Rozdział 5 - Dyżury zakładowe i gotowość pracy. - Uposażenie pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1972.37.246

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1975 r.

Rozdział  5

Dyżury zakładowe i gotowość pracy.

§  22.

1. Wynagrodzenie za dyżury zakładowe w szpitalach i sanatoriach pełnione przez pracowników medycznych z wyższym wykształceniem ustala się w wysokości:

1) za dyżur 17-godzinny:

a) na oddziałach: zabiegowych, intensywnej terapii, reanimacji oraz w działach pomocy doraźnej i przyjęć - 180-330 zł,

b) na pozostałych oddziałach - 180-250 zł,

2) za dyżur 24-godzinny:

a) na oddziałach: zabiegowych, intensywnej terapii, reanimacji oraz w działach pomocy doraźnej i przyjęć - 250-460 zł,

b) na pozostałych oddziałach - 50-350 zł.

2. Za dyżury pełnione w sanatoriach i w szpitalach uzdrowiskowych przysługują najniższe stawki wynagrodzenia określonego w ust. 1 pkt 1 lit. b) i pkt 2 lit. b).

3. Wysokość wynagrodzenia określonego w ust. 1 ustala dyrektor (kierownik) zespołu lub jednostki samodzielnej w zależności od kwalifikacji dyżurującego pracownika i rodzaju dyżuru.

4. W razie pełnienia dyżuru w mniejszym lub większym wymiarze niż określony w ust. 1 wypłaca się wynagrodzenie w wysokości odpowiedniej do liczby przepracowanych godzin.

5. 14 Za dyżury zakładowe wykonane w dni ustawowo wolne od pracy nie będące niedzielami pracownikowi przysługuje podwójna stawka wynagrodzenia za dyżur; stawka w tej wysokości przysługuje również, jeżeli taki dzień przypada w niedzielę.

§ 23. 15

1. Wynagrodzenie za gotowość pracy na wezwanie przez zakład pracy ustala się w wysokości:

1) za 17 godzin gotowości dla:

- starszego asystenta i zastępcy ordynatora - 55 zł,

- asystenta - 35 zł,

- pielęgniarek, laborantów i techników - 20 zł,

2) za 24 godziny gotowości dla:

- starszego asystenta i zastępcy ordynatora - 70 zł,

- asystenta - 40 zł,

- pielęgniarek, laborantów i techników 30 zł.

2. Pracownikowi przysługuje podwójna stawka wynagrodzenia określonego w ust. 1, jeżeli w czasie pozostawania w gotowości pracy został wezwany i stawił się do zakładu pracy.

3. Pracownikowi, który otrzymuje wynagrodzenie określone w ust. 2, nie przysługuje odrębne wynagrodzenie za pracę wykonaną w czasie godzin gotowości.

4. Pracownikowi, który stawił się do zakładu pracy na wezwanie, przysługuje zwrot poniesionych kosztów przejazdu, jeżeli zakład pracy nie zapewnił pracownikowi przejazdu samochodem służbowym, a pilność przybycia pracownika i odległość od miejsca zamieszkania do zakładu uzasadnia konieczność takiego przejazdu.

§  24.

1. Wynagrodzenie za dyżury zakładowe i gotowość pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.

2. Wynagrodzenie za dyżury zakładowe i za gotowość pracy nie podlega wliczeniu do wynagrodzenia za okres urlopu i innej nieobecności w pracy.

§ 25. Szczegółowe zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za dyżury i za gotowość pracy określi Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia.

¹⁴ § 22 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 12 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1974 r. (Dz.U.74.31.183) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że w stosunku do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania wchodzi w życie z dniem 1 października 1974 r. - zob. § 4 przywołanego rozporządzenia.

¹⁵ § 23 zmieniony przez § 1 pkt 13 rozporządzenia z dnia 16 sierpnia 1974 r. (Dz.U.74.31.183) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1975 r., z tym że w stosunku do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania wchodzi w życie z dniem 1 października 1974 r. - zob. § 4 przywołanego rozporządzenia.