządzenia.

¹⁷ § 26 ust. 6 dodany przez § 1 pkt 14 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1974 r. (Dz.U.74.31.183) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że w stosunku do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania wchodzi w życie z dniem 1 października 1974 r. - zob. § 4 przywołanego rozporządzenia.

¹⁸ § 28 skreślony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 5 grudnia 1974 r. (Dz.U.74.47.286) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r.

¹⁹ § 30 skreślony przez § 1 pkt 15 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1974 r. (Dz.U.74.31.183) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że w stosunku do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania wchodzi w życie z dniem 1 października 1974 r. - zob. § 4 przywołanego rozporządzenia.